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1 Bewertung von Bewerbern

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Bewerbungsprozess = Arbeitgeberverhalten gegenüber Mitarbeitern?

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Marketing Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung habe ich eine Bestätigungsmail erhalten. Danach zwei Wochen lang nichts, was allerdings durchaus normal ist.
Das Gespräch war angenehm und daran gibt es von meiner Seite aus nichts auszusetzen. Die Frage ist natürlich ob das Gespräch ehrlich abgelaufen ist, wenn man den weiteren Bewerbungsprozess sieht.

Am Ende des Gesprächs gab es die Aussage, dass man sich nach zwei Wochen mit mir in Verbindung setzen werde...und es gab keine Reaktion...bis ich mich nach drei Wochen gemeldet habe wie den der Stand des Bewerbungsprozesses ist. Man hat sich zu diesem Zeitpunkt noch nicht entschieden, werde sich die nächsten Tage melden. Nach zwei Wochen kam dann die Absage mit einer üblichen Standardmail.

Ich schreibe diesen Kommentar nicht, weil ich mich für eine Absage revanchieren möchte, das kann passieren und ist denke ich bei hunderten von Bewerbern auch normal.

Ich schreibe diesen Kommentar, da es für mich nicht okay ist, wie in manchen Firmen mit den Bewerbern umgegangen wird - respektlos. Es gibt ganz viele Unternehmen, die verbindlich sind und rechtzeitig Rückmeldung geben. Dies ist bei der netbank nicht der Fall.

Ich frage mich ob dies auch Rückschlüsse auf das allgemeine Verhalten gegenüber Mitarbeitern gibt? Verhält man sich hier im Zweifelsfalle auch respektlos und unverbindlich?

Viele Unternehmen vergessen, dass eine Bewerbung ein gegenseitiges und nicht einseitiges (der Bewerber als Bittsteller) ist. Daher kann ich von meiner Seite aus (sollte sich zukünftig nichts ändern) dieses Unternehmen nicht empfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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