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Garmin Würzburg GmbH / ehemals NAVIGON Logo

Garmin 
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NAVIGON
Bewertung

Top Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Garmin in Würzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen, wo ich gearbeitet habe, wird sehr auf die Arbeitsatmosphäre geachtet.

Kommunikation

Es wird offen und ehrlich über jede Situation/Arbeitsergebnis gesprochen und diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Was soll ich sagen, beste Teamkollegen/innen!

Work-Life-Balance

Es gibt keine Urlaubssperre, es wird zw. Kollegen/innen besprochen wann wer Urlaub nimmt. Ich konnte bin jetzt immer Urlaub nehmen, wie ich geplant habe.
Die Kernarbeitszeit ist mitarbeiterfreundlich, man kann Arztbesuche auch während der Arbeitszeit planen (natürlich Absprache mit Vorgesetzten).

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine sehr kompetente, freundliche und offene Vorgesetzte!
Als Mitarbeiter habe ich immer Unterstützung bekommen (egal privat oder geschäftlich). Jede Situation wird offen diskutiert, es wird nach Lösungen gesucht. Jede Meinung wird ernst genommen und respektiert.

Interessante Aufgaben

Bis jetzt war nie langweilig.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. Ich bin nur 3 Jahren dabei. Hatte 2 Situation, wo frauenfeindliche Witze gemacht wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde sagen, es werden kompetente Mitarbeiter/innen geschätzt, und Alter spielt dabei keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Beste Ausstattung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Initiativen, welche das Unternehmen unterstützt. Es wird immer präsentier, welche Initiative dieses Jahr unterstützt wird, wie können Mitarbeiter helfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider liegen die Löhne unter dem Durchschnitt. Auch Stundenlohn für Minijob ist sehr niedrig.

Image

Ich bin stolz hier zu arbeiten! Ich habe keine negative Kommentare gehört. Kritik wird offen ausgesprochen und es wird immer was unternommen, um die Firma besser zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ständig Webinare/Seminare vorgeschlagen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Nach Bedarf werden Dozenten ins Haus eingeladen, Onlinekurse gibt’s natürlich auch.
Karriere-Path hat klare Struktur und man kann immer besprechen wie es weiter geht, was man erreichen kann und was man dafür braucht.

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