Das Unternehmen spricht viel über die digitale Transformation, schafft es aber nicht sich selbst zu transformieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Kompetenz und Agilität der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer echten Produktlinie, einem Produkt Management und einer echten Roadmap!
Arbeitsatmosphäre
Da das Unternehmen in DE keinen Standort hat, außer einem kleinen Projektbüro in Darmstadt, arbeitet man von Zuhause oder ist beim Kunden.
Kommunikation
Top Down Kommunikation gibt es nicht. Selbst über weitreichende Entscheidungen wird man nicht informiert. Alles nur virtueller Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Es gibt das Management in den USA, die Russland Connection, den Inner Circle und dann alle Anderen. Aufgrund der extrem hohen Fluktuation (Hire and Fire mentality) ist es fast unmöglich persönliche Beziehungen in diesem virtuellen Arbeitsumfeld aufzubauen die über etwas Sympathie hinausgehen.
Work-Life-Balance
Der Kalendar ist voll wenn man sich nicht einige Zeiten im Kalendar blockiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln im regelmässigen Rhythmus (in 3 Jahren 6 Vorgesetzte gehabt)... von daher ist der Vorgesetzte nur darauf aus sich ins nächste Quartal zu retten
Interessante Aufgaben
Hängt ganz vom Kunden und den Opportunities bzw Projekten ab
Gleichberechtigung
ich habe keine Diskriminierung irgendeiner Art erlebt, weder wegen des Geschlecht, der Sexualität, Religion, Nationalität oder der Hautfarbe
Umgang mit älteren Kollegen
Hire and Fire Mentality, egal welches Alter
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich arbeitet man in einer reinen virtuellen Arbeitswelt die den Zeitzonen von Russland bis USA folgt. Meetings immer gerne an Bahnhöfen, Flughäfen oder sehr beliebt in der Hotel Lobby. Es zählt wen man kennt, internes Networking und Stakeholder Mgmt vielleicht sogar wichtiger als beim Kunden?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut sich mit öffentlichen Statements bezüglich Klima und Umweltschutz schwer.
Soziale Aspekte fliessen nicht mit in die Entscheidungen. Kündigung von MA mit Behinderung sind genauso an der Tagesordnung wie Kündigung von langverdienten MA (17+ Jahre)
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gutes Schmerzensgeld, überpünktliche Zählungen. Dazu kommt ein Beitrag zur Altersvorsorge. Leider weder ein Firmenwagen noch Car Allowance, nur reine Kilometerabrechnung. Überstunden werden nicht kompensiert.
Image
Grundsätzlich ist die Aussendarstellung, das Marketing, sehr gut. Das Unternehmen bekommt gute bis sehr gute Bewertungen von Analysten wie Gartner etc. Intern ist das Image sehr abhängig davon welche Position man begleitet, in welchem Unternehmensbereich und ob man in USA, Russland oder sonst wo arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
bis auf das jährliche Information Security e-learning keine Schulungen oder Weiterbildungen