Freies Arbeiten mit Eigenverantwortung und Engagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit. Monatlich wird der/die Mitarbeiter*in des Monats vom Team gewählt. Aber nie so, dass andere sich zurückgesetzt fühlen. Wir gönnen uns gegenseitig den Erfolg und das wird von der Führung auch so forciert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben ein breites Leistungsspektrum. Da ist es nicht leicht den Fokus zu halten. Man hat viele Chancen, muss aber darauf achten, seine Kernkompetenzen nicht aus den Augen zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Startup ist noch viel in Bewegung. Wer fixe Strukturen braucht, ist ggf. verunsichert. Wichtig, das Team immer mitnehmen, auch nach innen die Kommunikation hochhalten.
Arbeitsatmosphäre
Auch im Homeoffice klappt die Zusammenarbeit per Teams sehr gut. Bei Fragen sind die Kollegen ansprechbar und man hilft sich gerne. Bei regelmäßigen Teamevents treffen wir uns alle und stecken die Köpfe für neue Ideen zusammen.
Kommunikation
Reger Austausch zwischen den Kollegen, auch bereichsübergreifend. Der Führungskreis informiert regelmäßig über Entwicklungen und Pläne im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Spannungen oder Neid. Man gönnt sich gegenseitig Erfolge, weil uns das alle voranbringt.
Work-Life-Balance
Hier braucht es im Home-Office einige Disziplin.Vertieft in Aufgaben, wird es abends auch mal länger. Auf der anderen Seite ist es auch kein Problem, private Termine wahr zu nehmen. Am Ende sollen die Kunden zufrieden sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Druck und keine Kontrollen. Es ist in diesem Unternehmen selbstverständlich, dass man auf die Arbeit und die Eigenverantwortung des Teams vertraut und Ergebnisse zählen. Das zahlt sich aus. Wenn das nicht funktioniert, hat niemand etwas davon.
Interessante Aufgaben
In einem Startup ist viel in Bewegung und es hat jeder die Chance, seine Interessen und Stärken entsprechend eingesetzt zu werden.
Gleichberechtigung
Vielleicht noch eine Frau mehr im Führungskreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Für mich vollkommen in Ordnung. Allerdings muss man selbständiges, ergebnisorientiertes Arbeiten gewohnt sein. Es gibt Projektziele und -budgets und wie man drauf hinarbeitet, organisiert das jeweilige Team selbständig. Wer viel Führung braucht oder sich in direkter Gegenwart an Kollegen orientiert, hat es ggf. schwerer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NAWIDA Arbeit an der steten Verbesserung seiner sozialen und ökologischen Standards. In einem Startup ist aber noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden.
Image
Das muss bei einem Startup noch wachsen.
Karriere/Weiterbildung
Keine direkten Angebote, aber wenn der Wunsch besteht ist das Personalmanagement ansprechbar und genehmigt Weiterbildungen. Sinnvoll sollten die natürlich auch für das Unternehmen sein.