Teilweise nicht zeitgemäße Strukturen. Luft nach oben, wenn man bei Bewerbern konkurrenzfähig bleiben will!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Updates zu aktuellem Geschäft und sonstigen aktuellen Themen
Wachstum hat hohe Priorität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter -> Home-Office Regelung flexibel gestalten
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen implementieren.
Gedanken machen, welche Vorteile NDI einem Bewerber bieten kann im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm im Team und auch abteilungsübergreifend
Kommunikation
Könnte besser sein. Ist aber meiner Meinung nach immer ein Thema, welches Verbesserungspotential aufweist.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut! Das Zwischenmenschliche bei NDI Europe passt!
Work-Life-Balance
Pro: Gleitzeit-Arbeitszeitmodell, dadurch Work-Life-Balance recht gut möglich. Keine Kernzeit, sondern Zeitfenster in welchem die Arbeitszeit erbracht werden muss.
Contra: Arbeitszeitmodell nicht flexibel genug (Anzahl der Gleittage sollte nicht pro Monat limitiert sein)
Vorgesetztenverhalten
Passt für mich und meine Kolleg*innen in unserer Abteilung
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote im technischen Bereich. Generell ist Gleichberechtigung kein Problem bei NDI
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gab es hierzu einen unschönen Fall, weshalb ich nur zwei Sterne gebe.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils sehr gut. Digitale Infrastruktur (Computersysteme) hinkt in manchen Bereichen sehr dem aktuellen Stand hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird ernst genommen. Weitere Maßnahmen sind aber erforderlich, wurden aber auch schon angekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: bAV, JobRad, Bonus möglich
Contra: Gehaltsniveau max. durchschnittlich, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Image
Tendenziell wird das Unternehmen meiner Meinung nach schlechter geredet als es ist. Ich sehe viel Potential und hoffe, dass es sich weiter in die richtige Richtung entwickelt und Mitarbeitermeinungen berücksichtigt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich. Wird je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen. Sollte verstärkt angeboten werden um Mitarbeiter gezielt zu entwickeln und zu Spezialisten auszubilden.