146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schleunigst die Management-Ebene austauschen. Mit Ja-Sagern und abnickenden Mitarbeitenden wurde noch nie etwas gewonnen. Erschreckenderweise soll alles vertraulich behandelt werden, damit ist die Beziehung insbesondere zwischen Management und internen Abteilungen fragwürdig.
Es wird nach monatelanger Arbeit wortwörtlich versucht „den Karren aus dem Schlamm“ zu ziehen. Mitarbeitende, die nicht wöchentlich 2x vor Ort sind - unter anderem aufgrund von Remote-Verträgen, wird die wenige Präsenz vorgehalten. Bei jedem Besuch (3-4x Monat) erfährt man, dass eine andere Person gegangen wurde. Unverständlicherweise in allen Abteilungen aufgrund der aktuellen Situation - komischerweise werden dennoch Personen eingestellt.
Sinkend.. und das zu Recht. Mitarbeitende die das Unternehmen verlassen, haben verstanden weshalb. Das Unternehmen bisher nicht.
Remote oder Mobiles Arbeiten möglich. Jedoch nur in strikter Abstimmung und mit mehrfacher Begründung, wenn ein „Vor-Ort-Tag“ nicht wahrgenommen wird.
Nicht beurteilbar.
Mit Bitten und Betteln. Auch das Weiterbildungs-Team, welches neu gegründet wurde versteht den Job nicht wirklich und geht auf die Nachfragen und Sachverhalte nicht ein.
Aufgrund von stetigem Abgängen, unter anderem von Führungskräften, nicht mehr vorhanden. Noch schlechter seit der Fusion mit MS.
Nicht beurteilbar.
Leider muss ein stern vergeben werden. Es wurden in der letzten Zeit willkürlich Führungskräfte berufen, sogar in die Management-Ebene, bei denen jegliche Expertise fachlich und persönlich fragwürdig ist. Muss also eine sogenannte Führungskraft tatsächlich die private Handynummer erhalten?
Früher wurden Teamleads lediglich zur Position berufen nachdem sie eine Schulung erhalten haben. Inzwischen ist die soziale Kompetenz irrelevant und Personen erhalten Verantwortung, die weder das Unternehmen noch einzelne Abteilungen ausreichend kennen. Es sind nahezu menschenverachtende Gespräche, welche geführt werden, bei denen gelogen oder Dinge erfunden werden. Im Nachgang kann nicht einmal Größe bewiesen werden, da das Gespräch so natürlich nie stattfand. Mit gutem Beispiel voraus und selbst wöchentlich mindestens 2 Mal vor Ort, funktioniert leider nicht. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden jedoch schon.
Überstunden, Druck und die Erwartungshaltung immer erreichbar zu sein. Durch eigentliche flexible Arbeitszeiten sollte eine unterschiedliche Gewährleistung der Dienstleistung möglich sein.
Die Bemühungen zweimal im Jahr eine Infoveranstaltung erfolgen zu lassen, ist hinsichtlich der Situation unterm Jahr sinnlos. Alle Geschehnisse sind schon über den Flurfunk an verschiedenster Ecke zu hören und bis sich jemand um die eigentlichen Interessen und Sorgen der Belegschaft kümmert, ist es entsprechend zu spät. Funktioniert überhaupt nicht mehr, seit dem Standort in München.
Keine Sozialleistungen und Gehalt eher mager, da seit mehreren Monaten die Lage fraglich ist, natürlich auch eine optimale Grundlage für den Verzicht einer Gehaltserhöhung.
Seit der Fusion mit MS kaum mehr vorhanden.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
wir hätten uns gewünscht, deine Meinung in einem persönlichen Austausch zu erfahren, anstatt über diesen Weg.
Bei uns arbeiten viele Mitarbeitende, die in ganz Deutschland verstreut wohnen und nur 1-2x Jahr vor Ort sind. Das stellt für niemanden ein Problem dar. Unsere Teamleads sollten bestenfalls 2 Tage/Woche von einem unserer Büros aus arbeiten, aber auch sie sind normale Menschen und haben beispielsweise familiäre Verpflichtungen. Selbstverständlich können auch unsere Teamleads in dieser Zeit vom Home-Office aus arbeiten und sind dann nicht regelmäßig im Büro präsent, denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
In der Vergangenheit haben wir interne Bereiche aufgestockt, weil wir mit einem starken Wachstum in 2024 gerechnet hatten. Das Gegenteil war der Fall, Deutschland steckt in einer Rezession und wie vielen anderen Firmen erging es uns auch. Wir hatten Anfang des Jahres freie Kapazitäten und mussten händeringend Projekte für unsere Mitarbeitenden suchen. Insofern waren wir in manchen Bereichen leider völlig überbesetzt und wir mussten uns den Marktgegebenheiten anpassen. Wir haben es uns nicht einfach gemacht, wir haben keine Teams entlassen oder die Belegschaft pauschal reduziert, sondern haben Mitarbeitenden die Chance gegeben, sich in andere Bereiche hineinzuentwickeln. Unsere Anstrengungen haben sich gelohnt - inzwischen haben wir für alle Mitarbeitenden Kundenprojekte, sodass wir seit ein paar Monaten auch wieder Consultants und IT-Spezialisten einstellen. Auch was das Gehalt angeht, müssen wir uns nicht verstecken, da wir über dem Durchschnitt liegen und ein umfassendes Benefit-Programm bieten: https://our-people-make-the-difference.de/arbeiten-bei-netlution/_unsere-benefits/
Zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Image möchten wir uns ebenfalls äußern. In diesem Jahr wurden keine neuen Führungskräfte berufen und auch nicht auf Management-Ebene. Davon mal abgesehen verfügen alle Führungskräfte über eine ausgezeichnete Expertise dank unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Wir bitten dich, unserer Geschäftsführung mitzuteilen, welcher Führungskraft du deine Privatnummer rausgeben musstest, da das nicht sein darf. Die private Rufnummer wird nur im Rahmen des Onboardings von HR abgefragt, weil wir eine Sorgfaltspflicht haben und im Notfall versuchen müssen, unsere Mitarbeitenden zu erreichen.
Die Aussage, dass ein Teamlead „nahezu menschenverachtende Gespräche“ führt, ist so schwerwiegend, dass wir von dir erwarten, diese ebenfalls unserer Geschäftsleitung mit konkreten Fakten darzulegen, da dies disziplinarische Konsequenzen nach sich zieht. Dass wir managementseitig etwas ändern mussten, hatten wir erkannt, das haben wir kommuniziert und wir haben gehandelt. Dafür bekommen wir sehr positive Rückmeldungen von unseren Teamleads und von unserer Belegschaft. Das Feedback unserer Mitarbeitenden und unserer Kunden ist gut und die Veränderungen tragen auch auftragsseitig erste Früchte.
Da du in deiner Bewertung mehrfach von einer Fusion mit Media Solutions sprichst, möchten wir kurz klarstellen: Es gab keine Fusion mit MS, wir haben MS übernommen und auf Augenhöhe in die Gruppe aufgenommen. Sowohl die Mitarbeitenden von MS, als auch unsere Mitarbeitenden, sowie die Führungskräfte von beiden Unternehmen, haben in den letzten Monaten gemeinsam eine neue Organisationsstruktur entwickelt. Für einen Verantwortungsbereich kann es allerdings nur jeweils eine Führungskraft geben, deshalb ist nicht auszuschließen, dass zwei Führungskräfte, die bis dato in zwei Einheiten dieselbe Aufgabe verantwortet haben, sich in der neuen Struktur erst verändern und neu einfinden müssen.
Wir sagen nicht, dass bei uns alles perfekt läuft und wir keine Fehler machen. Wir wissen, dass wir sehr engagierte Mitarbeitende haben, die stets ihr Bestes geben. Aber wir preisen dennoch Fehler in unsere Planung ein, denn jedem können Fehler unterlaufen - sowohl einem Mitarbeitenden, als auch einer Führungskraft. Wir arbeiten wertebasierend zusammen, sprechen die Themen offen an und arbeiten daran, besser zu werden. Schade, dass du keine Möglichkeit genutzt hast, in einem persönlichen Gespräch konstruktive Kritik zu äußern.
Viele Grüße
n_Marketing im Auftrag des Managements
Kollegen, Mitarbeiter und Aufgaben. Möglichkeiten zum Wirken und die Freiheiten.
Deutliche Investitionen in die Büros.
Ich habe einiges an Erfahrungen in anderen Unternehmen gesammelt. Ich fühle mich hier sehr wohl. Man lässt mir die Freiheiten die ich brauche - und gibt mir die Tools die ich brauche um weiter zu kommen.
Wir wirken (z.B. in der Darstellung auf Webseite) ziemlich angestaubt. Wir können und wollen mehr. Dieses Momentum sollte sich gerne auf der Webseite oder anderen Außenauftritten übertragen. Ich finde leider, das Marketing und Außendarstellung zu wenig gewürdigt werden. Auch sollte unser Markenauftritt (Farben / Vorlagen / PPTs) aus der Mottenkiste geholt werden.
Ich kann Beruf und Familie (inkl. Kindern) einwandfrei (dank Remote-Work) unter einen Hut bekommen. Ich hatte Kunden Ansprechpartner:innen, die waren in der gleichen Situation - und hatten Entsprechend auch viel Verständnis. Ich kenne Kollegen die mit dem Kunden Sonderzeiten (z.B. Dienstag Mittags muss ich mich um die Pflegebedürftige Mutter kümmern) vereinbart hatten. Für solche Absprachen setzten sich die Kollegen aus Sales und Führung - wenn es irgendwie Umsetzbar ist - sehr ein.
Wünschte mehr Elektroautos würden auf dem Hof stehen. Sponsoring (z.B. für Gemeinnützige Aktionen) kann angefragt werden und wird meist auch vom Marketing Unterstützt.
Ich konnte Karriere machen. Wir wünschen uns sogar mehr Kollegen die sich weiterbilden und eventuell auch Führungskräfte werden wollen. Die Möglichkeiten (bei persönlicher Eignung) sind da.
Viele Kollegen jenseits der 50 gehören wie der Kollege mit Anfang 30 zum Team. Es gibt kein Unterschiede.
Nicht jeder Abgang in der Führungsspitze in den letzten Monaten war ein Verlust. Die aktuelle Führungsebene ist extrem bemüht. Es wird Qualität von den Kollegen aus der Führung erwartet. Umgang mit Mitarbeitern ist in der Fachebene Wertschätzend. Ist es Perfekt? Sicher nicht. Aber wo ist es das schon?! Es ist aber ein wirklicher Veränderungswille da. Bei Allen Führungskräften.
Die Büros sind "Okay". 1-2x die Woche vorbeikommen - geht. Es fehlt aber an Klimaanlagen im Sommer und auch der Schallschutz wurde verbessert aber ist noch lange nicht Perfekt. Ich wünsche mir eine oder zwei "Telefonzellen" und unterschiedlicher gestaltete Arbeitsbereiche. Ja, es kostet Geld, aber es macht die Zeit im Büro einfach erträglicher. Der Kaffee ist gut, Getränke gibts ebenfalls aller Couleur. IT Ausstattung entspricht in den Büros einem guten Standard.
Die Message ist klar: Es gab Kommunikationslücken aber die Ansage ist klar - Kommuniziert mehr, holt eure Leute zusammen, wartet nicht bis eure Mitarbeiter auf euch zukommen. Dann ist es meist zu spät.
Gehalt passt absolut mit den übertragenen Aufgaben zusammen.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst und danke, dass du dir Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei uns so positiv wahrnimmst und wir dich in fast allen Bereichen so sehr überzeugen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit und unter Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Baustein unserer Werte und es ist schön zu lesen, dass du das genauso zu spüren bekommst und die Werte im Arbeitsalltag gelebt werden. Gerne möchten wir uns für deine Anregungen bedanken. Verschiedene Optionen, unser Office weiter zu verbessern, sind bereits in Prüfung. Auch unsere pragmatische Lösung mit den mobilen Klimageräten (da der Vermieter keine fest installierten Klimaanlagen erlaubt), ist dir hoffentlich nicht entgangen. Was unseren Außenauftritt betrifft, auch hier arbeiten wir mit Hochdruck dran, auch diesen entsprechend weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Bewertung und eine schöne Restwoche!
Viele Grüße
n_Marketing
Mehr Standards einführen und Prozesse, nicht so viele Ausnahmen und Spezialfälle haben. Wenn möglich auch gegenüber den Kunden einheitlicher vorgehen. Ausnahmen gibt es immer, aber sie sollten einen guten Grund haben. Vielleicht auch an mögliche Neukunden denken wo dies bisher nicht interessant erschien.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir haben uns in den letzten Wochen und Monaten weiter intensiv damit beschäftigt, unsere Prozesse zu standardisieren und arbeiten stets daran, sie zu optimieren. Wie du ja bestimmt mitbekommen hast, haben wir vergangenen Monat die ISO 9001 Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen. Darauf sind wir sehr stolz und daran arbeiten wir weiter. Derzeit entstehen u. a. einheitliche Kommunikationsmaterialien für den Kundenkontakt, die auch auf die individuelle Situation und Bedürfnisse unserer Kunden passen. Dein Verbesserungsvorschlag diesbezüglich zeigt uns nur noch mehr, wie wichtig das ist und wir danken dir, dass du auch nochmal mit dem Hinweis dazu anregst, „über den Tellerrand zu schauen“. :-)
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche.
Viele Grüße
n_Marketing
Die Geschäftsführer müssen sich endlich mal sortieren und vernünftig an einem Strang ziehen.
Unter den Kollegen echt gut aber die Führungsetage ist einfach nicht in der Lage eine gute Atmosphäre beizubehalten
Also der Einstellungsprozess wird von der direkten Konkurrenz sehr geschätzt - wenn man das an der Anzahl der Abwerbeversuche misst.
Wenn man sich einbringt, bringt man sich über Überstunden und Nebenher-Arbeit ein.
Hat man ein Projekt, läuft alles in der Freizeit. Ist man aktuell auf der Bank wird Weiterbildung konsequent erwartet.
Okay.
Glaube gut.
Direkte Führungsebene gut, auch wenn zu viele wirklich gute in den letzten zwei Jahren gegangen sind. Und - je nach aktueller Flurfunklage - gehen werden.
Viel besser geworden als vor 2-3 Jahren, wo alles nur hintenrum diskutiert wurde.
Projektabhängig
Liebe_r Mitarbeiter_in,
danke für deine Bewertung und deine Anregungen. Zunächst einmal freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre untereinander und den Kollegenzusammenhalt so schätzt. Dass du eine positive Entwicklung bezüglich der internen Kommunikation spürst, ist ebenfalls schön zu hören und das Ergebnis stetigen Hinterfragens und dem Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung. Es freut uns sehr, dass du diese Entwicklung im Arbeitsalltag wahrnimmst.
Gerade das Zusammenwachsen mit neuen Gruppenunternehmen, die Etablierung von Shared Services und neuen Führungsstrukturen sind für eine bisher organisch gewachsene Organisation neu und herausfordernd. Auch den Wechsel auf ein externes Management haben wir uns anders vorgestellt, haben dem aber Rechnung getragen. Wie du ja auch schreibst, ist die direkte Führungsetage gut, weshalb wir uns hier organisch weiterentwickeln wollen.
Wir hoffen, dass wir dir damit zeigen können, dass wir unsere Defizite erkannt und entsprechende Weichen gestellt haben. Dir wünschen wir noch eine schöne Restwoche. Bei Fragen kannst du dich selbstverständlich immer an uns wenden!
Viele Grüße
n_Marketing
Ich hatte bis jetzt noch keinen Kollegen, mit dem ich aneinandergeraten bin. Wenn es mal zur Diskussion kann, blieben die entsprechenden Kollegen immer ruhig und sachlich.
Ich höre nichts schlechtes von der netlution. Weder von Kunden, noch von anderen außerhalb.
100% remote? Gar kein Problem. Kommt natürlich auch stark auf die jeweiligen Projekte an.
Schulungen und Prüfungen werden bezahlt, allerdings muss man in seiner Freizeit lernen.
Manchmal etwas geizig bei Gehaltsverhandlungen. Wenn man allerdings in Engpässe gelangt wird einem auch finanziell geholfen (Inflationsausgleich bspw.)
Hier könnte man sicher mehr ansetzen. Aber zu genau bin ich da auch nicht hinterher, von daher auch keine schlechte Wertung.
Funktioniert halt. Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Alter spielt keine Rolle. Egal ob 18 oder 66, alle tutti miteinander.
Sehr freundlich, sehr zuvorkommend, sehr familiär. Allerdings gibt es auch hier leider das "Mitarbeitergespräch? Aktuell nicht, frag demnächst nochmal nach.". Und man will eigentlich nicht 3mal danach fragen müssen.
Man redet eigentlich über alles. Wenn es ein Problem gibt, kann man sich so ziemlich an jedem Kollegen wenden. Aktuelle Themen werden auch per Newsletter an alle Kollegen verteilt, oder man spricht direkt darüber.
Kommt stark auf den Kunden an. Gibt einige, bei denen man viel mit beitragen kann. Aber auch solche, in denen man als Externer seine Position auch zu spüren kriegt (im Sinne von Aufgaben, die sonst keiner machen will bspw.).
Die Strukturen, die gelebt werden. Alles hat irgendwie Hand und Fuß. Ist dem mal nicht so, stellt man schnell fest, dass schon darauf hingearbeitet wird.
Es wirkt manchmal so, als wäre man Kundentechnisch etwas festgefahren. Ich hätte etwas bedenken, dass man so etwas den Anschluss verliert. Ich wünsche mir so etwas wie ein Alleinstellungsmerkmal und das Gefühl sich darauf berufen zu können.
Ich arbeite remote und habe wenig notwendige Schnittstellen mit dem Mutterschiff, was für mich ein absolut gutes Zeichen für eine gute Organisation ist.
Konnte noch nichts negatives finden.
Aufgrund der Arbeit als Consultant, ist man natürlich an die Abläufe und Prozesse des Kunden gebunden und will diese bedienen.
Für mich genau die richtige Mischung.
Absolut solide. Mehr oder anders geht immer.
Immer fair und wohlwollend in meine Richtung
Klar, deutlich und immer mit einem Mehrwert. Keine nutzlosen Meetings oder irrelevanter Plausch - ausser, man möchte das :)
Der Grund, weshalb ich gewechselt bin. Gut, der Kunde bestimmt, aber der Arbeitgeber leitet und lenkt - hier kann ich ausleben, was mein innerer Dienstleister sich wünscht.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Schön zu lesen, dass du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Wir freuen uns sehr, dass wir deinen Weg zur gewünschten Fokussierung/Spezialisierung und deiner fachlichen Weiterentwicklung gemeinsam gehen. Vielen Dank für dein Feedback und deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag!
Wir wünschen dir noch eine schöne Restwoche!
Viele Grüße
n_Marketing
Kunden reden stets über die gute Arbeit der Netlution.
AG übernimmt kosten für Weiterbildung komplett, allerdings finden Schulungen idR in der Freizeit statt.
Da geht definitiv mehr, aber man ist stark an der oberen Gehaltsgrenze orientiert. Gehälter können auch an einen Entwicklungsplan gekoppelt werden.
Zumindest nichts schlechtes gehört.
Sehr verständnisvoll, auch kompromissbereit.
Unkompliziert 100% HO möglich, auch ohne Remote-Vertrag!
Absolut gar kein Unterschied im Umgang, egal welches Geschlecht die Kollegen haben. Wer nach langer Zeit wieder einsteigt (Elternzeit bspw.) wird auch wieder ordentlich eingegliedert.
Hängt stark vom Kunden ab bei dem man eingesetzt wird. Die meisten haben aber ein gutes Aufgabenfeld.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du in fast allen Bereichen sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und dich daher augenscheinlich sehr wohl bei uns fühlst. Schön, dass du insbesondere die Flexibilität bei uns und den zwischenmenschlichen Aspekt so schätzt. Danke für deine Einblicke!
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Viele Grüße
n_Marketing
Ich schätze mich glücklich, Teil eines Teams zu sein, dass nicht nur beruflich sondern auch persönlich zusammenwächst. Die Netlution GmbH ist für mich mehr als nur ein Arbeitgeber – sie ist eine Gemeinschaft, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert.
Herzlichen Dank an alle Kollegen und Führungskräfte.
Seit meinem Eintritt habe ich mich vom ersten Tag an in einem Umfeld von Lockerheit, Offenheit, Freundlichkeit und Freundschaftlichkeit wiederfinden können.
Das gute Image ist hier wirklich Realität.
Sehr gut. Remote, hybrid oder komplett vor Ort. Netlution macht es passend. Ich komme gerade an einem Tag in der Woche ins Büro. Passt so für alle. Schief geguckt hat da niemand.
Vom Praktikant zum Teamleiter oder zum Mitglied der Geschäftsführung? Go for it! Die Auswahl an Weiterbildungsprogrammen ist nicht nur vielfältig, sondern wird auch auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt.
Das Gehalt ist sehr und die Sozialleistungen können sich echt sehen lassen.
Einer für alle, alle für einen. Dass man nicht immer mit jedem best friend sein kann, ist bei über 200 Mitarbeitern wohl jedem klar. Wir sind alle nur Menschen. Mit Ecken und Kanten, Höhen und Tiefen. Aber genau das wird akzeptiert und verstanden. Wenn es drauf ankommt, kann man sich auf sein Team immer verlassen.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Top! Meine Vorgesetzten sind sehr empathisch, offen, tolerant und dazu auch noch Kritikfähig. Sie haben immer ein offenes Ohr, setzen realistische Ziele und binden die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein.
Die Ausstattung mit modernster Technologie ermöglicht es uns, effizient und auf dem aktuellsten Stand der Entwicklungen in unserer Branche zu arbeiten. Diese Investition in die neuesten Technologien zeigt, dass die Netlution GmbH großen Wert darauf legt, ihren Mitarbeitern optimale Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus sind die Arbeitsräume so gestaltet, dass sie nicht nur funktional, sondern auch ästhetisch ansprechend sind. Manchmal ist es etwas laut wenn alle da sind aber der Lärmschutz ist schon bestellt.
Sehr offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge/Misserfolge, Gewinne und gemeinsame Ziele. Das Mentoren-System sorgt noch mal zusätzlich für einen wertvollen Austausch, beruflich wie privat.
Egal ob Mann oder Frau, alle haben die gleichen Chancen und niemand wird auf Grund von was auch immer benachteiligt. Die Leitungen der Mitarbeiter werden anerkannt und geschätzt.
Die Vielfalt der Aufgabenbereiche ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten ständig zu erweitern und mein Wissen kontinuierlich zu vertiefen. Es gibt immer wieder coole Projekte, die die Kreativität und Zusammenarbeit verschiedener Teams fördern.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Schön zu lesen, dass du insbesondere das Zwischenmenschliche und den Zusammenhalt so sehr schätzt bei uns. Danke auch für das tolle Kompliment "Die Netlution GmbH ist für mich mehr als nur ein Arbeitgeber – sie ist eine Gemeinschaft, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert." - das freut uns sehr!
Noch eine schöne Restwoche dir!
Viele Grüße
n_Marketing
Kann mich nicht Beschweren
Die Option von zuhause zuarbeiten ist Top
Jeder wir hier gleichbehandelt ob Jung oder alt, jeder ist ein Teil des Teams
Immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat
Man bekommt alles was man zu Arbeiten braucht
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön zu lesen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist und unseren Team-Zusammenhalt so schätzt. Der respektvolle Umgang miteinander ist ein wesentlicher Grundbaustein unseres Wertesystems, daher freut es uns sehr, dass du das auch so in deinem Arbeitsalltag erfährst.
Wir wünschen dir noch eine schöne Restwoche!
Viele Grüße
n_Marketing
Es gibt viele Veranstaltungen, bei denen die ganze Familie eingeladen ist. Das gibt es nicht bei vielen Firmen.
Netlution tut sehr viel dafür, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Da müsste ich erstmal überlegen. Ich bin eigentlich sehr zufrieden.
Die Atmosphäre ist toll. Ich gehe gerne arbeiten.
Ich kann von zu Hause aus arbeiten und meine Bürotage wenn es sein muss flexibel verschieben. Top!
Alle werden gleich behandelt.
Ich kann mit allen Problemen zu meinen Vorgesetzten gehen.
Ich habe eine gute Ausstattung für zu Hause bekommen, so dass ich genauso gut wie im Büro arbeiten kann.
Ich kann meine Arbeit mitgestalten und habe Spielraum.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du so zufrieden bei uns bist und dich augenscheinlich wohlfühlst. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre so schätzt und dir insbesondere unsere Events für die ganze Familie so gut gefallen. Schließlich liegt uns, wie du auch erkannt hast, das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen.
Wir wünschen dir noch eine gute Arbeitswoche.
Viele Grüße
n_Marketing
So verdient kununu Geld.