Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NDI Europe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind uns bewusst, dass wir nur in einem starken Team gemeinsam erfolgreich sein können. Das Miteinander sowie die Freude und Motivation, gemeinsam Großes zu erreichen, stehen für uns im Vordergrund. Offene und respektvolle Kommunikation, Teamgeist und interessante Social Events haben eine Unter ...
„Neue Hürden & gemeinsam Ziele erreichen“ Die Umsetzung von Diversity & Inklusion ist wie bei allen Change Management Prozessen nichts, was nach „Plan“ eingeführt werden kann. Vielfältige Teams können ein Unternehmen stark voranbringen. Es gibt neue Hürden, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hinte ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolutes Highlight bei NDI Europe
Habe ich als eher positiv empfunden. War größtenteils ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Manchmal wurde viel Druck aufgebaut.
Hatte verschiedene Vorgesetzte - von 5 bis 1 Sterne. Letztendlich kommt es auf verschiedene Faktoren an: Fähigkeiten, Mindset aber auch persönliche Kompatibilität.
Sehr abhängig von der Abteilung und dem Workload. Ich finde man müsste nicht nur die schlechten Aufgaben machen.
Speziell in meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und vertrauensvoll.
Es gibt immer gute und schlechte Vorgesetzte. Hier ist es nicht anders.