Viel Potential durch viele blockiert und wenige gefördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr und die Möglichkeit mit jedem innerhalb der Firma sprechen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisierte Abläufe, häufig wird das Rad neu erfunden, teils von jedem Teamleiter aufs neue. An manchen Stellen betriebsblind und die naheliegendste Möglichkeit wird nicht gesehen. Viel Verantwortung wird auf die Teamleiter abgegeben. Auch die, Missstände zu kommunizieren sowie Lösungen zu erarbeiten. Wird die headline des Problems nicht ausführlich beschrieben, gibt es kein Verständnis und keine Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten sind bei Verbesserungen nicht immer richtig gesetzt. Ein Vorschlagswesen mit Entlohnungssystem für Mitarbeiter könnte hilfreich sein, die Schmerzen der Mitarbeiter zu hören und auszumerzen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Einseitige Kommunikation mit einseitigem Blickwinkel aus Arbeitgebersicht. Rückfragen/Umfragen was wollen die Leute wissen gibt es selten. Mitarbeiter werden nur punktuell in die Prozessentwicklung und Verbesserung einbezogen, da diese hierzu aus dem Kundenprojekt heraus müssten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team 5 Sterne, in anderen soweit ich mitbekomme auch gut bis sehr gut, daher 4 Sterne im Schnitt.
Work-Life-Balance
Von Arbeitgeber Seite alles möglich, sofern es der Kunde zulässt. Verantwortung hierfür an Kunde und Teamleiter abgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Kommt immer auf den jeweiligen Teamleiter an, den man zugewiesen bekommen hat. Jeder ist bemüht das Beste abzuliefern, es gibt aber nicht für alle Bereiche klare Regelungen. Auf diesem Weg ist die Firma noch.
Interessante Aufgaben
Kundenabhängig. Ist man in einem Kundenprojekt, ist der Wechsel nicht ohne weiteres möglich.
Arbeitsbedingungen
Von Firmenseite wird versucht die perfekte Atmosphäre zu schaffen. Da alle Consultant im Kundeneinsatz sind, ist die Atmosphäre sehr Kundenabhängig
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß wo man was bekommt und wie man überzeugt warum die Weiterbildung notwendig ist! Zertifizierungen sind von Anfang an muss, zur Zielerreichung von neuen Gehaltsstufen. Was darüber hinaus gehen soll, ist ein Thema für die Mitarbeiter Gespräche.