3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Private Wünsche und Anliegen werden in den meisten Fällen berücksichtig.
Das Gehalt, aber wo ist es schon angemessen?
Locker. Humorvoll. Verständnisvoll. Man hilft auch viel privat. Es wird gedutzt.
Zeitweise eher ungerecht. Aber mit dem Chef kann man Probleme schnell und zufriedenstellend reden.
Eine so soziale Führung findet man nicht oft.
Prima.
Naja...lässt zeitweise zu wünschen übrig, aber ist noch im Rahmen.
Nette und hilfsbereite Kollegen findet man in allen Abteilungen und abgesprochene Arbeitszeiten werden eingehalten
Der Kommunikationsfluß ist nachaltig gestört und Familienangehörige der Geschäftsführung schießen quer und erschweren den anderen Kollegen die Arbeit.
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen.
Viele private Probleme werden in die Firma mitgebracht, was die Atmosphäre versaut.
Firma leidet noch immer am alten Image, welches stark vom letzten Geschäftsführer geprägt war.
Mit den fereinbarten Arbeitszeiten kann man rechnen!
Fachliche Weiterbildung für die Servicetechniker ist schon mal drin, alles darüber hinaus eher nicht.
In einem Unternehmen, was davon lebt Servicetechniker täglich und bundesweit in PKW´s durch die Lande zu schicken, ist das ein schwieriges Thema. Fair trade gibt es bei dieser winzigen Produktpalette nicht, hier geht es wirklich noch eher nach Qualität und die kommt eh zu meist aus der EU.
Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. Andere, vorallem im Büro, sind unorganisiert und halten sich nicht an Absprachen und jammert nur über die "Unfähigkeit" von anderen.
Ein solch faires Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern hab ich in der Form noch nie erlebt.
Im Allgemeinen ist der Führungsstil eher laissez-faire, aber schon kleine Unstimmigkeiten, oder auch Nichtigkeiten genannt, führen zu großem ungerechten Szenarien.
Die Arbeitsgeschwindigkeit der Rechner sorgt für sehr hohen Kaffeeverbrauch, die Räume sind ok, wenn auch montags etwas zu kalt, weil schlechte Isolierung.
Fachliche kommunikation von oben nach unten funktioniert nur nach mehrfachen Anfragen. Es erinnert eher an Bitten und Betteln.
Die Arbeit ist stark durch Alltag geprägt, Abwechslung kommt nur durch seltene interessante Kundenanfragen.