Leider enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz.
- Lasst endlich Mal die Leute gehen, die ständig beweisen, dass sie es nicht können. Sonst kündigen euch die ganzen Guten von selbst.
- Rekrutiert eure MA und Partner nicht, "weil ich sie halt kenne", sondern weil sie gut sind
- Macht nicht so viel Wind um Oberflächlichkeiten, sondern legt euch eine langfristige, nachhaltige Strategie zu.
- Dinge passieren nicht, weil man darüber redet, sondern weil man sie bis zu einem gewissen Detailgrad plant (damit sie funktionieren) und sie dann konsequent (!) macht.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war ich positiv überrascht von der kollegialen, lockeren Atmosphäre auch von FKs ggü Mitarbeitern. Es stellte sich jedoch heraus, daß diese "Stammtischatmosphäre" nicht grade zur guten Kommunikation im täglichen Business beitrug, saber dennoch fester Teil des Führungsstils war. Gemeinsame Raucherpausen/Essengehen mit den richtigen Leuten schien/en oft mehr zu bringen als inhaltliche Mitarbeit und das Weiterentwickeln von wichtigen Themen.
Kommunikation
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem so schlecht von oben kommuniziert wird. Die absoluten Führungskraft- Basics, wie das klare Kommunizieren und Priorisieren von Aufgaben sowie von Strategien und Zielen wird vom Großteil der oberen Ebene nicht durchgeführt, was vor allem bei großen Änderungen im Unternehmen und für Junior Arbeitskräfte, von denen es viele gibt, fatal ist. Stattdessen Geheimsniskrämerei, Unwahrheiten, Arroganz. Dies führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den MA.
Work-Life-Balance
Das ist eine der wenigen Bereiche, den ich hier wirklich positiv bewerten kann. Seltenst Überstunden, kein Problem, wenn man irgendwelche privaten Termine hat und in letzter Zeit wurde auch das mit dem Home Office besser akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vielleicht 1-2 FKs, die authentisch und ehrlich sind, Themen voranbringen wollen und ihre MA unterstützen, aber sie stehen allein auf weiter Flur. Es ist nicht zu begreifen, was für schlechte Personalentscheidungen für diese Ebene getroffen werden. Hat vermutlich damit zu tun, dass Personal gerne nach Bequemlichkeit (kenne ich schon/mit dem habe ich schon Mal Bier getrunken/einen Pitch gewonnen/whatever) und nicht nach Qualifikation ausgesucht werden. Selbst Leute, die mehrfach bewiesen haben, dass sie es nicht können, werden weiter durchgeschleppt oder gar weggelobt.
Interessante Aufgaben
No ja. Wie interessant halt Onlineshops sein können. Alles, was ein bisschen über den Tellerrand hinausgeht, wird vielleicht Mal kurz ausprobiert, aber verschwindet immer recht schnell wieder in der Versenkung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Sozialbewusstsein gehört für mich auch eine nachhaltige HR-Politik. Bei NETFORMIC fühlt man sich jedoch statt wie ein geschätzter Mitarbeiter eher wie ein Versuchskaninchen im großen Gründungs-Experiment...
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur dieser Größe sicherlich okay, aber es gab auch immer Mal wieder Unstimmigkeiten bei Absprachen, die man getroffen hatte und die nicht eingehalten wurden (auch bei anderen MA).
Image
Hat sicherlich in den letzten Paar Jahren stark abgenommen. Man hat aber auch selbst viel dafür getan.
Karriere/Weiterbildung
Manche Weiterbildungen musste man selber bezahlen und insgesamt war die Einstellung eher, dass man sich in seiner Freizeit um Weiterbildung zu kümmern hatte. Speziell für FKs wären größere Weiterbildungsmaßnahmen zwingend notwendig gewesen.