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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- das Betriebsklima
- die Kollegen und die Führungskräfte
- die Organisation
- die effiziente Arbeitsweise
Bei Bedarf Homeoffice ermöglichen
Im Bereich Medienproduktion gibt es zurzeit ein kleines Team, das sich gegenseitig hilft und seine Expertisen untereinander teilt. Für Fragen und Anregungen gibt es immer ein offenes Ohr, auch bei der Teamleitung und beim Chef.
Die Arbeitszeiten werden anhand Zeiterfassung fair erfasst. Falls Überstunden anfallen können diese nach Absprache abgebaut werden. Überstunden verfallen nicht.
Die Urlaubsplanung erfolgt in Abstimmung mit den Kollegen, da es wenig Überschneidungen geben soll. Es wird immer versucht auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen und entsprechend Urlaub zu genehmigen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Es gibt die Möglichkeit einer Betriebsrente.
Die Kollegen ziehen an einem Strang. Man kann jederzeit auf die Kollegen mit fachlichen Rückfragen zugehen. Das Team hilft sich untereinander.
Die Hardware und Software sind auf einem sehr guten neuen Stand. Die Räume sind hell und aufgeräumt. Es kann jederzeit belüftet werden. Der Lärmpegel ist sehr niedrig. Ich konnte mich immer gut in meinem Arbeitsumfeld konzentrieren.
Alle Informationen die man für seinen Arbeitsbereich benötiget werden zur Verfügung gestellt. Man muss keinen Informationen hinterherlaufen. Es gibt ein digitales Newsboard für aktuelle Entwicklungen und allgemeine Infos.
Das Kerngeschäft wiederholt sich natürlich immer wieder.
Es gibt aber auch immer wieder die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und so auch Neues dazuzulernen.
Eine sehr tolle Aussicht vom Büro aus, die Räumlichkeiten waren super und es hat sich angenehm arbeiten lassen.
Auf jedes Anliegen wird Rücksicht genommen und respektiert
Hier wurde immer Raum gelassen, um sich weiterzubilden.
Alle Arbeitnehmer werden gleich behandelt, egal wer wie alt ist und wer wielange schon im Unternehmen.
Durch die breite Kundenstruktur waren die Aufgaben stets abwechslungsreich und herausfordern.
Wir hatten immer das vollste Vertrauen und unsere Themen oder Vorschläge wurden ernst genommen
Stempeln mit Gleitzeit. Kurzfristige Urlaube waren so gut wie immer möglich und wurden gerne genehmigt
Wenn mal ein wenig Luft war, hatte man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und konnte neue Produkte/Technologien testen
Jeder hat immer seinen Fachbereich in die Themen eingebracht. Das Ziel stand im Vordergrund und alle wollten dieses gemeinsam erreichen
Zwischen jung und alt wurde nie ein Unterschied gemacht. Die Erfahrung von langdienenden Kollegen wurde immer sehr geschätzt
Der Umgang war immer fair. Ziele waren realistisch und unsere Einschätzungen zu den Projekten wurden ernst genommen
Nichts zu beanstanden
Flache Hierarchien und direkte Ansprechpartner in den anderen Teams
Hier wurden nie Unterschiede gemacht und jeder hatte die gleichen Chancen
Es gab oft interessante Themen. Durch die Kunden aus den verschiedensten Branchen war ständige Abwechslung geboten. Die interne Infrastruktur bot auch viele spannenden Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre, Räumlichkeiten
Manchmal weiß der eine vom anderen nicht richtig Bescheid
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gute Lage, gutes Image. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Zwar wird für flache Hierarchien geworben, in Wahrheit funktioniert das aber nicht, da in letzter Konsequenz jede Entscheidung erst abgenickt werden muss.
Den leitenden Angestellten müsste mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Dienst nach Vorschrift, niemand kommt wirklich gerne zur Arbeit. Es wird viel gelästert.
Das Unternehmen hat sich durch seine lange Historie einen guten Ruf bei Kunden und Partnern erarbeitet.
Überstundenbereitschaft wird mittels Tabelle und Unterschrift abgefragt, sodass sich niemand wirklich traut, abzulehnen. Die Kundenberater stehen am Ende des Tages meist alleine da.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Viele Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig und sind durch dick und dünn gegangen. Ohne diesen Kollegenzusammenhalt würde die Firma nicht funktionieren. Leider ist der Zusammenhalt der Kollegen das einzig Positive, was über die meist schlechte Stimmung hinweg tröstet..
Viele der Kollegen sind über 50 und jahrelangen Unternehmen beschäftigt.
Auch Teamleiter haben keinerlei Einfluss auf interne Prozesse und können weder Personal- noch Produktionsentscheidungen selbstbestimmt treffen. Alles muss abgesegnet werden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Rechner aktuell und die Arbeitsplätze gut ausgestattet. Die Lage des Unternehmens ist etwas dezentral aber dafür sehr ruhig.
Weder innerhalb der Teams noch abteilungsübergreifend gibt es ausreichend Kommunikation. Dies führt zu redundanten Prozessen und Abstimmungsfehlern.
Durch die eigentlich gute Infrastruktur und Kundenstruktur wäre es möglich, weitaus interessante Aufgaben für die Mitarbeiter bereitzustellen. Leider dauert es sehr lange, bis neue Prozesse und Methoden durchgesetzt werden können.
?
Die Geschäftsleitung sollte anfangen, ihre Mitarbeiter als ihr Kapital und nicht ihre Renditequelle zu sehen.
Nach außen stellt sich die Firma als modern und innovativ dar, ist sie aber nicht.
Erst die Firma, dann die Firma und dann die Firma... besser kein Privatleben!
Nein.
Es werden keine besonderen Antrengungen unternommen.
Kollegenzusammenhalt ist prima, ohne diesen hält man es dort kaum aus.
Teilweise sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Eigene Ideen werden abgeschmettert. Engagement wird ständig lautstark eingefordert, motiviert wird nicht.
Soweit ganz okay.
Die Geschäftsleitung teilt Entscheidungen mit, wenn sie Lust dazu hat. Mitarbeiter stoßen bei der Geschäftsleitung auf taube Ohren.
Ja, es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.
Argumente sind egal, die Geschäftsleitung hat immer recht. Das Betriebsklima ist hundsmiserabel.
es werden kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt und bei der betrieblichen Altersvorsorte wird gut bezuschusst.
Das Betriebsklima ist leider mittlerweile miserabel.
mehr Fairness wäre angebracht - die einen machen überstunden, die nicht vergütet werden können und andere haben zig Minusstunden.
die einen schieben Überstunden, die nicht vergütet werden und nicht freigenommen werden können - und andere haben viele Minusstunden
jeder, der sich ausnutzen lässt, ist herzlich Willkommen
Es kommt auf die Abteilung an - aber jede gute Zusammenarbeit wird von der Führungsebene zerstört
die Führungsebene ist nie an etwas Schuld - es wird immer auf andere abgewälzt
das passt soweit ganz gut
von der Führungsebene gibt es keinerlei Informationen
Nicht mehr zeitgemäßes Management.
Wenig Innovationskraft.
Sozial zu Mitarbeitern.
Absolut gute Work-Life-Balance. Wochenendarbeit nur bei zeitkritischen Projekten.
Leider wissen dass nur wenige zu schätzen.
Wer Wille und Interesse an Weiterbildung zeigt, wird auch gerne im Rahmen seines Tätigkeitsbereiches gefördert.
Sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt mit den Kollegen/innen über alle Abteilungen hinweg.
Respektvoller, geschätzter und kollegialer Umgang.
Respektvoller Umgang, Unterstützung bei Fragestellung zu neuen und/oder zeitkritischen Projekten.
Sehr angenehme, ruhige und helle Arbeitsumgebung. Kaum Geräusche die vom Arbeiten ablenken. Software wird regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Es kommen immer wieder neue interessante und anspruchsvolle Projekte ins Haus, an denen man selbst wachsen und sich entwickeln kann.
spannende Projekte, nette Kollegen, Bombenlage am Ortsrand mit Blick ins Grüne, schöne Räume und gute technische Ausstattung
Management offenbar unfähig, kein Außendienst, keine neuen Projekte, Chaos bei Aufgabenverteilung, Aufträge brechen weg, neue kommen nicht rein, Mitarbeiter sammeln Unterstunden, die wo sie nimmer reinarbeiten können.
Mal die Quaflifikation der Führungsebene abchecken. Die Homepage dringend überarbeiten, darüber kriegt man null Infos, was eigentlich geboten wird, wie sollen darüber Aufträge kommen? Viel Blabla und nix Konkretes.
So verdient kununu Geld.