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Garmin Würzburg GmbH / ehemals NAVIGON Logo

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Bewertung

Einer der besten Arbeitgeber im Raum Würzburg

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Garmin Würzburg GmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kooperative, beinahe familiäre Führung ohne den patriarchalischen Stil mancher Mittelständler, super Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, kein Mobbing etc., glaubwürdiges soziales Engagement (intern und extern)

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt gerade nichts ein. Goldene Wasserhähne vielleicht?

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, fast familiär.

Kommunikation

Sehr guter und regelmäßiger Informationsfluss, 2x jährlich Mitarbeiterversammlung, zusätzlich Informationsangebote der Zentrale

Kollegenzusammenhalt

Super kollegial, jeder hilft jedem, auch über den eigenen Tellerrand hinaus.

Work-Life-Balance

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial, kooperativ und offen, wenig Bossmentalität

Interessante Aufgaben

Schwankt etwas, stark abhängig von der Zentrale in den USA

Gleichberechtigung

Kann keinerlei Benachteiligung von Frauen und Minderheiten feststellen; Elternzeit auch bei Männern ist üblich und wird auch nicht schief angesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Top, keinerlei Altersdiskriminierung feststellbar

Arbeitsbedingungen

Insegesamt sehr gut, gute Hard- und Softwareausstattung, grosse Büros, Homeoffice-Anbindung sehr gut und derzeit problemlos auch bis 100% HO möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche Aktionen im Sozial- und Umweltbereich, Sponsoring, Zusammenarbeit mit Vereinen

Gehalt/Sozialleistungen

Auf jeden Fall konkurrenzfähig, duch Gehaltsbänder und Betriebsvereinbarung auch recht fair; Pensionskasse, VWL, Gesundheitsmanagement mit Aktionen, subventionierte Kantine, kostenloser Kaffee aus dem Vollautomaten, gratis Tees und Wasser

Image

Sehr gut, im Raum Würzburg anfangs wenig bekannt, inzwischen deutlich mehr

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen gut, aber stark abhängig von der Bedarfslage und der "Auftragssituation" seitens der Zentrale; Weiterbildungsplan ist Gegenstand der jährlichen Mitarbeitergespräche

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