Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nething Generalplaner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert super. Mit Fragen und Problemen kann man gern zu ihnen gehen. Die Kommunikation zur Team- oder Geschäftsleitung funktioniert dagegen sehr schlecht bzw. gar nicht. Entweder wird man ignoriert oder man bekommt Tagelang überhaupt keine Antwort. Probleme oder Anliegen werden weg gelächelt.
Der Kollengenzusammenhalt ist sehr groß aber nur wenn man im Strom mit schwimmt.
Sobald man gegen den Strom schwimmt, bekommt man ganz schnell das Gefühl, kein Teil der Gemeinschaft / Unternehmen / der Familie zu sein. Viele verstummen und konzentrieren sich nur auf sich. Vielleicht hat man auch bedenken seinen Arbeitsplatz zu verlieren?
Ein neues Arbeitsmodel ermöglicht Homeoffice und Gleitzeitmöglichkeiten. Das Unternehmen ist sehr bedacht, keine Überstunden und Wochenendarbeiten zu leisten. Leider sieht es in der Realität öfters anders aus. Spät in den Abendstunden und auch am Wochenende wird man von der Teamleitung mit Emils konfrontiert. Dadurch wird Druck aufgebaut und man Arbeitet automatisch mehr.
Zu der Geschäftsleitung ein familiäres Verhältnis. Leider aber nur wenn es keine Probleme gibt.
Zur Teamleitung ist das Verhältnis öfters angespannt.
Büro und Umfeld sehr modern und schlicht gehalten. Wenn es Probleme gibt ist die Stimmung leider sehr Angespannt.