87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Häufig Überstunden notwendig wegen Spitzenlasten. wg. vieler Kommunikation mit US-Kollegen oft abends Meetings
Keine/kaum Zeit für Weiterbildungen, da es keine Vertreter für die tägliche Arbeit gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, keine/kaum Sonderleistungen. Z.B. der jährliche Weihnachtsbonus (~250€ Netto) wurde in Inflationsausgleich umbenannt, aber nicht angehoben...
Mission/Vision scheitert an der Realität. Oftmals nur Lippenbekenntnisse, wenn etwas Geld kostet, wird in der Regel doch das Billigste genommen.
Vorgesetzter ist reiner Verwalter ohne Wissen, was das Team wirklich tut. Solange der Laden läuft, tritt er kaum in Erscheinung. Falls nicht, gibt es Bullhsit Bingo (Zeit Management Schulung, etc).
Arbeitsklima, Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen. Am Standort sind das eher Freunde als Kollegen. Ich habe mich von ersten Tag an willkommen gefühlt.
Kommunikation könnte strukturierter sein, an manchen Stellen wird stille Post gespielt und dann kursieren widersprüchliche Informationen. Ist aber in einem erträglichen Ausmaß
Freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, ganz egal wie viel Druck gerade auf dem Kessel ist.
Ist halt eine amerikanische Firma, dementsprechend viele Meetings am Abend...
Jährliches üppiges Budget für professionelle Trainings, wird in Absprache mit Mitarbeitern verplant.
Es werden immer wieder ehrenamtliche Tätigkeiten organisiert (z.B. Wärmehalle im Winter).
Besser geht das nicht!
Stets integer, niemals aufbrausend
Gelegentlicher Tool und Prozess Wahnsinn, ist aber denke ich nicht vermeidbar bei Unternehmen dieser Größe
Generell offen und wertschätzend, bringt bitte noch etwas mehr Struktur rein, dann wären es 5 Sterne
Zumindest im Software Bereich dürfte die Frauenquote etwas höher sein, liegt allerdings auch am Mangel an Bewerberinnen. (Also liebe Frauen, schickt eure Bewerbung!)
Neue Technologien werden in internationalen Teams erforscht, Mitarbeiter haben die Möglichkeit Vorschläge für neue Technologien abzugeben (Roadmap).
Kollegialer Zusammenhalt
Mangelnde Benefits
Mehr Freizeitausgleich
In den Abteilungen, wo ich gearbeitet habe, wird sehr auf die Arbeitsatmosphäre geachtet.
Ich bin stolz hier zu arbeiten! Ich habe keine negative Kommentare gehört. Kritik wird offen ausgesprochen und es wird immer was unternommen, um die Firma besser zu machen.
Es gibt keine Urlaubssperre, es wird zw. Kollegen/innen besprochen wann wer Urlaub nimmt. Ich konnte bin jetzt immer Urlaub nehmen, wie ich geplant habe.
Die Kernarbeitszeit ist mitarbeiterfreundlich, man kann Arztbesuche auch während der Arbeitszeit planen (natürlich Absprache mit Vorgesetzten).
Es werden ständig Webinare/Seminare vorgeschlagen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Nach Bedarf werden Dozenten ins Haus eingeladen, Onlinekurse gibt’s natürlich auch.
Karriere-Path hat klare Struktur und man kann immer besprechen wie es weiter geht, was man erreichen kann und was man dafür braucht.
Leider liegen die Löhne unter dem Durchschnitt. Auch Stundenlohn für Minijob ist sehr niedrig.
Es gibt mehrere Initiativen, welche das Unternehmen unterstützt. Es wird immer präsentier, welche Initiative dieses Jahr unterstützt wird, wie können Mitarbeiter helfen.
Was soll ich sagen, beste Teamkollegen/innen!
Ich würde sagen, es werden kompetente Mitarbeiter/innen geschätzt, und Alter spielt dabei keine Rolle.
Ich habe eine sehr kompetente, freundliche und offene Vorgesetzte!
Als Mitarbeiter habe ich immer Unterstützung bekommen (egal privat oder geschäftlich). Jede Situation wird offen diskutiert, es wird nach Lösungen gesucht. Jede Meinung wird ernst genommen und respektiert.
Beste Ausstattung!
Es wird offen und ehrlich über jede Situation/Arbeitsergebnis gesprochen und diskutiert.
Schwer zu sagen. Ich bin nur 3 Jahren dabei. Hatte 2 Situation, wo frauenfeindliche Witze gemacht wurden.
Bis jetzt war nie langweilig.
Die Pandemie Maßnahmen suchten ihres gleichen! Ansonsten gibt es hier einiges zu nennen von VL über Gleitzeit über die große Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse und das respektvolle Miteinander!
Hatte ich meinen drehenden Stuhl schon erwähnt?
Die Aussenwirkung verbessern und dazu die Mitarbeiter mehr einbeziehen
Eine Kultur des gegenseitigem Wertschätzen wird hier ganzheitlich gelebt.
Hier sticht das Unternehmen am meisten hervor.
Die Flexibilität, das harmonische Umfeld und auch das einbeziehen individueller Bedürfnisse rundet ein wirklich gutes Paket ab. Stunden reduzieren, Gleitzeit oder variable Homeoffice Regelungen sind nach wenigen Absprachen umgesetzt. Mit Sicherheit hat die Pandemie auch dazu beigetragen, jedoch war Garmin Würzburg in Umsetzungen schneller als die Regierung mit Anweisungen und alles im Einklang von Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnissen.
Auf Schulungen wird ein großer Wert gelegt. Fachkräfte müssen sich weiterentwickeln und HR kümmert sich entsprechend um gute Schulungen zusammen mit den Fachabteilungen.
Zur Karriere - Einsatz wird entsprechend honoriert
Ständig gelebter Prozess der Optimierung. Jeder Mitarbeiter wird hier eingebunden oder zu Vorschlägen ermutigt
Das Zusammenspiel auch über Abteilungen hinweg ist wirklich Klasse!
Mein Stuhl dreht sich :)
Im Ernst:
- ruhige Büros / Homeoffice
- ergonomische Arbeitsplätze
- Geräte sind technisch Top
- Materialien die man benötigt werden beschafft
- individuelle Anforderungen werden gerecht bewertet
Grundsätzlich gut mit Potential nach oben. Verbesserungsvorschläge werden angemessen beurteilt.
Definitiv mehr als in anderen Unternehmen und stärker geprägt.
Mal so mal so.
Im großen und ganzen ist es Interessant. Ein bisschen mehr darf es hier aber zulegen.
Sehr offene und lockere Arbeitsatmosphäre. Offener Hierarchie-übergreifender Umgang
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viel Kann wenig Muss, Kantine vorhanden, Kaffee und Äpfel kostenlos
sehr viele Weiterbildungskurse und Sprachkurse werden angeboten
sehr guter Zusammenhalt
Sehr offen direkt und kollegial
Hier herrscht eine sehr offene und direkte Kommunikation auch zum Vorgesetzten
Hier arbeiten Kollegen vieler Nationen und Religionen in allen Positionen gut zusammen
sicherlich vom Bereich und Rolle abhängig, aber im allgemeinen hat Garmin sehr interessante Aufgaben
Die offene, freundschaftliche Atmosphäre und Wertschätzung der Personen
Arbeite seit etlichen Jahren dort. Habe bisher keine Anfeindungen erlebt. Der Umgang ist über alle Hirarchieebenen hinweg freundschaftlich.
Es wird in der Regel große Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse genommen, soweit es sich mit den Anforderungen der Aufgabe oder des Projektes vereinbaren lässt.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Es wird erwartet, dass man selbst mitgestaltet welche das sind.
Immer pünklich auf dem Konto.
Jobrad und kostenloses Leihrad für die schnelle Besorgung. Teilnahme an solzialen Projekten wird unterstützt, z.B. Ausfahren von Schul
Die Büros sind großzügig dimensioniert und klimatisiert. Typischerweise arbeiten 2-4 Personen in einem Raum (seit Corona nur noch 1-2). Seit Corona ist Homeoffice problemlos möglich und erwünscht.
Informationen zur Lage der Firma insgesamt sowie auf den Standort bezogen werden Regelmäßig im Company-Update vermittelt.
Die Flexibilität und der Einsatz der Personalabteilung dem Mitarbeiter zu helfen
Der Arbeitgeber tut sehr viel um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu zählen nicht nur die Firmen Events sondern auch die vielen kleinen Dinge wie Kaffee, Tee, Obst, Geschenke.
Auch das Treffen in der firmeneigenen Kanine oder im Innenhof sorgt für eine nette Atmosphäre.
Garmin ist sehr bekannt bei Sportveranstaltungen und setzt sich auch für lokale Vereine ein. Nicht nur bei Bundesligavereinen sondern auch bei den kleinen Vereinen, z.B. Anschaffung neuer Trikots
Arbeitszeit kann unter Berücksichtigung der Betrieblichen belange frei gestalltet werden. Vor allem jetzt im Coronabdingten Worf-from-Home Modus
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf mehrere Schulungen im Jahr. Des weiteren werden viele Weiterbildungen angeboten. Dazu gehört auch ein inhouse Englischkurs.
Gehälter orientieren sich am Markt und sind für die Region sehr gut. Ich weiß, dass ich bei den meisten Firmen im Umkreis deutlich weniger verdienen würde.
Garmin schafft ein Umfeld, in dem viele lokale sozial tätige Vereine und Dienstleister sich vorstellen und Mitarbeiter einfach sich einbringen können. Z.b. Suppenküche, Essen an Schulkinder ausfahren, ...
Auch für die Umwelt gibt es regelmäßig Programme, wie z.B. Gelbsackmüll vermieden werden kann. Auch spendet Garmin regelmäßig IT Equipment z.B. an Flüchtlingskinder
Viele Teamevents, Schulungen, Sportgruppen sorgen für ein "Gemeinsam" Gefühl
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sorgen für ein Umfeld in dem es sich gerne arbeiten lässt.
Klimatisierte und kleine Büros (in der Regel 1 - 4 Personen pro Büro) für alle Mitarbeiter. Ergonomie-Prüfungen und Verbesserungen werden von einem dedizierten und dazu ausgebildeten Angestellten regelmäßig geprüft.
Kommunikation ist sehr wichtig und wird auch aktiv gefördert durch Inhouse Aktivitäten wie Training von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Es wird nicht unterschieden zwischen Männern und Frauen. Frauen verdienen genauso viel wie Männer und werden bei Beförderungen ebenfalls gleich behandelt. Das Geschlecht spielt in keinem Bereich eine Rolle.
Aufgaben werden durch interne und externe Kunden getrieben uns sorgen so für eine abwechslungsreiche Vielfalt an Aufgaben
Breit aufgestelltes Produktportfolio über viele Branchen
Lean Management Struktur, beschrankte Karriere Möglichkeiten
Die Atmosphäre ist gut, wenn auch aktuell durch Corona-Situation etwas schwierig zu bewerten.
Sehr unterschiedlich zw. den Abteilungen. Z.T. sehr fordernde Vorgesetze. Generell aber gute und vielseitige Möglichkeiten zur Gestaltung einer individuell passenden Work-Life-Balance
Es wurden immer mehr Initiativen gebracht wie z.B. E-Auto-Flotte, Stromsparen, Day-of-Service, Kindertafel.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern und starkes Commitment zum Standort.
Es gibt regelmäßige Updates zum Unternehmen und dem Konzern als Ganzes.
Teils bedingt durch starken IT / R&D Fokus gibt es einen stark überwiegenden Anteil von Männern im Unternehmen. Dadurch kommt es bei wenigen Vorgesetzten offenbar zu der Annahme das sexistische Sprüche und Witze als "okay" zu sehen sind. Hier besteht Verbesserungsbedarf wie in der ganzen Branche.
Vielfältige Bereiche innerhalb des Unternehmens. Es ist möglich hier Teil von großen, multinationalen Projekten und Aufgaben zu sein und dabei die entsprechende Wertschätzung zu erfahren.
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