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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neptune Energy Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Standort Hannover ist hervorragend. In den Betrieben kann es manchmal etwas grob sein. Was vermutlich daran liegt, dass dort viele schwere Arbeiten verrichtet werden. Persönlich habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Die Kommunikation findet meist von unten nach oben statt. Wenn man diese Kommunikation aufrecht erhält, dann findet man sich recht schnell in der Kommunikationsbubble wieder und bleibt informiert. Man wird außerhalb der Bubble weniger häufig im Monat informiert.
Die KollegInnen sind sehr umgänglich. In Hannover wird viel Wert auf konstruktive Kommunikation gelegt. In den Betrieben sitzen wenig Kaufleute. Da trifft man viele Handwerker und Personen die schwere Arbeiten verrichten. Da kann die Kommunikation auch mal weniger fluffig und eher direkt sein.
Das hängt natürlich immer von Manager/Managerin ab. Ich sehe selten jemanden mehr als 40h/W arbeiten.
Es ist eine bunte Mischung. Es gibt gute und weniger gute. Es wächst eine neue Generation Vorgesetzter heran. Da sind ein paar Lichtblicke dabei. Ich muss aber auch sagen, dass in manchen Abteilungen erst kürzlich zwischenmenschlich unangenehme Personen in Führungspositionen gesetzt wurden, oder fähige Führungskräfte unter AbteilungsleiterInnen versteckt werden. Hier wird nach wie vor häufig nach Unternehmenszugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten befördert. Das hat hier und da Auswirkung auf die Zufriedenheit und Performance verschiedener Personen.
Es gibt die Möglichkeit an vielen spannenden Aufgaben und Projekten teilzunehmen, wenn die Initiative da ist.