kununu Prüfprozess
188 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mögliche Mitsprache bei der Aufgabenvergabe. Soziales Engagement. Unterjährig mehrere Firmenveranstaltungen - beruflich und Freizeit.
Wachstumstendenzen führen zu starkem Druck. Ursprünglich flache Hierarchie leidet beispielsweise darunter.
Mehr bidirektionale Mitarbeiterkommunikation
Recruiting, HR: sehr nette Mitarbeiter:innen, guter Recruiting-Prozess.
Geld kam pünktlich.
Onboarding mit drei Videos: herzlich willkommen im Team!
Team im Kunden-Projekt kümmert sich nicht, lässt neue Mitarbeiter (Plural: mehrere) im Projekt auflaufen und in meinem Fall mehrere Monate an der langen Leine verhungern. Die 1:1 mit dem Project-Lead bleiben mir in keiner guten Erinnerung. Bereichs-Lead wirkt engagiert, am Ende kann auch er nichts ausrichten. Unter dem Strich: geheuchelte Wertschätzung.
Innere Kündigung nach wenigen Wochen, Kündigung innerhalb der Probezeit.
Was anfänglich als offen und wertschätzend verkauft wurde, entpuppte sich später als das Gegenteil.
Work und Life im Einklang, als Ideal. Work bewerte ich als schlecht: man geht nach anfänglicher Motivation und Euphorie nicht mit Freude zur Arbeit.
natürlich schätzt man es, wenn sich die Mitarbeiter:innen nebenher weiterbilden.
marktübliches Gehalt.
Im Projekt: Altgediente Team-Mitglieder halten zusammen: „Wir haben das schon immer so gemacht“. Neue Kollegen werden nicht eingebunden, gar ignoriert.
Hier kann ich nichts negatives berichten.
Homeoffice: super. Die dafür Hardware ausgegebene Hardware/Software: mies. Immerhin werden die Microsoft Surface Laptops nun durch etwas aktuellere Dell ersetzt. Windows als Betriebssystem: wer drauf steht. Wirklich arbeiten ließ sich mit dem Microsoft Surface nicht. Lokal arbeiten, lokales Testing: Fehlanzeige. Die Hardware schien selbst durch Microsoft Excel und eine einfache Tabelle völlig überfordert, als Heizung aber durchaus brauchbar.
Arbeit im Büro in Ludwigshafen möglich, aber für Allergiker ist davon abzuraten: Hunde im Büro, als Benefit verkauft.
Hier kann ich nichts negatives berichten.
leider nein, und durch das Projekt-Team limitiert. Scheinbar wird hier Protektionismus gelebt: Niemals den Status Quo durch neue Ideen oder Vorschläge gefährden.
Klare Anforderungen bzw. Aufgaben werden unnötig aufgeblasen, Umsetzung unnötig komplex und kompliziert gleichzeitig. Ob man hier versucht, den Kunden abhängig zu halten?
„Power of an hour“ und „nicht fluchen - buchen!“ scheinen an der Tagesordnung.
Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass dir besonders Gehalt, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wichtig sind und du diese Punkte bei uns so positiv erlebst. Genau solche Rahmenbedingungen wollen wir schaffen, damit sich unser Team wohlfühlt und gerne bei Netlution arbeitet.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir wünschen dir noch einen schönen Arbeitstag.
Viele Grüße
n_Marketing
Stimmung ist in der Regel gut, alle sind freundlich und in der Regel auch hilfsbereit. Wenig Ellenbogenmetalität, dennoch gibt es die ein oder anderen, die auch in höhren Positionen sind, mit denen man sich vielleicht fachlich versteht, aber es nicht menschelt.
Zwei Geschäftsführer in den letzten Jahren berufen, beide wieder gegangen (worden). Finanzinvestor ist in die Firma gekommen, hat Finanzinvestor-Zeugs gemacht und wurde dann wieder herausgekauft.
Die Unsicherheit in der Managementebene strahlt inzwischen nach oben stehenden "Abenteuern" auch nach unten aus.
Schulung für Vorgesetzte, Stabilisierung der Mitabeiteranzahl, halten langjähriger Mitarbeiter, halten von Führungskräften.
Sehr neutral. Inzwischen achtet jeder eher auf sich und versucht seine Dinge im Reinen zu halten. Nicht negativ, aber auch nicht positiv. Kicker und Pool-Tisch im Office vorhanden, gesehen dass dort jemand diese auch nutzt (außerhalb der Pausenzeiten) habe ich bislang nicht.
Ist eigentlich auf Kundenseite gut, jedoch merkt man dort auch den Abgang von guten und langjährigen Mitarbeitern und damit sinkt das Image.
Das ist tatsächlich positiv zu beurteilen. Immer mit Kundenabsprache im Projekt ist es möglich auch Arzttermine wahrzunehmen oder kurzfristig einen Tag frei zu nehmen.
Wird viel drüber geredet, wenig gemacht.
Brachendurchschnitt, Gehaltsverhandlung schwierig. Man soll arbeitstechnisch in Vorleistung gehen indem man interne Aufgaben übernimmt. Der Zeitaufwand vs. dem Benefit ist gering. Man wird mit Aussagen in der Art im Mitarbeitergespräch hingehalten, dass man zu viel in Prozent dann mehr verdienen würde - was bei relativen Zahlen keine Argumentationsgrundlage sein sollte. Bewertungen von Vorgesetzten, welche nicht mehr im Unternehmen sind, werden ignoriert. Man fängt immer wieder unter Null an.
Haben eine Bank auf einem Wanderweg gebaut/gekauft.
War mal besser, neutral inzwischen. Viele achten auf sich selbst und sind nicht mehr so bereit zu unterstützen. Auch das lockere Gespräch vor Ort bleibt beim obliogatorischen Vor-Ort-Tag (neu neu neu: für das Gemeinschaftsgefühl) auf der Strecke, weil es wieder Gruppenbildung fördert und viele Meetings dann dennoch via Teams durchgeführt werden, da die Kunden sehr häufig remote sind..
Werden gehört und das Wissen wird wertgeschätzt.
Vorgesetzte ducken sich bei Fragen weg. Sitzen Kommunikation aus und beantworten sich selbs gestellte Fragen und sind dann der Meinung: alles wurde beantwortet und man ist selbst Schuld wenn man noch Fragen hat. Es gibt keinen Weg, wie man sich darüber beschweren könnte, da alle Kommunikationswege über den Vorgesetzten gehen.
Großraumbüro mit buchbaren Arbeitsplätzen. Bei Vor-Ort-Tagen laut und voll. Da schafft man nichts Produktives. Homeoffice möglich, jedoch sollte man möglichst oft im Büro sein, sonst wird man schief angeschaut. Gibt auch Mitarbeiter mit Homeoffice-Verträgen. Die sieht man höchstens über Teams.
Fluktuation merkt man aktuell. Laut Linkedin sieht man auch, dass die Gesamtanzahl der Mitarbeiter im Unternehmen über den Verlauf der Zeit (ich finde branchenuntypisch) abnimmt. Das ist jedoch nur ein weiterer Indikator.
Ständiges Ändern von Vorgesetzten. Die Alten verlassen das Unternehmen und dann muss ein weiterer oder gar eine Neueinstellung herhalten. Hat dieser Erfahrung? Keine Ahnung - gefühlt nicht. Dann wird man wieder umgehangen wieder auf einen Neuen. Wie soll man da eine Bindung zum Unternehmen und seiner Tätigkeit aufbauen?
In der IT wenig weibliche MA. In anderen Bereichen (z.B. HR, Kommunikation) dagegen ausgeglichen.
Nein. Aktuelle Kundenprojekte sind allesamt uninteressant - kann die Wirtschaftslage sein, oder man bekommt im Sales keinen Fuß in die Tür. Ich weiß es nicht.
Alles
nichts
keine
Alles ist möglich, wenn es mit dem Kunden abgesprochen ist
Sie haben alles richtig gemacht!
Immer möglich, es hängt jedoch von der Fülle der Aufgaben und des Kunden ab. In der Freizeit selbstverständlich immer möglich, wird vom AG auch bezahlt und honoriert.
Kann nicht beurteilt werden
Größtenteils im HO
Du wirst I.d.R. bei Kunden eingesetzt zu Themen, die vom Kunden bezahlt werden
Liebe_r Ex-Kolleg_in,
vielen Dank für deine nette Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt und die Punkte rund um Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre so geschätzt hast. Wir wünschen dir noch eine schöne Woche!
Viele Grüße
n_Marketing
Die Kollegen sind allesamt sehr kompetent und nett. Man bekommt stets geholfen, egal wen man fragt. Zumeist sogar in dem Moment, in dem man fragt.
Vertrauensbruch. Wenn ich etwas von einem Vorgesetzten versprochen bekomme, erwarte ich auch, dass dieses eingehalten wird. Die Projekte sind leider auch etwas langweilig, seit längerem.
Wer seine Mitarbeiter behalten will, sollte sie auch wertschätzen. Finanziell Steine in den Weg legen ist hier nicht der beste Weg, den man dahingehend wählen kann. Bitte haltet euch mehr an Versprechen, sonst geht euch das Vertrauen flöten.
Üblicherweise eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings kann man auf Seite der Kunden den einen oder anderen Koleriker reinkriegen. Da kann die Netlution zwar nichts für, da es aber passieren kann dennoch einen Stern Abzug. Bei den jeweiligen kununu-Seiten der jeweiligen Kunden wären es entsprechend eher 3 Sterne.
Man war mal positiver bekannt, ist zumindest mein subjektiver Eindruck bei den Kunden bei denen ich im Einsatz bin.
Definitiv besser als bei anderen, bisherigen Arbeitgebern. Man kann auch mal während den üblichen Arbeitszeiten
Man wird unterstützt, Kosten für Prüfungen und Weiterbildungen werden getragen. Leben und Prüfungen sind aber nichts während der Arbeitszeit gewünscht.
Man sucht doch schon oft nach den üblichen Ausreden (kein Budget bspw.) oder macht Rückzieher von Gehaltsversprechen.
Kann ich nicht beurteilen, nichts darüber gehört oder gesehen.
Man steht füreinander ein und kann aufeinander zählen, kompromisslos.
Alter spielt hier keine Rolle.
Siehe „Kommunikation“.
Notebook ist etwas lahm. Aber sonst ist alles tutti.
Man wird vergessen wenn man sich nicht regelmäßig mit seinem Teamlead in Eigeninitiative in Verbindung setzt. Auch sonst hört man meistens erst etwas, wenn die K… am dampfen ist. Kann natürlich von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sein.
Nichts negatives gehört.
Trete aktuell sehr auf der Stelle. Andere Projekte versprechen auch nicht mehr Auswahl.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen untereinander so positiv bewertet hast. Schön, dass du dich auf zwischenmenschlicher Ebene augenscheinlich sehr wohl fühlst bei uns und die Flexibilität, was Arbeitszeiten und -orte angeht, so schätzt. Aber gerne nehmen wir uns auch deine Kritikpunkte zu Herzen: Es darf nicht sein, dass Sachen versprochen, aber nicht gehalten werden – um dies zu klären, laden wir dich gerne dazu ein, direkt auf uns oder unsere Geschäftsführung zuzukommen und den Sachverhalt zu schildern.
Wie du ja weißt, haben wir auf die konkreten Aufgaben im Rahmen der Projekte bei unseren Kunden leider nur wenig Einfluss, aber wir sind uns sicher, dass in Zukunft auch wieder spannendere Aufgaben auf dich warten. Auch hier freuen wir uns, wenn du das persönliche Gespräch zu uns suchst und wir gemeinsam nach einer Lösung schauen, wie wir deine Situation verbessern können.
Viele Grüße und noch eine schöne Woche
n_Marketing
Der Vorgesetzte war echt Bombe und HR auch. Auch eigentlich der Zusammenhalt. Nur hat das eine Person versaut.
Wenn diese eine Person auf der Arbeit...
An der ein oder anderen Stelle, besser kommunizieren "Inhaber"
War remote von daher...
Bei 100% Remote und Gleitzeit
Zertifikat kann man sich hier zu genüge holen
Hinterrücks wird viel geredet...
Ging war ok
Ich erinnere mich vor der Anstellung an einen sehr strengen Ton!
Jupp nix zu meckern
Vom Support bis Backlevel alles dabei
Schleunigst die Management-Ebene austauschen. Mit Ja-Sagern und abnickenden Mitarbeitenden wurde noch nie etwas gewonnen. Erschreckenderweise soll alles vertraulich behandelt werden, damit ist die Beziehung insbesondere zwischen Management und internen Abteilungen fragwürdig.
Es wird nach monatelanger Arbeit wortwörtlich versucht „den Karren aus dem Schlamm“ zu ziehen. Mitarbeitende, die nicht wöchentlich 2x vor Ort sind - unter anderem aufgrund von Remote-Verträgen, wird die wenige Präsenz vorgehalten. Bei jedem Besuch (3-4x Monat) erfährt man, dass eine andere Person gegangen wurde. Unverständlicherweise in allen Abteilungen aufgrund der aktuellen Situation - komischerweise werden dennoch Personen eingestellt.
Sinkend.. und das zu Recht. Mitarbeitende die das Unternehmen verlassen, haben verstanden weshalb. Das Unternehmen bisher nicht.
Remote oder Mobiles Arbeiten möglich. Jedoch nur in strikter Abstimmung und mit mehrfacher Begründung, wenn ein „Vor-Ort-Tag“ nicht wahrgenommen wird.
Nicht beurteilbar.
Mit Bitten und Betteln. Auch das Weiterbildungs-Team, welches neu gegründet wurde versteht den Job nicht wirklich und geht auf die Nachfragen und Sachverhalte nicht ein.
Aufgrund von stetigem Abgängen, unter anderem von Führungskräften, nicht mehr vorhanden. Noch schlechter seit der Fusion mit MS.
Nicht beurteilbar.
Leider muss ein stern vergeben werden. Es wurden in der letzten Zeit willkürlich Führungskräfte berufen, sogar in die Management-Ebene, bei denen jegliche Expertise fachlich und persönlich fragwürdig ist. Muss also eine sogenannte Führungskraft tatsächlich die private Handynummer erhalten?
Früher wurden Teamleads lediglich zur Position berufen nachdem sie eine Schulung erhalten haben. Inzwischen ist die soziale Kompetenz irrelevant und Personen erhalten Verantwortung, die weder das Unternehmen noch einzelne Abteilungen ausreichend kennen. Es sind nahezu menschenverachtende Gespräche, welche geführt werden, bei denen gelogen oder Dinge erfunden werden. Im Nachgang kann nicht einmal Größe bewiesen werden, da das Gespräch so natürlich nie stattfand. Mit gutem Beispiel voraus und selbst wöchentlich mindestens 2 Mal vor Ort, funktioniert leider nicht. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden jedoch schon.
Überstunden, Druck und die Erwartungshaltung immer erreichbar zu sein. Durch eigentliche flexible Arbeitszeiten sollte eine unterschiedliche Gewährleistung der Dienstleistung möglich sein.
Die Bemühungen zweimal im Jahr eine Infoveranstaltung erfolgen zu lassen, ist hinsichtlich der Situation unterm Jahr sinnlos. Alle Geschehnisse sind schon über den Flurfunk an verschiedenster Ecke zu hören und bis sich jemand um die eigentlichen Interessen und Sorgen der Belegschaft kümmert, ist es entsprechend zu spät. Funktioniert überhaupt nicht mehr, seit dem Standort in München.
Keine Sozialleistungen und Gehalt eher mager, da seit mehreren Monaten die Lage fraglich ist, natürlich auch eine optimale Grundlage für den Verzicht einer Gehaltserhöhung.
Seit der Fusion mit MS kaum mehr vorhanden.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
wir hätten uns gewünscht, deine Meinung in einem persönlichen Austausch zu erfahren, anstatt über diesen Weg.
Bei uns arbeiten viele Mitarbeitende, die in ganz Deutschland verstreut wohnen und nur 1-2x Jahr vor Ort sind. Das stellt für niemanden ein Problem dar. Unsere Teamleads sollten bestenfalls 2 Tage/Woche von einem unserer Büros aus arbeiten, aber auch sie sind normale Menschen und haben beispielsweise familiäre Verpflichtungen. Selbstverständlich können auch unsere Teamleads in dieser Zeit vom Home-Office aus arbeiten und sind dann nicht regelmäßig im Büro präsent, denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
In der Vergangenheit haben wir interne Bereiche aufgestockt, weil wir mit einem starken Wachstum in 2024 gerechnet hatten. Das Gegenteil war der Fall, Deutschland steckt in einer Rezession und wie vielen anderen Firmen erging es uns auch. Wir hatten Anfang des Jahres freie Kapazitäten und mussten händeringend Projekte für unsere Mitarbeitenden suchen. Insofern waren wir in manchen Bereichen leider völlig überbesetzt und wir mussten uns den Marktgegebenheiten anpassen. Wir haben es uns nicht einfach gemacht, wir haben keine Teams entlassen oder die Belegschaft pauschal reduziert, sondern haben Mitarbeitenden die Chance gegeben, sich in andere Bereiche hineinzuentwickeln. Unsere Anstrengungen haben sich gelohnt - inzwischen haben wir für alle Mitarbeitenden Kundenprojekte, sodass wir seit ein paar Monaten auch wieder Consultants und IT-Spezialisten einstellen. Auch was das Gehalt angeht, müssen wir uns nicht verstecken, da wir über dem Durchschnitt liegen und ein umfassendes Benefit-Programm bieten: https://our-people-make-the-difference.de/arbeiten-bei-netlution/_unsere-benefits/
Zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Image möchten wir uns ebenfalls äußern. In diesem Jahr wurden keine neuen Führungskräfte berufen und auch nicht auf Management-Ebene. Davon mal abgesehen verfügen alle Führungskräfte über eine ausgezeichnete Expertise dank unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Wir bitten dich, unserer Geschäftsführung mitzuteilen, welcher Führungskraft du deine Privatnummer rausgeben musstest, da das nicht sein darf. Die private Rufnummer wird nur im Rahmen des Onboardings von HR abgefragt, weil wir eine Sorgfaltspflicht haben und im Notfall versuchen müssen, unsere Mitarbeitenden zu erreichen.
Die Aussage, dass ein Teamlead „nahezu menschenverachtende Gespräche“ führt, ist so schwerwiegend, dass wir von dir erwarten, diese ebenfalls unserer Geschäftsleitung mit konkreten Fakten darzulegen, da dies disziplinarische Konsequenzen nach sich zieht. Dass wir managementseitig etwas ändern mussten, hatten wir erkannt, das haben wir kommuniziert und wir haben gehandelt. Dafür bekommen wir sehr positive Rückmeldungen von unseren Teamleads und von unserer Belegschaft. Das Feedback unserer Mitarbeitenden und unserer Kunden ist gut und die Veränderungen tragen auch auftragsseitig erste Früchte.
Da du in deiner Bewertung mehrfach von einer Fusion mit Media Solutions sprichst, möchten wir kurz klarstellen: Es gab keine Fusion mit MS, wir haben MS übernommen und auf Augenhöhe in die Gruppe aufgenommen. Sowohl die Mitarbeitenden von MS, als auch unsere Mitarbeitenden, sowie die Führungskräfte von beiden Unternehmen, haben in den letzten Monaten gemeinsam eine neue Organisationsstruktur entwickelt. Für einen Verantwortungsbereich kann es allerdings nur jeweils eine Führungskraft geben, deshalb ist nicht auszuschließen, dass zwei Führungskräfte, die bis dato in zwei Einheiten dieselbe Aufgabe verantwortet haben, sich in der neuen Struktur erst verändern und neu einfinden müssen.
Wir sagen nicht, dass bei uns alles perfekt läuft und wir keine Fehler machen. Wir wissen, dass wir sehr engagierte Mitarbeitende haben, die stets ihr Bestes geben. Aber wir preisen dennoch Fehler in unsere Planung ein, denn jedem können Fehler unterlaufen - sowohl einem Mitarbeitenden, als auch einer Führungskraft. Wir arbeiten wertebasierend zusammen, sprechen die Themen offen an und arbeiten daran, besser zu werden. Schade, dass du keine Möglichkeit genutzt hast, in einem persönlichen Gespräch konstruktive Kritik zu äußern.
Viele Grüße
n_Marketing im Auftrag des Managements
Kollegen, Mitarbeiter und Aufgaben. Möglichkeiten zum Wirken und die Freiheiten.
Deutliche Investitionen in die Büros.
Ich habe einiges an Erfahrungen in anderen Unternehmen gesammelt. Ich fühle mich hier sehr wohl. Man lässt mir die Freiheiten die ich brauche - und gibt mir die Tools die ich brauche um weiter zu kommen.
Wir wirken (z.B. in der Darstellung auf Webseite) ziemlich angestaubt. Wir können und wollen mehr. Dieses Momentum sollte sich gerne auf der Webseite oder anderen Außenauftritten übertragen. Ich finde leider, das Marketing und Außendarstellung zu wenig gewürdigt werden. Auch sollte unser Markenauftritt (Farben / Vorlagen / PPTs) aus der Mottenkiste geholt werden.
Ich kann Beruf und Familie (inkl. Kindern) einwandfrei (dank Remote-Work) unter einen Hut bekommen. Ich hatte Kunden Ansprechpartner:innen, die waren in der gleichen Situation - und hatten Entsprechend auch viel Verständnis. Ich kenne Kollegen die mit dem Kunden Sonderzeiten (z.B. Dienstag Mittags muss ich mich um die Pflegebedürftige Mutter kümmern) vereinbart hatten. Für solche Absprachen setzten sich die Kollegen aus Sales und Führung - wenn es irgendwie Umsetzbar ist - sehr ein.
Wünschte mehr Elektroautos würden auf dem Hof stehen. Sponsoring (z.B. für Gemeinnützige Aktionen) kann angefragt werden und wird meist auch vom Marketing Unterstützt.
Ich konnte Karriere machen. Wir wünschen uns sogar mehr Kollegen die sich weiterbilden und eventuell auch Führungskräfte werden wollen. Die Möglichkeiten (bei persönlicher Eignung) sind da.
Viele Kollegen jenseits der 50 gehören wie der Kollege mit Anfang 30 zum Team. Es gibt kein Unterschiede.
Nicht jeder Abgang in der Führungsspitze in den letzten Monaten war ein Verlust. Die aktuelle Führungsebene ist extrem bemüht. Es wird Qualität von den Kollegen aus der Führung erwartet. Umgang mit Mitarbeitern ist in der Fachebene Wertschätzend. Ist es Perfekt? Sicher nicht. Aber wo ist es das schon?! Es ist aber ein wirklicher Veränderungswille da. Bei Allen Führungskräften.
Die Büros sind "Okay". 1-2x die Woche vorbeikommen - geht. Es fehlt aber an Klimaanlagen im Sommer und auch der Schallschutz wurde verbessert aber ist noch lange nicht Perfekt. Ich wünsche mir eine oder zwei "Telefonzellen" und unterschiedlicher gestaltete Arbeitsbereiche. Ja, es kostet Geld, aber es macht die Zeit im Büro einfach erträglicher. Der Kaffee ist gut, Getränke gibts ebenfalls aller Couleur. IT Ausstattung entspricht in den Büros einem guten Standard.
Die Message ist klar: Es gab Kommunikationslücken aber die Ansage ist klar - Kommuniziert mehr, holt eure Leute zusammen, wartet nicht bis eure Mitarbeiter auf euch zukommen. Dann ist es meist zu spät.
Gehalt passt absolut mit den übertragenen Aufgaben zusammen.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst und danke, dass du dir Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei uns so positiv wahrnimmst und wir dich in fast allen Bereichen so sehr überzeugen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit und unter Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Baustein unserer Werte und es ist schön zu lesen, dass du das genauso zu spüren bekommst und die Werte im Arbeitsalltag gelebt werden. Gerne möchten wir uns für deine Anregungen bedanken. Verschiedene Optionen, unser Office weiter zu verbessern, sind bereits in Prüfung. Auch unsere pragmatische Lösung mit den mobilen Klimageräten (da der Vermieter keine fest installierten Klimaanlagen erlaubt), ist dir hoffentlich nicht entgangen. Was unseren Außenauftritt betrifft, auch hier arbeiten wir mit Hochdruck dran, auch diesen entsprechend weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Bewertung und eine schöne Restwoche!
Viele Grüße
n_Marketing
So verdient kununu Geld.