Hin und hergerissen beschreibt es eigentlich ganz gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider viel zu wenig…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege o.g Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang meiner Zeit, war es tatsächlich eine 5/5! Noch nie habe ich so eine gute Arbeitsatmosphäre gehabt. Allerdings muss man dazu sagen, dass dies auch innerhalb der Abteilungen krasse Einschnitte macht. Man wird in manchen Situationen nicht wirklich Ernst genommen.
Kommunikation
Zweifelsfrei, leider nur eine 2/5. Kommunikation läuft über einen gesamten E-Mail Verteiler…der Rest ist so Mundpropaganda. Sehr schade, dass unsere HR uns verlassen hat - das werden sicher einige denken.
Die Kommunikation wandelt also wieder…
Kollegenzusammenhalt
In div. Abteilungen wirklich eine 5/5. Andere kann ich nur durch hören und sagen bewerten. Scheint aber nicht so prickelnd zu sein, siehe Fluktuation. Man hat keine Firma…irgendwie sitzen nicht alle im selben Boot. Ein paar Spezies dürfen sich alles rausnehmen…
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Wenn Stupide Büro Arbeit, Work-Life Balance fördert, dann brauchen wir uns über fehlenden Nachwuchs nicht zu wundern. Unsere neue, junge Generation kommt aus einer Pandemie. Selbst jede kleine Bude, selbst gefühlt jedes Kiosk hat es geschafft HomeOffice anzubieten - nur Netpoint nicht - warum? Wird den MA nicht vertraut?
Auf der Website wird dick und fett mit Agilen Arbeitezeitmodellen geworben. Sehen tut man davon keine…
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. ServiceDesk Einsame Spitze, erreicht leider keiner der anderen Abteilungsleiter jemals in seiner Karriere. Da brauchen wir auch nicht über Schulungen reden, wer menschlich ein Totalausfall ist, sollte nur aufgrund seines Doing und Wissen kein Team führen.
Interessante Aufgaben
Keinen AG bisher gehabt, bei dem die Aufgaben so breit gefächert sind. Allerdings weiß man auch nicht so recht, was der Rechte und linke Arbeitskollege so macht…Transparenz fehlt ein wenig.
Gleichberechtigung
Mal so, mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, oder Dienstälteste Kollegen? Hier gibt es Unterschiede…
Arbeitsbedingungen
Für mich persönlich leider sehr stark angefangen, aber genauso stark nachgelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird weitgehend geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist denke ich Branchenüblich. Willst du aber gute MA halten, sollte man A. Mit dem Mitarbeiter sprechen und B. Auch auf seine Bedürfnisse eingehen. Für mich gehört ein guter Abteilungsleiter auch dazu, selber auf seinen Mitarbeiter zuzugehen und nicht darauf zu warten. Der IT Markt ist groß, die Chancen morgen einen neuen AG zu haben größer denn je.
Vergrault nicht gern gesehenes und geschätztes Personal.
Ändert die Denkweise…haltet euch an Absprachen und Versprechungen - und noch viel wichtiger: Das 90er Jahre denken abschaffen - be Visionary, steht in kleinster Weise zu dem, wie Netpoint aktuell handelt.
Image
Netpoint genießt nach außen einen sehr guten Ruf und auch ich habe bis dato, nie ein schlechtes Wort verlieren müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Türen stehen einem generell offen. Schulungen werden im eigenen Interesse wohl durchgeführt, aber nicht um den MA wirklich zu schulen. Man denkt glaube ich nur an Partnerstatus o.a
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
Netpoint hat bekannterweise eine Homeoffice-Regelung und die wird auch von vielen Mitarbeitern in unterschiedlicher Ausprägung gelebt.
Unser Homeoffice ist abhängig vom konkreten Einsatzumfeld und in manchen Fällen leider auch von dem jeweiligen Mitarbeiter.
Zu welcher Gruppe du gehörst, kann ich aufgrund der Anonymität nicht sagen.
Und auch nicht, ob du derzeit überhaupt noch bei uns bist.
Es ist und war jedoch nie ein Geheimnis, dass ein Teil der positiven Netpoint'schen Unternehmenskultur durch das persönliche Miteinander und Zusammenwirken ohne Headset und Kamera entsteht.
In einem gesunden Mix von Anwesenheit und Homeoffice liegt unser Optimum.
Ich verstehe zwar den Vergleich nicht, aber wir bei Netpoint sind wirklich nicht "jedes Kiosk" - ohne Kioske schlecht machen zu wollen.
Was die Kommunikation angeht, so gibt es tatsächlich meine unregelmäßigen "Hallo Netpoint"- Mails im großen Verteiler.
Das sind Personalia oder Einladungen oder Angelegenheiten von unternehmensweitem Charakter.
Es gibt aber wöchentliche Abstimmungsgespräche in den verschiedenen Abteilungen, in denen jedes relevante Thema besprochen wird oder besprochen werden kann.
Hier haben wir im Verlauf der Jahre dazu gelernt.
Hinzu kommt unsere Philosophie offener Türen, wo wir jederzeit ad hoc Rede und Antwort stehen.
Deshalb verstehe ich diese Kritik nicht.
Weitere Punkte möchte ich öffentlich gar nicht kommentieren.
Schade, dass unser Verhalten und unsere Bemühungen so empfunden und beschrieben werden.
Für eine konstruktive Kritik waren und sind wir immer offen.
In diesem Sinne erwarte ich gespannt und gerne ein persönliches Feedback.
Viele Grüße
Jürgen Peeters
Geschäftsführer