Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neo42 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freitags gibt es einen teaminternen Jour Fixe, bei dem (wenn denn vorhanden) Neuigkeiten (bspw beim Softwarehersteller) besprochen oder auch kurze Präsentationen von Customizings gezeigt werden.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens oder auch über anstehende Veranstaltungen könnte besser sein, da ist man viel auf "Buschfunk" angewiesen.
Die größte Stärke des Unternehmens. Teamintern gibt es einen Hilfechannel, meist dauert es nur wenige Minuten, bis einem ein Kollege geantwortet hat. Auch findet sich immer jemand, der bei sich komplexeren Problemen Zeit nimmt, mit drüberschaut oder einen Lösungsansatz parat hat.
Einmal im Monat gibt es einen Techniktag, der für teaminterne Fortbildungen reserviert ist. Vier mal im Jahr findet dieser in der Firma statt - inklusive Essen gehen am Abend vorher und dem obligatorischen Kaltgetränk (oder auch zwei..).
Üblicherweise Homeoffice, bis auf wenige Vorort-Termine. Überstunden sind nicht vorgesehen (auch/vor allem nicht bei Kundenterminen).
Klar ist: Wir sind Consultants und als solche für den Kunden unterwegs, da sollten bei 8 gebuchten Stunden auch 8 Stunden geleistet werden.
Planbare Arzttermine sind vor allem Freitags kein Problem, grundsätzlich sind aber auch kurzfristige Termine, beispielsweise zur Kinderbetreuung möglich und werden auch dem Kunden gegenüber vertreten.
Super. Teil des Teams, fragt proaktiv, wie es einem geht und hat bei Problemen jederzeit ein offenes Ohr. Sollte ein Kunde mal unprofessionell oder gar unhöflich werden, stellt er sich nachdrücklich vor seine Mitarbeiter.
Kein Kunde ist wie der andere,von daher gibt es immer wieder neue Herausforderungen, welche die eigene Kreativität fordern.
Sehr familiär, Duz-Kultur von Anfang an. Die Geschäftsführer verstecken sich nicht hinter ihrer Position, sondern stehen bei Fragen und Problemen mit Rat und konstruktiven Vorschlägen zur Seite, ebenso die Teamleitung (ich kann hier aber nur für das ESM-Team sprechen).
Regelmäßige Betriebsfeiern mit allen KollegInnen.