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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neitzert immobilien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
neitzert immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
neitzert immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Kommunikation? Alles wird nur auf einen abgewälzt. Der ist wirklich gut aber aufgrund der Vielzahl der Baustellen ist dieser leider mehr als überfordert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wer offensichtliche Fehler anspricht oder andere Ideen hat ist so gut wie entlassen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Harmonie, Respekt und Gemeinschaft - steht bei allen an erster Stelle

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht das Prinzip der offenen Türen - jederzeit kann ein Mitarbeiter sich an die Geschäftsführung wenden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter arbeiten für ein gemeinsames Ziel zusammen und nicht gegeneinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles Arbeitszeitmodell, 30-Tage-Urlaub und teambildende Aktivitäten - was will man mehr?!

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