Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neils & Kraft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der oberen Ebene wird kommuniziert. Nicht miteinander, aber mitgeteilt.
Natürlich kann man nicht alle darunter streuen, aber der größte Teil macht einfach nicht die Arbeit die verlangt wird. Gerne wird Arbeit weggeschoben oder nicht sauber erledigt.
Habe noch nie Probleme gehabt mit dem Thema Urlaub/Überstunden.
Es wird entschieden und von oben nach unten kommuniziert. Sehr alte Hierarchien, da auch die Geschäftsleitung alt und männlich und leider nicht modern ist.
unter den Mitarbeitenden sehr gut. Offizielle Informationen werden manchmal sehr sparsam herausgegeben.
Viel Druck, viel Erwartungshaltung, wenig Mitarbeitermotivation