Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima
Das ich schnell einen Job bekommen habe und alles zügig ging mit Arbeitsbeginn usw
Das keine Unterhaltung Möglichkeit gibt
In der Produktion ist das was man macht sehr einfältig Musik oder so wäre besser für die Stimmung
Sich mehr um Unterhaltung kümmern zB Musik hören etc.
Hoher Vertrauensvorschuss.
Arbeitnehmer öfter zu sinnvollen Weiterbildungen ermuntern. Meist ist man zu beschäftigt da selbst nach zu schauen. Klingt komisch? Ist aber so.
Das kann man sich wirklich sehr gut selber einteilen.
Arbeitsklima de ich gut
Es dauer einiges zu lange
Super klima
Nichts
-Bürokratiesiert, keine individuelle Verhandlungen
-Arrogante und freche Vorgesetzte
-Psychospielchen
-Fehlende Ehrlichkeit
Fähige Vorgesetzte, informelle Gruppen zerschlagen
Vergiftete Stimmung durch inkompetente Vorgesetzte
Unterhält Produktionsstätten in China, sehr fragwürdig
Nach Nasenfaktor und Vitamin B
Mit den meisten sehr gut aber zu viele informelle gruppen
Würde es minus Sterne geben wären es -5
Familiengeführtes Unternehmen, Beteiligung in guten Zeiten, Unterstützung in schlechten Zeiten (z.B. Top Krisenmanagement während der Coronazeiten), Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters - man fühlt sich in der Firma einfach gut aufgehoben
Nichts - bei den wenigen Punkten handelt es sich dann wenn nur um Luxusprobleme
Der Kollegenzusammenhalt am Standort ist hervorragend, auch über Abteilungen und Hierarchien hinweg.
Veraltete Strukturen und Systeme. Kommunikation und Strategie ist ein Fremdwort.
Sich der Digitalisierung annehmen und auf die Reise ins 21. Jahrhundert begeben. Eine Strategie haben und diese Kommunizieren. Einen Change ansetzen und hier die Mitarbeiter involvieren.
Da gibt es noch viel aufzuholen.
Der Ruf ist besser als das Ist.
Seit Corona gibt es endlich auch Home Office, wenn auch Abteilungsspezifisch.
Keine wirkliche Weiterbildung, auch keine Personalentwicklungsgespräche.
IG Metall ist gut, aber für die Gewinnung von Fachkräften nicht alleine ausschlaggebend.
Keine Regiokarte.
Das kann wirklich hervorgehoben werden
Die Erfahrungen werden überhaupt nicht genutzt.
Nach Sympathie. Kein involvieren in Projekte.
Notebooks erst seit Corona.
Gerade bei notwendigen Entwicklungen findet diese nicht statt. Es wird alles patriarchisch diktiert, kein Change unter Berücksichtigung der Mitarbeiter.
Übernommene Leasingkräfte werden unterbezahlt.
Gibt es, aber in anderen Abteilungen bzw. mit diesen. Hier lebt auch noch eine andere Kommunikation.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden haben.
Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir genauer eingehen und Sie gleichzeitig ermuntern, nochmals mit uns das Gespräch zu suchen.
Strukturen und Systeme: Neoperl befindet sich, wie viele andere Unternehmen auch, in einem Wandel. Da wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist unsere Ausrichtung eine langfristige. Wir prüfen sorgfältig, woran wir festhalten können, sind gleichzeitig stets offen für neue Entwicklungen und gehen dort Veränderungen an, wo sie uns – den Mitarbeitern und der Firma – spürbare Verbesserungen bringen.
Gleichberechtigung: Übernommene Leasingkräfte erhalten dasselbe Gehalt für ihre Tätigkeiten wie Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben in vielen Bereichen sehr erfahrene KollegInnen, die wir z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus bei uns beschäftigen, um ihr Wissen für die Organisation nutzen zu können.
Arbeitsbedingungen: Homeoffice gibt es bei uns seit Jahren. Neoperl hat zum Anfang der Pandemie fast jeden Arbeitsplatz mobil ausgestattet. Hier sind wir Vorreiter ggü. anderen Unternehmen in der Region.
Karriere/Weiterbildung: Neoperl verfügt über ein Weiterentwicklungsprogramm, das allen Mitarbeitern offen steht.
Statt die Vorgesetzen zu schulen, das Geld nutzen und die Mitarbeiter belohnen und fördern!
Arbeitsatmosphäre ist mega gut!
Neoperl tut vieles für seine Mitarbeiter um das Arbeiten schöner zu gestalten wie z.B. Klimaanlagen in der Produktion, Begrünte Ruhezonen & Aussenanlage
Flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche
Man kann sich vieles einplanen wie man es braucht
Es sind gerade mal 7 Azubis auf ca. 650 Mitarbeiter, was verdammt wenig ist!
Zusätzlich werden nicht allen die gleichen Aufstiegschancen gewährt, da es abhängig ist vom Vorgesetzten.
Gehalt ist gut, jedoch der Unterschied intern ist das Problem.
Sobald man in der Hauptverwaltung sitzt, erhält man den "weißen Haus Bonus"
Abteilungsintern super, zwischen Abteilungen oft Kindergarten & Fingerpointing
Die Vorgesetzen (Produktion/IE) kassieren die Kohle, wälzen die Arbeit ab aufs Team und Gehaltserhöhungen & Leistungspunkte werden im Keim erstickt, trotz steigender Arbeit/ Verantwortung! Die Vorgesetzen werden nicht benötigt, da die Arbeit in den Teams selbstständig erledigt wird. Das einzige was diese Herrschaften tun, ist den lieben langen Tag in Meetings sitzen, Kaffee trinken und Präsentationen zu erstellen.
Generell ja, jedoch ist es schon auffällig, dass im technischen Bereich keine einzige Frau aufgestiegen ist.
Jeden Tag immer wieder was neues
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte, die Sie erwähnen. Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle kurz eingehen.
Es ist eine Tatsache, dass Vorgesetzte bzw. Leute in höheren Positionen tendenziell an vielen Meetings teilnehmen. Diese Meetings und Präsentationen sind nicht zum Vergnügen da, weder bei Neoperl noch anderswo. Sie dienen dazu, das Funktionieren der Schnittstellen im Unternehmen und mit den anderen Niederlassungen sicherzustellen. Die Teams können sich so auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren – was ja bei Ihnen offenbar auch funktioniert.
Zu den Auszubildenden Folgendes: Neoperl bildet bedarfsgerecht aus und die Übernahme jeder/jedes Auszubildenden ist garantiert.
Was die Aufstiegschancen betrifft, werden überdurchschnittliche Leistungen bei Neoperl entdeckt und gefördert, und das unabhängig von den Vorgesetzten. Dazu gibt es zahlreiche Aktivitäten, u.a. ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm für jeden Mitarbeitenden sowie die Initiative „Ability Flow“, zu der sich jeder selber anmelden kann. Ebenfalls schreibt Neoperl alle offenen Stellen intern aus und fördert den Wechsel in andere Abteilungen, wenn das von Interesse ist.
Genau wie unsere Mitarbeitenden möchte sich auch Neoperl als Unternehmen stets weiterentwickeln, und Rückmeldungen wie die Ihre helfen uns dabei. Nochmals herzlichen Dank dafür.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Werkzeug/ Arbeitsmittel werden unkompliziert zur Verfügung gestellt
Sehr leckere Kantine
Offen für neues
Probleme können offen angesprochen werden
Strenger sein
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