Förderndes und Forderndes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen und Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
unseren Zusammenhalt und die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sozialräume / Corporal Benefits / Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt habe ich nichts negatives über unsere Arbeitsatmosphäre zu berichten. Natürlich ist es manchmal stressig wenn Kolleg*innen im Urlaub sind oder krankheitsbedingt ausfallen, trotzdem schauen wir dann gemeinsam das die Arbeit gerecht verteilt wird. So schaffen wir es, dass eigentlich selten bis nie negative Stimmung aufkommt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird von Kolleg*innen aus anderen Abteilungen oftmals kritisiert. In unserer Abteilung läuft die Kommunikation jedoch sehr gut. Wir haben eine junge Teamchefin, die es schafft alle Kolleg*innen mit abzuholen und einzubeziehen. Die Art und Weise ist dabei eingentlich immer konstruktiv und freundlich. Auch die eigene Sichtweise wird angehört und in der Entscheidung mit einbezogen. Großes Lob an dieser Stelle ;)
Kollegenzusammenhalt
♥ ♥ ♥ Einfach toll. Mehr muss an dieser Stelle nicht gesagt werden ♥ ♥ ♥
Work-Life-Balance
Einige Kritikpunkte müssen an dieser Stelle angebracht werden. Zum einen fehlt es mir an Corporate Benefits für uns Mitarbeiter. Ich habe Freund*innen, die beispielsweise in anderen Firmen beim Kauf von E-Bikes, der Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder auch einfach beim Arbeitsweg unterstützt werden. Dies fehlt hier leider komplett. Auch wurde sich leider bei der Gestaltung der Gemeinschaftsräume wenig mühe gegeben. Natürlich ist eine Küche, eine Kaffeemaschine und ein Aufenthaltsraum vorhanden, aber schöner wäre es wenn diese ein bisschen liebevoller gestaltet wären. Gerade bei uns jungen Kolleg*innen kann ich beobachten, dass wir in der Mittagspause lieber raus gehen oder gemeinsam zum Edeka laufen anstatt uns in den Pausenraum zu setzen. Das finde ich schade, da so auch ein bisschen der Kontakt zu den älteren Kolleg*innen verloren geht. Auch die Einführung einer Gleitzeit wäre heutzutage angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu bemängeln ;)
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch und aufstiegstechnisch wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Lediglich in der Kommunikation könnte mehr wert auf gleichberechtigung gelegt werden, wobei ich hier anmerken muss, dass dies von Kelleg*inn zu Kolleg*in unterschiedlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Wertschätzung für das know-how älterer Kollegen. Im schnitt gibt es wenig Kollegen über 50, der Altersschnitt dürfte in den 30ern liegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Sozialräume sind nicht mehr auf dem Stand der aktuellen Zeit. Auch wenn in letzter Zeit investiert worden ist (neue Bildschirme, Bürostühle uvm.) gibt es hier noch einiges zu tun. Aber immerhin eine Klimaanlage soll nun in jedem Büro verbaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist meiner einschätzung nach weder sonderlich hoch, noch zu niedrig. Riesige Gehaltssprünge kann man hier nicht machen. Es gibt jedoch teilweise Bonusvereinbarungen und interne Wettbewerbe, bei denen es einen kleinen Obulus extra gibt.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist die Organisation was Weiterbildungen angeht immer etwas chaotisch. Die Weiterbildungen werden größtenteils von Kolleg*innen durchgeführt und sind eigentlich regelmäßig geplant, was jedoch nicht immer klappt. Ich habe jedoch die Hoffnung das dies durch die jungen Führungskräft*innen optimiert wird. Ansätze lassen sich auf jeden Fall schon erkennen