Nicht dem 21.Jahrhundert entsprechende Strukturen und Kommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt am Standort ist hervorragend, auch über Abteilungen und Hierarchien hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Systeme. Kommunikation und Strategie ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Sich der Digitalisierung annehmen und auf die Reise ins 21. Jahrhundert begeben. Eine Strategie haben und diese Kommunizieren. Einen Change ansetzen und hier die Mitarbeiter involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es noch viel aufzuholen.
Kommunikation
Gerade bei notwendigen Entwicklungen findet diese nicht statt. Es wird alles patriarchisch diktiert, kein Change unter Berücksichtigung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das kann wirklich hervorgehoben werden
Work-Life-Balance
Seit Corona gibt es endlich auch Home Office, wenn auch Abteilungsspezifisch.
Vorgesetztenverhalten
Nach Sympathie. Kein involvieren in Projekte.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber in anderen Abteilungen bzw. mit diesen. Hier lebt auch noch eine andere Kommunikation.
Gleichberechtigung
Übernommene Leasingkräfte werden unterbezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen werden überhaupt nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
Notebooks erst seit Corona.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Regiokarte.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall ist gut, aber für die Gewinnung von Fachkräften nicht alleine ausschlaggebend.
Image
Der Ruf ist besser als das Ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Weiterbildung, auch keine Personalentwicklungsgespräche.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden haben.
Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir genauer eingehen und Sie gleichzeitig ermuntern, nochmals mit uns das Gespräch zu suchen.
Strukturen und Systeme: Neoperl befindet sich, wie viele andere Unternehmen auch, in einem Wandel. Da wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist unsere Ausrichtung eine langfristige. Wir prüfen sorgfältig, woran wir festhalten können, sind gleichzeitig stets offen für neue Entwicklungen und gehen dort Veränderungen an, wo sie uns – den Mitarbeitern und der Firma – spürbare Verbesserungen bringen.
Gleichberechtigung: Übernommene Leasingkräfte erhalten dasselbe Gehalt für ihre Tätigkeiten wie Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben in vielen Bereichen sehr erfahrene KollegInnen, die wir z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus bei uns beschäftigen, um ihr Wissen für die Organisation nutzen zu können.
Arbeitsbedingungen: Homeoffice gibt es bei uns seit Jahren. Neoperl hat zum Anfang der Pandemie fast jeden Arbeitsplatz mobil ausgestattet. Hier sind wir Vorreiter ggü. anderen Unternehmen in der Region.
Karriere/Weiterbildung: Neoperl verfügt über ein Weiterentwicklungsprogramm, das allen Mitarbeitern offen steht.