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NDI 
Europe 
GmbH
Bewertung

Schade…

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NDI Europe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte mit Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Dabei gibt es zu viel Management,die zu sehr beschäftigt sind, sich selbst zu managen. Das Fußvolk richtet es schon.
Bei der derzeitigen Situation eines Arbeitnehmermarkts kann dies nur weiterhin zur Fluktuation führen.

Arbeitsatmosphäre

Sieht schick aus, aber das war’s dann auch.
Soviel zumindest zur Atmosphäre des Gebäudes.

Kommunikation

Keine bis sehr wenig Transparenz

Kollegenzusammenhalt

Nach außen sehr gut.
Zusammenhalt gibt es tatsächlich nur bei den ehrlichen Kollegen. Es braucht Zeit um dies herauszufinden.

Work-Life-Balance

Arbeit ist mehr als genug. Hier gilt es für sich selbst zu sorgen.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig

Interessante Aufgaben

Die gibt es, man muss kämpfen.. manchmal einfach auch aussichtslos gegen Windmühlen

Gleichberechtigung

Kam mir irgendwie nie so vor.. aber Online Schulungen gibt es dazu einmal im Jahr

Umgang mit älteren Kollegen

Oder auch mit jüngeren…


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir haben deine Bewertung hier gelesen und bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht in allen Bereichen wohlgefühlt hast. Als Unternehmen legen wir großen Wert auf Transparenz, Kommunikation und Gleichberechtigung, deshalb möchten wir gerne auf deine Anmerkungen eingehen und Stellung beziehen:

Zu deiner Bewertung bezüglich Kommunikation und Transparenz möchten wir sagen, dass wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend informiert zu werden. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine transparente und regelmäßige Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist. Daher werden wir unsere internen Prozesse dahingehend überprüfen, wie wir Transparenz und Kommunikation noch weiter verbessern können, damit alle Mitarbeiter*innen stets gut informiert sind.

Was die Gleichberechtigung betrifft, so nehmen wir diese Thematik sehr ernst und setzen uns aktiv für die Förderung von Diversität und Inklusion ein. Solltest du das Gefühl haben, dass du in dieser Hinsicht benachteiligt wurdest, möchten wir dich ermutigen, dich mit uns direkt in Verbindung zu setzen. Wir sind stets offen für Feedback und legen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen respektiert und gefördert werden.

Abschließend möchten wir uns bei dir nochmals für deine Bewertung bedanken. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden uns dafür einsetzen, uns in den genannten Bereichen zu verbessern.

Dein HR-Team

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