Guter Ruf, familiäres Klima, toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfreiheit, Flexibilität, familiäres Klima, respektvolles Miteinander, Renomme in der Fachwelt, starker Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manch gewachsene Strukturen lassen sich nur langsam aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Informelle Atmosphäre, generel gute Stimmung
Kommunikation
Manchmal ist weniger mehr, Mitarbeiter werden in wöchentlichen Meetings über wichtige Vorgänge informiert und diskutiert
Kollegenzusammenhalt
Familiärer Umgang untereinander, fast alle Kollegen duzen sich
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden i.d.R. genehmigt. Abwesenheiten aus privaten Gründen zumeist entschuldigt. Überstunden im Büro sind Mitarbeitern selbst überlassen. Überstunden auf Baustellen werden in Arbeitszeitkonten abgedeckt.
Vorgesetztenverhalten
Politik der offenen Türen, Fehler werden sachlich diskutiert, Konflikte umgehend auf passender Ebene erörtert, manchmal wäre etwas mehr Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungen sinnvoll
Interessante Aufgaben
Engagement werden keine Steine in den Weg gelegt, jeder ist seines Glückes Schmied und kann seine Aufgaben selbst mitgestalten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei weit über 10 Jahren, es werden auch Mitrbeiter über 50 oder gar 60 eingestellt
Arbeitsbedingungen
im Büro: Viele Mitarbeiter haben ein eigenes Büro oder teilen es mit max. einem weiteren Kollegen. Ruhiges Klima.
auf Baustelle: moderne Geräte, sehr gute Ausstattung und Arbeitsschutzkleidung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter mit Berufskrankheiten werden wieder eingegliedert und z.T. sogar neue Stellen für ihre Anforderungen geschaffen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Gehalt kommt immer pünktlich, Höhe der Entlohnung entspricht den Erwartungen, Firmenleitung ist kulant bei Sonderwünschen
Image
genießt höchstes Ansehen in der Fachwelt als kompetenter leistungsstarker Spezialanbieter für komplizierte Fälle
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen finden regelmäßig statt, Weiterqualifizierung des gewerblichen Personals z.B. über Vorarbeiter- oder Polierlehrgänge regelmäßig auf Firmenkosten veranlasst