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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nds solarconcept die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nds solarconcept
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nds solarconcept
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt sehr zu wünschen übrig ,keine Komunikation von der Vorgesetzten Ebene ,Hire and Fire .Anstatt sich um die Firma zu Kümmern ist es ja wichtiger sich im sein Rennteam zu Kümmern

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen gut darüber hinaus sehr schlecht ,meistens nur Flurfunk

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Kollegen sehr gut aber Ansonsten ist es ein Gegeneinander mit anderen Niederlassungen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht Vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht vorhanden da es keine Komunikation gibt sondern nur Flurfunk ,ausserdem ist es eine Frechheit das Leuten nicht mitgeteilt wird warum Kündigungen erfolgen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soviel Intetesantes gibt's eigentlich nicht und für Verbesserungen ist kaum einer offen

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