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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
ParkplatzTop Ausstattung des Arbeitsplatzes, sehr gute Prozess-Strukturen, gutes ERP, hohe Bereitschaft in aktuelle Hard- und Software zu investieren. Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung. Fehler sind erlaubt und kalkuliert und akzeptiert.
Kurze Entscheidungswege. Kaffee und Wasser kostenlos.
Wenige Mitsprache-Möglichkeit, die die Optimierung des eigenen Workflows und Arbeitsalltags betreffen. Hohe Präsenzerwartung, auch beim Vorliegen persönlicher Notfälle. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit zähe Gehaltsverhandlungen, welche nicht auf Augenhöhe geführt werden.
Umgang mit Mitarbeitern als Team-Mitglieder wäre schön, Diskussion und Verhandlungen auf Augenhöhe, mehr Freundlichkeit - auch im "stressigen" Arbeitsalltag.
Der am besten bewertete Faktor von Naumann Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleines Team, sehr kollegialer Umgang, sehr familiär.
Ein Kollege hat es einmal bei einem privaten Treffen so ausgedrückt: »die taffe Unternehmensführung sorgt für eine sehr enge Bindung unter uns... ist doch auch ein Vorteil«.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naumann Distribution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemessem am Aufgabenfeld Einkauf, Verkauf, Produktmanagement, Importabwicklung, Backoffice für den Aussendienst unterdurchschnittlich bezahlt. Gemessen am "klassischen Bürokaufmann/Bürokauffrau" exakt am unteren Limit.
In 17 Jahren Zugehörigkeit war jede zweite der insgesamt sechs Lohnverhandlungen ergebnislos. Bei stetig steigendem Arbeitsaufkommen und immer weiter sinkender Personalstärke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine aktiven Angebote zur Weiterbildung. Bei unternehmerisch neuen Aufgabenfeldern - die zugeteilt werden - wird persönliches Engagement und Weiterbildung in Eigeninitiative vorausgesetzt.
