guter und stabiler Arbeitgeber mit interessanter Technologie
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges getan um eine gutes Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was leider nicht immer gelingt. Dies liegt aber meines Erachtens auch an manchen Kollegen:innen die einfach immer an allem etwas auszusetzen haben und Vorgesetzte die damit nicht so gut umgehen können.
Kommunikation
Seit einigen Jahren gibt es regelmäßig alle zwei Wochen eine 1/2h Online Infoveranstaltung bei der z. Beispiel über organisatorische Veränderungen, Abteilungstätigkeiten, Abteilungs- und Unternehmensziele und Fortschritte unterrichtet wird.
Darüber hinaus findet auch 2 mal pro Jahr eine Betriebsversammlung statt, bei der unter anderem auch sehr offen über Umsätze und Gewinn informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall menschelt es, im großen und ganzen ist es innerhalb den einzelnen Abteilungen/Bereichen ganz gut. Viele Kollegen:innen versuchen auch für die Bedürfnisse der anderen Bereiche Verständnis aufzubringen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gleitzeit und Home-Office Regelung. Es gibt keine Kernarbeitszeit, von 7 bis 20 Uhr kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Man muß allerdings dabei seinen persönlichen Kalender entsprechend auch pflegen und natürlich auch Kompromisse manchmal eingehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen werden z.B. bei R&D gut in Entscheidungsprozessen mit einbezogen, jedoch wird nicht alles auch umgesetzt, welches auch erklärt wird. Hier ist sicher noch potential um die Gründe dafür besser zu erklären.
Interessante Aufgaben
NDI ist Zulieferer in die Medizintechnik und arbeitet mit vielen kleinen und großen Medizintechnikunternehmen weltweit zusammen dadurch ergeben sich interessante Aufgaben in der Produktentwicklung. Die Fertigungstiefe bei der NDI ist nicht sehr hoch, arbeiten aber mit vielen lokalen Zulieferern zusammen, die teilweise weltweite Standorte haben, hierdurch ergeben sich auf spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint für die Geschäftsleitung sehr wichtig zu sein. Wie überall gibt es Bereiche/Tätigkeiten, wo entweder Frauen oder Männer stärker vertreten sind. Im Management unterhalb der Geschäftsleitung sind leider bisher nur 2 Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Soviel ich sehen konnte gibt es keine Altersdiskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Man hat bzw. bekommt was man zum guten und effizienten Arbeiten benötigt, muß jedoch auch begründen, warum man etwas braucht.
Alles notwendige Equipment von IT bis Büroausstattung, ist immer auf dem Stand der Technik von sehr guter Qualität, wird jedoch nicht einfach nach x Jahren getauscht, wenn es noch gut zu gebrauchen ist. Dies wird mit Ressourcen-Schonung begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Kilmaschutz ist dem Unternehmen sehr wichtig, so wird z.B. grüner Strom schon immer verwendet. Lokale und globale soziale Einrichtungen erhalten jährlich einige Tausend Euro an Spenden vom Unternehmen. z. B. "Die Ein-Dollar-Brille"
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird bei der Einstellung individuell verhandelt und dann "automatisch" jährlich angepasst. Die jährliche Gehaltsanpassungen liegt für den einen mal mal knapp unter und für einen anderen Mitarbeitenden über der Inflationsrate. Beim Erreichen des geplanten Unternehmensgewinns gibt es für jeden einen persönlichen Bonus der sich nach dem Bruttogehalt richtet. Mit einer guten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung kann man auch größere Gehaltssprünge machen. Die freiwilligen Sozialleistungen z.B. Jobrad, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge wurden über die letzten 10 Jahre kontinuierlich verbessert.
Image
Für mich scheint das Image schlechter zu sein, als ich es sehe.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Unternehmens mit ca. 80 Mitarbeitenden ist natürlich eine Karriereentwicklung im Bereich Personalverantwortung limitiert, aber die gab es.
Ich habe den Eindruck die Weiterbildung liegt der Personalabteilung und dem Management durch aus am Herzen. So wird z.B. von einer Kollegin und einem Kollegen, das berufsbegleitende Master Studium durch individuelle Anpassung der Arbeitszeitenregelung und durch geänderte Aufgaben/Rolle im Unternehmen, die besser zum Studium passen, gut unterstützt.