Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineTotal flexibler Arbeitgeber - loyal
Die offene interne Kommunikation, man bekommt das Gefühl das in den oberen Ebenen wirklich was gemacht werden möchte. Die Kollegen waren super.
Remote Option.
- Tolles Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten in Remote, viele Benefits
- wertschätzender Umgang, konstruktive Kritik, Raum und Impulse zur Weiterentwicklung
- Gehör für die Mitarbeiter, Offenheit für Veränderungen
Entscheidungen und Umsetzungen kommen schnell und lassen nicht ewig auf sich warten. Probleme werden angegangen und es werden Lösungen gesucht. Sollten Lösungen mal nicht den gewünschten Effekt gehabt haben, wird das auch offen kommuniziert.
Jeder hat die Möglichkeit was zu ändern und Meetings wie ein Ask-Me-Anything bieten jeden auch regelmäßig eine passende Plattform dafür.
Ständiger Richtungswechsel, der mit Agilität und Marktumfeld verargumentiert wird, vermutlich aber eher auf planlose Führung der C-Level Ebene zurückgeht. Um das eigene Ansehen zu schützen wurden und werden reihenweise die Leute entlassen.
Das nervige Micromanagement
Die Arbeit ist sehr eintönig, Es fehlt noch etwas an Strukturen was das Abteilungsübergreifende Arbeiten angeht.
Siehe alle anderen Punkte, nichts dass ich direkt als schlecht ansehe, wenn dann nur, dass man einfach mehr laufen lässt und intern nicht viele Dinge wirklich angeht. Es wird immer am Kunden gearbeitet (klar der bezahlt die Show), wer arbeitet aber am eigenen Unternehmen und richtet die Services und operative Ebene aus?
Da hat ja die Trollfabrik in der Hermannstraße ganze Arbeit geleistet, lauter gute Bewertungen, das ist ja toll:) Ein Arbeitgeber, der sich auf einem Arbeitnehmerportal selber bewerten muss, sagt ja schon alles.
Trotzdem, vor dieser Bude muss gewarnt werden, wie ja auch viele BewerterInnen schon gemacht haben, man muss nur alle Bewertungen über 3 rausfiltern, dann bekommt man ein ganz gutes Bild.
Extrem unehrlich und irreführend wird hier in Fake-Bewertungen beschrieben wie angeblich die Firmenkultur und der "neue" Way of ...
Gute Leute gehen, Leute die anders denken werden rausgeschmissen. Immer nur die Ja-Sager zu behalten endet nie gut. Vielleicht hier mal das eigene Ego runterschlucken und auch unbequeme Meinungen differenziert betrachten.
An Prozessen, Serviceleistungen (was ist der Inhalt eines Services), Workshopstandards etc. arbeiten. Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Erfahrungen, diese müssen auf ein Level gebracht werden und es muss möglich sein vergleichbare Ergebnisse zu erzeugen, wenn jeder macht was und wie er es kann, dann hat man eben immer massive Abweichungen und dadurch ist auch keine Bewertung objektiv oder fachlich sauber bewertbar.
Zwischen Bekanntmachungen und den darin beschriebenen Änderungen mehr Zeit lassen, damit die Arbeitnehmer mehr zeit haben sich emotional darauf einzustellen. Auch mal mehr Druck ausüben, wenn Dinge nicht ideal laufen. Auch wenn es dann für den einen oder anderen mal ungemütlicher werden kann, zeigt es doch, dass einem das nicht egal ist und man versucht die Firma stabil zu halten.
Habe ich aktuell nicht (ansonsten würde ich es intern kommunizieren - mein Team Lead, unsere HR-Managerin und unser Management haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und konstruktives Feedback - Danke dafür!)
- Urlaub auf die mittlerweile üblichen 30 Tage anheben ( aktuell 28)
- Zeiterfassung erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von NETFORMIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wüsste nicht, dass es hier Probleme gäbe
Hier wird jeder gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
Altersmix von Anfang 20 bis 45 alles dabei und keinerlei Probleme, außer das die jungen mal nen Witz der alten nicht verstehen und umgekehrt :-).
Wenig ältere Kollegen vorhanden, aber auch nicht nur junge Berufsanfänger - gute Balance aus allem
Nicht viele da, immer fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFORMIC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neutral und für mich irrelevant
Hier ist noch Luft nach oben :)
Zum Sozialbewusstsein gehört für mich auch eine nachhaltige HR-Politik. Bei NETFORMIC fühlt man sich jedoch statt wie ein geschätzter Mitarbeiter eher wie ein Versuchskaninchen im großen Gründungs-Experiment...
Neutrale Wertung da das Thema bisher eine untergeordnete Rolle gespielt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird zwar theoretisch angeboten, aber eigentlich muss man sich um alles alleine kümmern und weiterbilden
vielfältiges Weiterbildungsangebot
Agenturtypisch - die nötigen Zertifikate zu eingesetzten Systemen werden geboten, eine wirkliche Mitarbeiterqualifizierung/Weiterbildung findet nicht aktiv statt.
Man hat die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen, wo es auch kein Problem ist, wenn diese mal im Ausland stattfinden.
kann ich noch nicht einschätzen. Weiterbildung möglich. Es gibt festgelegte Möglichkeiten und jeweils auch die Chance seinen Vorgesetzten direkt nach einer für sich passenden Weiterbildung zu fragen
