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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Kollegen arbeiten im Paradies und wissen es gar nicht.
Ich habe viele Unternehmen kennen gelernt aber so wohl habe ich mich noch nicht gefühlt.
Sicher, ist nicht alles perfekt, aber wenn man spricht und mitmacht, geht fast alles.
Mit Passiv und lästern kommt man aber nicht weiter.
Homeoffice wird gemacht und die Gründe wo nicht sind erklärt.
Hier ist jeder ist seines Glückes Schmied.
Von mir gebe ich volle Empfehlung und Punkte.
+ Sicherer Arbeitsplatz
+ herausragendes und angenehmes Arbeitsklima
+ Geschäftsführung stets erreichbar und mit einem offenen Ohr
+ Work-Life-Balance sehr gut
+ faire und sehr gute Bezahlung
+ super Kollegium
+ spannende und innovative Projekte
+ ernstgemeinte Wertschätzung
Top Lokation
Moderne Arbeitsplätze inkl. Geräte
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kostenloser Parkplatz
Kollegialer Zusammenhalt
Team Meetings
Team Events
Sommerfest / Weihnachtsfeier
13 Monatsgehalt
Unterschiedliche Zusatzleistungen
Wenn man Probleme hat und diese auch offen anspricht, wird nach einer Lösung gesucht.
Man wird auch nicht alleine stehen gelassen, wenn einem der Boden unter den Füßen wegbricht.
Hat Potenzial!
Vorausgesetzt man trennt sich von den alten Ansätzen!
Obwohl die Kommunikation im direkten Team gut funktioniert, gibt es bei der firmenweiten Vernetzung noch Optimierungsmöglichkeiten. Dies könnte die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weiter verbessern. Die Aufgabenvielfalt variiert; während es durchaus interessante Projekte gibt, könnten abwechslungsreichere Tätigkeiten die Arbeit noch spannender gestalten. Die Erfahrungen mit Führungskräften sind unterschiedlich, was auf Potenzial für einheitlichere Führungsstandards hindeutet. Die technische Ausstattung ist funktional, könnte aber durch gezielte Upgrades die Arbeitseffizienz steigern. Das bestehende Karriereentwicklungsprogramm bietet gute Ansätze, ließe sich aber noch ausbauen, um langfristige Perspektiven ...
Längst vergangene Nostalgie!
Fehlt mir nichts ein
Es gibt nichts wirklich negatives.
Natürlich gibt es hier und da verbesserungswürdige Themen, aber das hat man überall.
Gf / Mitarbeiterführung / Abteilungsleiter 1.OG sind technisch Top, haben aber keine Führungskompetenz.
Die interne Kommunikation sollte durch strukturierte Prozesse optimiert werden, insbesondere zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen. Um die Motivation zu steigern, wäre eine größere Vielfalt an Aufgaben und Projekten wünschenswert. Die technische Infrastruktur, vor allem die Computerausstattung, sollte modernisiert werden, um die Arbeitseffizienz zu erhöhen. Zudem könnte das Unternehmen sein Weiterbildungsangebot ausbauen und klarere Karrierepfade aufzeigen. Eine Verbesserung der Klimatisierung in den Büroräumen, besonders für die Sommermonate, würde den Arbeitskomfort erhöhen. Schließlich wäre es sinnvoll, Führungskräftetrainings anzubieten, um einen einheitlich hohen Standard ...
Besser geht es eigentlich gar nicht
Es wird sehr viel daran getan Probleme und Misstände zu erfassen und diese zu verbessern.
Bitte genau so weiter machen :)
- Mehr Homeoffice für Mitarbeiter aus dem SD
- Diensthandys
- Offene Kanäle schaffen und nicht nur langweilige Info-E-Mails
- Mehr Teamevents und nicht nur Weihnachtsfeier und Oktoberfest
- Mehr Benefits, wie Jobrad
- Büros umgestalten
- Spannende und lehrreiche Schulungen anbieten
- Onboarding neuer Mitarbeiter und Azubis durchplanen
- Andere Hardware bereitstellen, z.B. Curved Monitore, oder darf sowas nur der Abteilungsleiter haben!? ;)
Es muss sich definitiv die Kommunikation der verschiedenen Abteilungen bessern. Außerdem sollte den Mitarbeitern zumindest ein hybrides Arbeitsmodell ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von netpoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, familiärer Zusammenhalt auch mit älteren Kollegen
Der umgang mit den "Alten" ist Top!
Respekt ist ne andere Sache :D
Wenn man eine Vorlage liefert, wird man auch durch den Kakao gezogen.
Genau so sollte es auch sein!
Dafür hat man immer Spitzen Kollegen die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Werden Respektiert und Wertgeschätzt!
Ältere Kollegen, oder Dienstälteste Kollegen? Hier gibt es Unterschiede…
Hier wird auf die Wünsche und Anregungen eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netpoint ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer mit den "drei" Geschäftsführern nicht gut gestellt ist, erfährt Neuigkeiten maximal über den ausgeprägten Flurfunk. Offizielle interne Kommunikation ist spärlich gesät
Grauenhaft und das absolute Gegenteil.
Auf ganzer Linie Ahnungslosigkeit.
Nur ausgewählte Player haben den Durchblick.
Im Grunde weiß man über alles Bescheid. Es könnte mehr über gewonnene Kunden und laufende Projekte informiert werden.
Wie schon im ersten Punkt erwähnt gibt es hier Handlungsbedarf. Es gibt regelmäßige Info-E-Mails z.B. von der Geschäftsführung. Zu Meetings wurde ich leider selten eingeladen, oder mir wurde nur spontan gesagt, ich soll flott mit ins Teams Meeting kommen. Wichtige Themen werden zwar angesprochen, aber durch fehlende Kommunikation untereinander nicht umgesetzt. Viele Infos versickern bzw. wissen nur die Lieblinge.
Oftmals fehlt der rote Faden.
Zweifelsfrei, leider nur eine 2/5. Kommunikation läuft über einen gesamten E-Mail Verteiler…der Rest ist so Mundpropaganda. Sehr schade, dass unsere HR uns verlassen hat - das werden sicher einige denken.
Die Kommunikation wandelt also wieder…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und verschiedene Schulungen an. Es gibt also Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Allerdings sehe ich hier noch Raum für Verbesserungen, um die Karrieremöglichkeiten und das Weiterbildungsangebot weiter auszubauen.
Schulungen werden passend zum Tätigkeitsbereich Angeboten.
Man kann sich auch mit den Abteilungsleitern/Geschäftsführern hierzu austauschen und bekommt Feedback, ob es in Frage kommt.
Zugang zu Lern Plattformen(z.b. Linkdin learning u.v.m) erhält man ebenfalls.
Weiterbildungen sind vorhanden, Schulungen und Seminare können angesprochen werden und werden oft immer aktzeptiert.
Hier wird jeder unterstützt, wenn Eigeninitiative
Schulungen, Zertifizierungen, etc...
