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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel geredet und versprochen und das trifft dann zu 60 % auch ein. Pünktliche Lohnzahlung. GF immer erreichbar bei Problemen.
Mitarbeiter die das Unternehmen stützen und vorran bringen möchten, werden teilweise nicht ernst genommen. Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden oft nicht angenommen.
Verbesserungsvorschläge annehmen, bevor die Kollegen das Unternehmen verlassen. "Alte Hasen" ernster nehmen.
Es gibt solche Tage und solche.
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Kollegen stehen zueinander bis auf wenige Ausnahmen.
Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Man gibt sich Mühe diese stetig zu verbessern.
Es wird viel besprochen und kommuniziert. Leider oft ohne Ergebnis.
Im Grunde genommen egal, es kommt auf das Können des/der entsprechenden Mitarbeitenden an - und auf die Laune des Vorgesetzten.
Mehr als interessant, fast schon zu interessant und vielfältig teilweise.
Homeoffice möglich
Modernisierung + modernes Denken für Arbeitsstrukturen und Bedingungen
Geht so
Chef oder Vorgesetzte schreien häufig.
Offiziell gibts Gleitzeit aber das kann eigentlich nicht genutzt werden bzw ist es nicht gern gesehen
Jeder zerreißt sich über die anderen den Mund und vorne rum dann immer total freundlich. Sehr schwierig.
Stühle und Schreibtische überhaupt nicht Rückenfreundlich
eigentlich ganz gut bis auf das laut werden
Gleitzeit, freundliches Team, Lehrgänge schon in der Ausbildung
Ausbildungsvergütung könnte höher sein aber ist okay.
Ausbilder sehr nett und erklären gut, manchmal etwas zu schnell aber das ist einfach dem geschuldet, dass sie ihre Arbeit ja auch machen müssen.
Egal wie lange man in dem Unternehmen ist, hier wird jeder gleich behandelt.
Systeme, Büroräume etc. werden aktuell in einen Zeitgemäßen-Zustand versetzt. Sozialprojekte im Kreis Schkölen und darüber hinaus werden unterstützt.
Die Einarbeitung neuer MA´s sollte strukturierter und zeitintensiver erfolgen. Eventuell genauere Pläne aufstellen und bestimmte Leute einem an die Hand geben, die Ihr Wissen gerne an neue MA´s weitergeben wollen.
Ein sehr freundlich geführtes Familienunternehmen in dem man herzlich empfangen wird. Tolles Innendienst-Team, welches einem immer den Rücken stärkt und mit Rat und Tat zur Seite steht.
Kommt auf die Region drauf an und welcher Außendienstler die in der Vergangenheit geführt hat. Bei Kunden eigentlich immer gerne gesehen und nur selten wird einem die Tür direkt verschlossen, trotz hoher Konkurrenz am Markt. Oft schreckt der Kunde vor dem Preis der Produkten zurück, jedoch muss man aber sagen, dass das Preis-Leistungsverhältnis keineswegs vergleichbar mit Nahost-Herstellern ist.
Muss jeder für sich selbst entscheiden. Gibt man an manchen Tagen richtig Gas kann man an anderen Tagen auch mal einen Gang runterfahren.
Leider davon noch nichts mitbekommen, ob es Förderprogramme oder ähnliches gibt. Bisher auch noch von keinem aus der Niederlassung gehört das es solche Möglichkeiten gibt.
Man bekommt im Außendienst ein Fixum, welches man selbst verhandelt und zusätzliche Provision. Die Provision fällt natürlich unterschiedlich aus, jedoch kann man sich nicht beschweren. Hat man mal einen schlechten Monat erwischt, kann man sich diesen "ausgleichen" lassen.
Verbesserungsvorschlag:
Benefits wie beispielsweise Fitnessstudio oder Kurse fördern, da die Bewegung im Alltag doch zu kurz kommt.
Weihnachtsgeld einführen.
Leider kommt es häufig auf Baustellen zu vielen Nachsendungen, da in der Planung der Anlage oder beim Versand von Teilen Fehler auftreten (meistens sind es komplexe Anlage und die Monteure müssen Rohrleitungen etc. an die neuen Gegebenheiten des Kunden anpassen, sprich schwierig diese Fehler zu vermeiden).
Die Anlagen die gebaut werden stehen meist mehrere Jahrzehnte, wodurch die Ressourcenverschwendung massiv reduziert wird. Die Neuanlagen die verkauft werden sparen dem Kunden zusätzliche Energie ein, da diese durch die neue Technik effektiver Strom verbrauchen.
Unter den Außendienstlern ist man meistens allein auf weiter Flur, jedoch gibt es den ein oder anderen der immer ein offenes Ohr für einen bei Problemstellungen hat. Leider gibt es auch Kollegen die nur für sich alleine arbeiten und anderen komplett aus dem Weg gehen, aber es kann ja nicht jeder ein Rudeltier sein. ;)
Sowohl in der Produktion als auch im Außendienst wurden in den letzten Jahren einige "ältere" Kollegen eingestellt. Bisher habe ich noch von keinem gehört die Jobannahme bereut zu haben. ;)
Bisher bin ich von Geschäftsführung und allen anderen "leitenden-Personen" positiv überrascht. Hier ist man bei Frage-/Problemstellungen immer willkommen und keiner lässt einen im Regen stehen!
Man bekommt einen neutralen Firmenwagen (kann man sich von bestimmten Marken aussuchen und zusammenstellen), Handy, Laptop und dazugehörige Ausstattung fürs Homeoffice (alles Markenmodelle!!!!)
Unter den Außendienstlern und Geschäftsleitung verbesserungswürdig. Leider dauert der Informationsweg zu lange, wodurch Fehler entstehen. Kommunikation unter Außendienstlern ist katastrophal, wenn man sich nicht selbst Informationen untereinander von 3-4 Kollegen beschafft und sich austauscht, wäre hier gar keine Kommunikation.
Schwierig als Außendienstler zu beurteilen.
Es werden keine 0815-Produkte verkauft. Bei größeren Projekten muss für jeden Kunden spezifisch das Angebot ausgearbeitet werden. Sonderprojekte die normal nicht ins Produktportfolio passen werden trotzdem aufgenommen und besprochen.
Ein Leitbild für alle Mitarbeiter.
Wird angeboten.
Regelt ein Leitbild und gilt für alle Mitarbeiter.
Stets einwandfrei!
Auf Bedürfnisse wird umgehend reagiert.
z.B. wird die Frauenquote überdurchschnittlich erfüllt.
Das Arbeitsklima in diesem
Seit Anfang des Jahres ist der Inhaber wieder öfter in der Firma und hat einen neuen Geschäftsführer eingestellt. Die bringen alles in Bewegung und stellen die richtigen Fragen. Es scheint sich auch etwas zu ändern. Jedenfalls sind wir nicht mehr nur noch die Deppen für den Vertrieb. Die Versprechen immer was und wir müssen dann die Suppe auslöffeln.
Die Chefs müssen sich mal einig werden was sie wollen. Es wäre gut, wen die sich mal abstimmen und nicht heute Hü und morgen Hot.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen fehlen. Es gibt keine Kantine und keine Möglichkeit zur Verpflegung.
Einige Kollegen machen Weiterbildung bei der IHK.
Immernoch denken alle nur an ihre Abteilung.
Jetzt haben wir 3 Chefs.- Mal sehen wie lange...
Noch feht der Platz, aber es wird fleißig angebaut. Hoffentlich wird es dann besser für uns.
Wurde gerade eingeführt.
Mit dem neuen Chef gibt es reichlich spannenden Projekte. Hoffentlich halten die da oben das auch durch und es bewegt sich mal was.
So verdient kununu Geld.