Zielloses Unternehmen mit mangelnder Selbstkritik und extremer Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Bürogebäude
- Mitarbeiterevents
- Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Vorgesetzten (teilweise)
- Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter Schulungen; Bei einer Firma welche Projektarbeit macht, also deren Mitarbeiter ihr Kaptial ist, ist fehlenden Weiterbildung absolut fehl am Platz
- Eine Alternative zu den ausgefallenen Mitarbeiter-Events finden.
- Mehr mit der Hochschule zusammenarbeiten und frühstmöglich Mitarbeiter zu gewinnen.
- VIEL mehr Zeit und Arbeit in das Rekrutierung stecken. Dies wird aktuell "nebenbei" erledigt. Dementsprechend sind auch die Rückmeldungen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona sehr komisch. Prinzipiell herrscht aber eine guten Stimmung in der Firma.
Kommunikation
Unter den Kollegen/Teams sehr gut. Zur Geschäftsführung zwar leicht vorhanden, allerdings sehr intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Es gibt wenig bis kein Konkurrenz-Verhalten untereinander.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren besser geworden. Firma hat bereits vor Corona (auf Druck der Mitarbeiter hin) sich mit Themen wie Gleitzeit und Homeoffice beschäftigt. Themen, welche zwar immernoch nicht "gewollt" sind, aber immerhin kein Tabu mehr. Wie das Thema Homeoffice ohne Corona aussehen würde, kann man nicht sagen, aber Stand aktuell zumindest eingeplant. Work-Life-Balance ist allerdings leider auch sehr Team abhängig. Natürlich kann man nicht alle Bereiche miteinander vergleichen (Teams mit und ohne 24/7 Support). Allerdings merkt man teilweise deutlich unterschiedliches Arbeitspensum innerhalb der Teams. Die Teamleiter haben dort leider sehr wenig Spielraum, da vieles noch individuell von der Geschäftsführung entschieden wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen im Unternehmen sind einfach absolut nicht nachvollziehbar (Vorallem Personalentscheidungen). Auch wird kein richtiges Ziel verfolgt. Vieles wird von oben einfach nur apathisch ausgesessen bis es irgendwann mal kracht. Dann will aber niemand dran Schuld sein, die Mitarbeiter hätte nicht genug "kommuniziert". Firma verfolgt das "Jeder-Ist-Ersetzbar"-Prinzip; wirkt sich dementsprechend auf die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen aus. Die (sehr) hohe Mitarbeiterfluktuation spricht dabei Bände...
Teamleiter sind meist nur längerer Arm der Geschäftsführung. Auf der Ebene klappt es zum Glück einfach gut mit dem Kollegenzusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Leider sehr Team abhängig. Ist einfach altmodische Projektarbeit. Neue Themen kommen nur sehr schleppend ins Unternehmen rein, bzw. der Anspruch an Ideen ist einfach nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Manchmal hat man schon das Gefühl, das die Geschäftsführung bestimmte Leute bevorzugt behandelt. Allerdings besteht auch die Geschäftsführung nur aus Menschen. Daher kann ich das ein wenig nachvollziehen. Man sollte die Mitarbeiter einfach ein wenig mehr nach Leistung und weniger nach Sympathie oder Position behandeln. Das würde eine Diskussion im Unternehmen ersparen.
Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen ist im Unternehmen allerdings absolut gegeben. Zumindest ist mir nichts dergleichen aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die hohe Mitarbeiterfluktuation sind entsprechend auch wenige ältere Mitarbeiter vorhanden. Bei der etwas schleppend laufenden Mitarbeiterakquise wird (logischerweise) eher eine jüngere Zielgruppe ausgesucht. Dies kann allerdings auch etwas vom Standort bedingt sein.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist wirklich toll ausgestattet und sehr modern. Es gibt ein Clean-Desk-Konzept, höhenverstellbare Tische, freie Gerätewahl bei den Arbeitsmitteln und gratis Kaffee. Es herrscht absolut kein Platzmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird prinzipiell darauf geachtet, bei Mülltrennung etc...
Natürlich könnte man dort noch sehr viel mehr Arbeit und Engagement reinstecken, aber man sollte nicht vergessen das dies immer noch eine Firma ist. Daher für mich vollkommen ausreichen. Allerdings wird die aktuelle Situation eher von den Mitarbeitern forciert als von den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Durchschnitt für Fulda. Nicht sehr hoch, aber auch nicht sehr tief. Es gibt für manche einen Bonus. Die Vorraussetzungen dafür sind aber teilweise sehr unterschiedlich. Wer hier schlecht verdient, sollte bei der nächsten Gehaltsverhandlung vielleicht einfach etwas aggressiver vorgehen. Zuschläge oder sonstige Leistungen gibt es allerdings keine.
Image
Was man von Kunden & Co. hört sehr gut. Firma hat in Fulda einen guten Stand. Allerdings betrifft dies absolut nur den Heimatstandort (wahrscheinlich bedingt durch das Hauptgeschäft). Besonders bei größeren Unternehmen und über die Umgebung hinaus extrem unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht existend. Es wird zwar immermal drüber geredet, aber auch aktuelle sehr häufig Corona vorgeschoben. Hier wird klassische Projektarbeit gemacht. Wer sich weiterbilden möchte oder gar innovativ sein will, ist hier eindeutig falsch. Daher rate ich vor allem Berufsanfängern eher von der Firma ab.