Sehr viel Verbessungspotenzial, vor allem im Umgang mit den "Untergebenen"
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Stimmung in einzeklnen teams kritisch hinterfragen, wahrscheinlich ist dem Arbeitgeber garnicht ubedingt, was so alles passiert, da sich niemand traut etwas zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt sehr auf die Teams an.
Kommunikation
Auch hier von Vorgesetztenseite absolut Team abhängig. Teilweise echt grausam, selbst auf konkrete Fragen gibt es nur schwammige Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Gleichberechtigung
Vorgesetzte sind teilweise etwas gleicher und können sich einiges erlauben. Hier sollte man mal Gespräche mit Mitarbeitern führen, die nicht in der Führungsebene rangieren. Und es ist dringend angeraten jedem Mitarbeiter einen unabhängigen Mentor zur Verfügung zu stellen, auch ohne dass der Mitarbeiter von sich aus auf das Mentoring zukommt, dann ist es nämlich häufig zu spät.