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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetConnections die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetConnections
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NetConnections
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    114%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionell und trotzdem immer humorvoll

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, immer!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die hohe Flexibilität profitiert sowohl der Arbeitnehmer als auch die Kollegen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs sind immer ehrlich, geben Feedback aber halten es auch aus selbst Kritik zu bekommen, setzten Feedback auch um und nehmen sich Zeit für einzelne Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da man offen für Vorschläge un Änderungen ist, kann man den eigenen Aufgabenbereich auch beeinflussen und interessant gestalten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen, tolle Chefs! viel Humor aber auch der nötige Ernst und Fleiß hält hier Einzug

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