108 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Professioneller Bewerbungsprozess Sehr gute Fragestellungen in Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie würden Sie einen Mitarbeiter demotivieren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr offene, professionelle Gesprächsrunden, ein wirklicher Hidden Champion
Bewerber/inHat sich 2019 als Controller mit Projektaufaben beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Werdegang Schule, Persönlichkeit
- Leerzeiten, schulischer Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Potential nach oben
Bewerber/inHat sich 2019 als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man erhält zwischendurch eine Mail, dass sich das Unternehmen melden wird, obwohl man schon einen Termin zum Gespräch hat. Hier sollte man das System besser steuern.
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Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut strukturierte und für den Bewerber leicht zu handeln. Schnelle Rückmeldungen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter (m/w/d*) Fertigungssteuerung und Disposition beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie unter Stresse. Wie reagieren Sie wenn Sie einen Fehler gemacht haben. Welche Aufgaben erledigen Sie nicht gerne.
- Gründe für den Wechsel.
- Welche schwerwiegenden Fehler sind ihnen in letzter Zeit beruflich passiert und welche Konsequenzen hatten diese ?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehme und auch offene Atmosphäre bei den Bewerbungsgesprächen
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachkraft (m/w/gn) Arbeitssicherheit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte eventuell bei den vertiefenden Bewerbungsgesprächen dem Bewerber einen Auszug der Tarifverträge mitgeben
Bewerbungsfragen
Wechsel der Arbeitsstelle aus Privaten Gründen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung
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Gespräche November - Dezember 2018
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachkraft für Arbeitssicherheit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt mustergültiger Bewerbungsprozess; für den Rundgang darf gerne mehr Zeit geplant werden. Lärmbereiche erträglich; nicht als kritisch empfunden. Auffallend sehr viel Platz; entspannte Arbeitsatmosphäre, keine Hektik erkennbar.
Sehr professionell offenes und entspanntes Gespräch.
Bewerbungsfragen
- Hervorragend war die Kombination aus fach- und persönlichen Fragen... man muss betonen das man sich vorab viel Zeit in der Vorgehensweise genommen hat. Ausgehändigtes Personalentwicklungsprogramm erstaunlich vielfältig für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gründe für Wechsel: Arbeitslosigkeit bzw. neue Herausforderung...
- Mehr in die Zukunft orientiert als in die Vergangenheit blickend... Fragen wurden wohlüberlegt gestellt.
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter operative Logistik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- DISQ Analyse, Umgang und Verhalten in bestimmten Situationen, persönliche Werte, Kritik und Selbstbild waren Thema, Gehaltsvorstellung....
- gesamter Lebenslauf mit allen Stationen und Aufgaben wurden besprochen
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Deutlicher, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Entwicklungsingenieur Kunststofftechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessant wäre es von vornherein zu wissen wie der Bewerbungsprozess abläuft: Videointerview-erstes Gespräch und Verhaltensanalyse-zweites Gespräch mit Präsentation.
Die Atmosphere war sehr angenehm, aber durch die Verhaltensanalyse und die Präsentation hat es sich auch wie eine Prüfungssituation angefühlt.
Insegsant aber ein deutlicher, prfessioneller Bewerbunsgprozess während dessen man das Gefühl hatte, dass die Firma sich mit dem Lebenslauf beschäftigt hat und sich vorbereitet hat.
Bewerbungsfragen
- Ebenfalls gezielt Fragen nach CAD-Kentnissen und Materialkenntnissen (mit Beispielen!) wurden gestellt oder wie man bestimmte Probleme anpacken würde.
- Perönliche Interessen im Berfusumfled und Stärken wurden gefragt, genauso wie Schwächen. Erfolgreiche Projekte und weniger erfolgreiche Projekte in der VergangenheitPersönliche Interessen im Berufsumfeld und Stärken wurden gefragt, genauso wie Schwächen. Erfolgreiche Projekte und weniger erfolgreiche Projekte in der Vergangenheit wurden insofern besprochen was die Gründe jeweils waren für einen erfolgreichen, oder eben nicht erfolgreichen, Abschluss.
- Gefragt wurde nach verhalten unter Stress, im Team und gegenüber Kollegen.
- Zuletzt wurde auch gefragt was einen an der Stelle reizen würde und was weniger.
- wurden in sofern besprochen was die Gründe jeweils waren für einen erfolgreichen, oder eben nicht erfolgreichen, Abschluss.
- Zulezt wurde auch gefragt was einen an der Stelle reizen würde und was weniger.
- Insbesondere Fragen zu Entscheidungen im Lebenslauf wurden gestellt, ab dem Abitur, warum man sich zum Beispiel für bestimmte Fächer entschieden hat (oder auch nicht), was die Entscheidung für/gegen den letzten Job war. Hier wurden sehr gezielte Fragen gestellt.
- Ebenfalls gezielt Fragen nach CAD-Kenntnissen und Materialkenntnissen (mit Beispielen!) wurden gestellt oder wie man bestimmte Probleme anpacken würde.
- Auch nach Englischkentnissen wird gefragt, gegebenenfalls mit Sprechprobe.
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Ein sehr professionell gestaltetes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Controlling und Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Ergebnis des Englischtestes bereits vor dem zweiten Gespräch veröffentlichen
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person wurden in Bezug auf das Ergebnis der Thomas Verhaltens-Profil-Analyse gestellt. Fand ich persönlich angenehmer, als typische Stärken / Schwächen - Fragen.
- Gründe für Wechsel
- Führen Sie uns bitte durch Ihren Lebenslauf
- Sonst. typische Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, um herauszufinden ob die Person ins Unternehmen passt oder nicht. Hierzu zählten u.a.:
- Was gefällt Ihnen an Ihrem jetzigen Arbeitgeber? Was nicht?
- Wie gehen Sie mit Stress um? etc.
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Lobenswerter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Prozessoptimierer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein wirklich zufriedenstellendes Bewerbungsgespräch in sehr angenehmer Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Fragen hinsichtlich, welches sind ihre Stärken, Schwächen oder ähnliches. Dafür wurde im Vorfeld ein freiwilliger Persönlichkeitstest online durchgeführt. Auf den wäre dann erst im zweiten Gespräch eingegangen.
- Es wurde hier im wesentlichen der Lebenslauf durchgegangen und zu den einzelnen Stationen Fragen gestellt, auch warum man nun Wechseln möchte, welche Hintergründe das hat. Welche Erwartungen man an die ausgeschriebene Stelle hat.
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