bloß wegbleiben !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, das kann sich sehen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, katastrophale Feedback - und Bespitzelungskultur!!!!
Verbesserungsvorschläge
Genauer checken wen man einstellt, evt. sollte man keine offen rechtsradikalen einstellen, nur so eine Idee? Ein kleiner Konflikt mit Paragraph 130 StGB kann die Folge sein, für den dann die Firma geradestehen muss, die diese Wunderpracht an Kollegen eingestellt hat!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Arbeitsatmosphäre, im Office wird gelästert von den offenbar gelangweilten Mitarbeitern, bevorzugt wird über Kollegen gelästert. Vorgesetzte machen Umsatzdruck ohne Ende, sind aber ganz sicher immer weg wenn das Produkt mal wieder ein Versprechen, das einem Kunden gegeben wurde nicht halten kann. Im Zweifelsfall bucht man dann den gemachten Umsatz beim Vertriebler wieder aus den gemachten Umsätzen im nächsten Jahr und derjenige rennt dann halt gegen eine noch höhere Umsatzvorgabe an. Richtig gelesen: wenn das Produkt versagt, wird der Vertriebler das zu seinen Lasten nehmen müssen, also prüfe gut, was du verkaufst, denn das Produkt versagt VERDAMMT OFT !!!! Es hat 1000 Bugs, die einem natürlich auch keiner mitteilt vorher, den Presales Engineers natürlich auch nicht! Man rennt also beim Verkaufen voll ins Messer im schlimmsten Fall !!!
Kommunikation
Totale Katastrophe, die Kommunikation in der Münchner Niederlassung wird hauptsächlich von einer Dame im Marketing geblockt, soll heißen sie kriegt die Infos und verteilt sie dann nach persönlichem Gutdünken. Dann gibt es da noch einen des Deutschen nicht mächtigen RVP für DACH, der im Grunde so gut wie gar nichts tut außer alte Powerpoints aus seinem vorherigen Berufsleben rumzuschicken damit man die ausfüllt. Selten so was gesehen: jemand der die Sprache des Landes nicht spricht soll der Country Manager für das Land sein, das ist ja völlig IRRE.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, allerdings durchaus diverse Cliquen auf dem Münchner Flur, die brandgefährlich werden können. Diese Cliquen mobben gerne und Mobbing wird toleriert in dieser Firma bis in den grenzwertigsten Bereich. Diese Cliquen diffamieren Kollegen, blöd nur, dass die Firma natürlich schon auch gerade stehen muss für das was ihre Angestellten tun, Deutschland ist ein Rechtsstaat, wird sind ja nicht in China hier. NetBrain ist eine chinesisch-amerikansiche Firma, das MUSS MAN WISSEN, wenn man da anfängt. Das ist eben KEINE amerikanische Firma, sondern ein chinesisches Irgendwas. Rechte von Individuen existiren in dieser Firma nicht, Individuen werden nicht geschützt. Wenn jemand gut umgehen kann mit so einem System, kann er lange oben schwimmen in dieser Suppe aus Kontrollwahn bis in den Mikrobereich, konstantem Bespitzeln der Mitarbeiter. Kündigungen kann man hier prima auslösen indem man einfach etwas Erfundenes sagt in einem Personalgespräch mit HR. HR sitzt in UK und da UK bekanntlich von Brexit und Corona extrem gebeutelt ist, wird es GERNE jemanden aus München entlassen, alle Mitarbeiter in München sind Konkurrenz für die i London und diese Kultur wird auch noch gefördert !
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden für Technik und Vertrieb. Arbeiten rund um die Uhr auf drei Zeitlinien (USA, China, Deutschland). Noch nie habe ich so viel gearbeitet, die Firma bezahlt extrem gut, dafür macht sie Dein Leben aber auch bis in den privaten Bereich komplett kaputt, danach hast Du schlicht kein Privatleben mehr und Deine Freunde sind IN DER FIRMA, denn das sind die Menschen zu denen Du noch Kontakt haben kannst, den Rest der Zeit arbeitest Du nur noch!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Die Vorgesetzten im Vertrieb sind geldgeile Typen, die schnell möglichst viel Geld machen wollen. Da wurden ersthaft Vertriebsparolen ausgegeben wie: macht den Deal, ob das Produkt funktioniert oder nicht, ist doch EGAL, einfach machen den Deal. Es geht NUR ums Geld, möglichst viel Geld mit der Software machen, wenn der Kunde dabei über den Tisch gezogen wird und gar nicht bekommt wofür er bezahlt hat, was juckt das diesen Vorgesetzten, gar nicht. Im Zweifelsfall wird der Vertriebler unter ihm in der Hierarchie dafür geopfert, das ist der Stil. Die amerikanischen Vorgesetzten stehen extrem auf das UK Office, irgendwie ist bei denen in USA weder Brexit noch das Corona Debakel von UK angekommen (vielleicht kommt es an, wenn der erste Mitarbeiter in München auf Grund eines UK Aufenthaltes sich dieses Virus einfängt und dran stirbt, mal sehen ???!!!).
Interessante Aufgaben
Keine. Selbst wenn man über 1 Million US Dollar im Jahr Umsatz macht kommt in dieser Firma keiner auf die Idee, mal drüber nachzudenken, ob man demjenigen vielleicht mal eine interessante Aufgabe geben könnte. Bevorzugt werden schleimende Lügner, die ohne Moral einfach Dienst nach Vorschrift machen, die Kollegen bespitzeln und humorlos, spaßbefreit und offensichtlich gelangweilt nur an ihrem Stuhl klammern.
Gleichberechtigung
Es gibt KEINE in diesem Unternehmen. Aus dem obersten Mangement der Firma kennt man Sätze wie: Frauen gehen nur an eine Uni, um sich einen Mann zu suchen. Eine Frau mit Kindern oder mit Ehemann würde in dieser Firma niemals aufsteigen, man steht in diesem Unternehmen auf dem Standpunkt: Frauen gehören an den Herd und sonst gar nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe, ältere Kollegen werden offen gemobbt. Den Spruch: die ist ja jenseits des Alters in dem man Kinder kriegen kann, also ist sie eifersüchtig auf jede, die das noch kann. Diesen Spruch habe ich live so wirklich gehört von einer Kollegin über die andere. Was für eine Kultur ist das denn? Eine UNKULTUR. Keinerlei Respekt vor irgendetwas, weder für Ältere, noch für die berufliche Erfahrung einer anderen Person. Das junge Gemüse in dieser Firma hält sich für ganz was besonderes, viele Importe als der Ex-DDR sind dabei, vermutlich nahm die ansonsten keiner in München.... um auch mal abwertend über andere zu sein, ganz im Sinne des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Man sitzt in einem riesigen Grossraumbüro, totale Ausgesetztheit, jedes Wort hören die Kollegne mit, jedes Wort wird (evt. total verdreht) an oben weiterkommuniziert. Jeder bespitzelt jeden. Es werden nette get-togethers organisiert deren einziges Ziel es ist, den Mitarbeiter auszuspionieren bis ins Privatleben hinein. Wozu? Keine Ahnung, das Mangement ist wohl irgendwie misstrauisch und will sogar noch wissen wer mit wem schläft, erst dann sind sie zufrieden! Was übrigens ein Verstoß gegen deutsches Recht ist, denn der Arbeitgeber hat sich ins Privatleben des Mitarbeiters GAR NICHT einzumischen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, Toilettenrollen werden aus Übersee per Containerschiff geordert, wenn sie nur 10 Cent billiger sind als beim Laden um die Ecke. Strom wird verschwendet, das Licht gerne mal übers ganze Wochenende angelassen im Büro. Im Winter laufen Heizkörper, die Strom verheizen in Massen (so kleine Elektrostromschleudern), die sind nötig weil im Winter diese Räume grenzwertig kalt werden. Die Räume waren mal einzelne, kleine Büros und wurden mit Gewalt in ein Großraumbüro umgebaut, das ist nun aber sehr viel schlechter zu heizen natürlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann sehr gut sein, wenn man arbeitet wie ein Tier und ein sehr guter Vertriebler ist. Sozialleistungen sind normal, Deutschland hat dafür Gesetze, zum Glück. Dinge, die in den USA gehen oder in China, gehen in Deutschland schlicht nicht.
Image
Grottenschlecht, vor allem in den USA aber inzwischen auch in Deutschland. Der Firma eilt der Ruf einer Hire and Fire Firma voraus, das einzig gute daran: wer mehr als 3 Jahre hier im Vertrieb gearbeitet hat wird von Headhuntern GERNE angesprochen, denn das ist ungewöhnlich, die meisten im Vertrieb sind nach 2 Jahren einfach nur gefeuert, SPÄTESTENS!
Karriere/Weiterbildung
Keine. Deutschkurse für chinesische mit Bluecard rübergekommene Supportmitarbeiter gibt es, ansonsten ist Weiterbildung in dieser Firma ein Fremdwort. Das muss der Mitarbeiter schon aus einen Kosten bestreiten. Und das tun die Leute auch, eine Kollegin aus Leipzig, die grottenschlecht Englisch konnte, machte ihren Englischkurs auf eigene Kosten.