3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller Rückmeldungen geben und den Bewerber an der Angel halten. Eine Absage per Mail ist immer weniger wertschätzend als ein Anruf. Auch die Headhunter sollten besser in den Prozess eingebunden und informiert werden.