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Garmin Würzburg GmbH / ehemals NAVIGON Logo

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Bewertung

Schönes familiäres Umfeld als Teil eines global Player

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Garmin in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pandemie Maßnahmen suchten ihres gleichen! Ansonsten gibt es hier einiges zu nennen von VL über Gleitzeit über die große Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse und das respektvolle Miteinander!

Hatte ich meinen drehenden Stuhl schon erwähnt?

Verbesserungsvorschläge

Die Aussenwirkung verbessern und dazu die Mitarbeiter mehr einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Eine Kultur des gegenseitigem Wertschätzen wird hier ganzheitlich gelebt.

Kommunikation

Grundsätzlich gut mit Potential nach oben. Verbesserungsvorschläge werden angemessen beurteilt.

Kollegenzusammenhalt

Das Zusammenspiel auch über Abteilungen hinweg ist wirklich Klasse!

Work-Life-Balance

Hier sticht das Unternehmen am meisten hervor.
Die Flexibilität, das harmonische Umfeld und auch das einbeziehen individueller Bedürfnisse rundet ein wirklich gutes Paket ab. Stunden reduzieren, Gleitzeit oder variable Homeoffice Regelungen sind nach wenigen Absprachen umgesetzt. Mit Sicherheit hat die Pandemie auch dazu beigetragen, jedoch war Garmin Würzburg in Umsetzungen schneller als die Regierung mit Anweisungen und alles im Einklang von Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnissen.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.
Im großen und ganzen ist es Interessant. Ein bisschen mehr darf es hier aber zulegen.

Gleichberechtigung

Definitiv mehr als in anderen Unternehmen und stärker geprägt.

Arbeitsbedingungen

Mein Stuhl dreht sich :)
Im Ernst:
- ruhige Büros / Homeoffice
- ergonomische Arbeitsplätze
- Geräte sind technisch Top
- Materialien die man benötigt werden beschafft
- individuelle Anforderungen werden gerecht bewertet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ständig gelebter Prozess der Optimierung. Jeder Mitarbeiter wird hier eingebunden oder zu Vorschlägen ermutigt

Karriere/Weiterbildung

Auf Schulungen wird ein großer Wert gelegt. Fachkräfte müssen sich weiterentwickeln und HR kümmert sich entsprechend um gute Schulungen zusammen mit den Fachabteilungen.
Zur Karriere - Einsatz wird entsprechend honoriert


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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