Schöne Station
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man möchte ein familiäres Miteinander. Sehr empathische und erfahrene Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bekommt das Wachsen nicht hin. Kritik (gut und schlecht) dringt nicht durch.
Verbesserungsvorschläge
Bei dieser Firmengröße sollte man noch individueller sein und mehr auf die Leute eingehen.
Die Kommunikation der verschiedenen Führungsebenen (Geschäftsführung / Division Manager / Team Lead) ist stark verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind spitze - Allerdings braucht es mehr Feingefühl bei der Auswahl der Vorgesetzten
Kommunikation
Kommuniziert wird entweder spät, oder wenn oft genug gefragt wird. Wenn dann allerdings endlich mal kommuniziert wird, ist die Qualität in der Regel zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Noch nie bessere Kollegen gehabt. Ich denke der Auswahlprozess mit Einbeziehung der künftigen Kollegen als Fachressourcen tut da sehr gut. Ebenfalls ein sehr gutes Recruiting-Team.
Work-Life-Balance
Hat eigentlich 5 Sterne verdient, wenn es nur um die Arbeit geht. Allerdings muss jegliche Fortbildung in der Freizeit laufen, nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte tendieren dazu, das von der Geschäftsführung gegebene Handlungsfeld eher Richtung "unten" zu nutzen.
Trotzdem ist das Zwischenmenschliche in der Regel gut. Die schlechten Entscheidungen kommen halt angeblich "von oben".
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, wenn man das richtige Projekt erwischt. Bei der Auswahl hat man jedoch ein gutes Mitspracherecht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, zu wenige Zugangskarten zu den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial halbwegs engagiert (bspw. Lebenshilfe). Intern oft Internetausdrucker.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeit macht Spaß, dafür lässt der Lohn zu wünschen übrig
Image
Bei den Kunden fünf Sterne, bei den Mitarbeiter eher drei
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur, wenn man viel Freizeit dafür opfert. Immerhin werden alle Kosten getragen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu verfassen.
Zunächst freut es uns natürlich, dass du deine Kollegen und die Atmosphäre untereinander so sehr schätzt. Und es ist sehr schön, dass du dem Kollegenzusammenhalt die volle Punktzahl gibst. An dieser Stelle auch ein Dankeschön für dein Lob an das Recruiting-Team!
Natürlich möchten wir auch auf die Punkte eingehen, die deiner Meinung nach verbesserungswürdig sind.
Es ist schade, dass Kritik in deinen Augen nicht durchdringt – dürfen wir erfahren, wie die Kritik kommuniziert wurde? Bist du diesbezüglich auf deinen direkten Vorgesetzten zugegangen? Uns ist eine transparente Kommunikation sehr wichtig und deshalb arbeiten wir auch stets daran, sowohl Lob als auch Kritik offen und ehrlich auf allen Führungsebenen zu kommunizieren. Dass nur dann kommuniziert wird, wenn man oft genug fragt, können wir so nicht mitgehen. Um das zu vermeiden, veranstalten wir, wie du weißt, regelmäßige All Hands-Konferenzen um alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich Neuigkeiten zum Unternehmen und zu interne Strukturen und Prozessen abzuholen. Zudem kannst du immer unsere Teamevents und zum Beispiel das n_Dinner nutzen, um deine Kommunikation voranzutreiben.
Wir möchten wir uns erstmal bedanken, dass du der Work-Life-Balance bei uns 5 Sterne gibst. Dass Weiterbildung bei uns ein Teil der persönlichen Freizeit ist, stimmt. Damit kristallisiert sich schnell heraus, ob und wie viel Wille und Eigeninitiative aufgebracht werden. Bei uns ist es prinzipiell so, dass in Weiterbildung auch ein persönlicher Zeitaufwand gesteckt werden muss. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wo wir können (z.B. bei der Organisation, der Übernahme der Kosten etc.), aber ein gewisses Maß an Eigeninitiative gehört zur Weiterbildung bei Netlution eben dazu.
Es wäre toll, wenn du uns näher erläutern könntest, was genau du damit meinst, dass Führungskräfte in deinen Augen dazu tendieren, das gegebene Handlungsfeld in Richtung „unten“ zu nutzen? Gerne würden wir diesen Kritikpunkt besser verstehen, um auch hieraus Punkte abzuleiten und unseren Führungskräften entsprechendes Feedback zu geben.
Bezüglich der Räumlichkeiten sind wir, wie viele andere Mieter auch, an bestimmte Vorgaben des Vermieters gebunden. Leider haben wir daher in unseren aktuellen Räumlichkeiten kaum bzw. keinen Handlungsspielraum in Hinsicht auf Klimaanlagen etc.. Wir sind allerdings bereits dabei an dieser Situation zu arbeiten Hier wird sich im nächsten Jahr einiges tun.
Wir danken dir trotz deiner Kritikpunkte für deine Bewertung und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
n_Marketing