Andere Einstellung wie die der Geschäftsleitung bedeutet trotz top Arbeitsleistung Streichung jeglicher Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitsrechtlich fragwürdiges Arbeitszeitmodell, das auf den ersten Blick wesentlich besser aussieht als es tatsächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte unbedingt über den Tellerrand der eigenen Meinung hinaussehen und kritische Rückmeldung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als Einzelmeinung abtun, da wenn einer etwas sagt meist viele schon der gleichen Meinung sind, aber noch Angst haben es auszusprechen. Viele Kündigungen hätten oder könnten in Zukunft vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer angespannter, auch zwischen Kollegen auf Grund von Überlastung und damit hohem Stresslevel eines jeden einzelnen.
Kommunikation
Meist ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, wird aber immer weniger auf Grund von Überlastung und damit hohem Stresslevel eines jeden einzelnen.
Work-Life-Balance
Ansichtssache, könnte aber besser sein. Arbeitszeitmodell gaukelt eine bessere Work-Life-Balance vor, als es tatsächlich gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
So lange man ihrer Meinung ist sehr gut, andernfalls total daneben. Es wird dann zwar versucht Lösungen zu finden, um den Mitarbeiter nicht ersetzen zu müssen, aber nur im Rahmen der Vorstellungen der Geschäftsleitung. Eigene alternative Vorschläge werden rigoros abgelehnt, oder so lange ignoriert bis man aufhört nachzufragen.
Interessante Aufgaben
Großteils richtig tolle Projekte
Gleichberechtigung
Kein unterschied zwischen Männer und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da es außer in Führungspositionen kaum ältere Kolleginnen oder Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Technik absolut auf dem neusten Stand, aber vielleicht wird beim der aktuellen massiven Digitalisierung des Unternehmens viel konstruktive Arbeitsweise zerstört. Vielleicht schon am Rande einer Überdigitalisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Es wird zwar auf nachhaltiges Bauen Wert gelegt, aber nur so lange der Preis passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ gut im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, es ist aber noch Luft nach oben
Image
Eigentlich ganz gut, auch wenn die Zufriedenheit der Mitarbeiter schwindet und damit auch die Kommunikation nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde keine Weiterbildung verboten oder abgelehnt, aber durchaus kritisch gesehen wenn man sich neben der Arbeit weitergebildet hat. Weiterbildungen welche man neben dem Beruf gemacht hat, um beruflich voranzukommen, werden bei anschließendem bitten um verantwortungsvollere oder weiterführendere Positionen oder Funktionen abgelehnt, mit der der Begründung, dass die Weiterbildung nicht von der Firma gewünscht war und man deshalb keine besseren oder besser bezahlten Positionen erwarten kann. Somit können durch Eigeninitiative keine Karriereperspektiven verbessert werden, sondern nur durch Gleichstellung der Eigenen Meinung mit der der Geschäftsleitung.