Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, Hilfsbereite Vorgesetzte, Geschäftsführung ist "Nah" an den Mitarbeitern
Tolles Arbeitsklima, Freiraum in der Arbeitsweise, Abwechslung, innovative und freundlich
guter Umgang untereinander
unseren Zusammenhalt und die Kommunikation
Das der Lohn immer pünktlich kam
Eigentlich nichts
Keine Gleitzeit
Das man immer eine Ausrede findet wenn man was beanstandet.
ein Standort wo nur drei Stimmen zählen, naja
zum Glück vorbei
Jeder gegen Jeden, oftmals unfreundlicher Umgang mit Kollegen. Alle kuschen vor den Vorgesetzten. Vergütung durchschnittlich, macht allerdings den täglichen Kampf wet.
Es gibt keinen richtigen Pausenraum für die Mitarbeiter, draußen nicht eine einzige Bank auf der man im Sommer mal sitzen könnte, es wird NICHTS für die MA getan.
Vergütung, Kommunikation untereinander, keine Interesse der Führungsposition an Angestellten
Gleitzeit einführen & modernere Büros = Aber beides soll wohl kommen
Neue Gebäude bauen, da Büros teilweise überbesetzt sind.
Außenbereich für die Mitarbeiter schaffen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und erkennen wer Lyal ist
Sozialräume / Corporal Benefits / Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Nette Papier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen im Unternehmen. Die wenige sind dann schon in entsprechenden Positionen und abgesichert.
Werden nicht ernst genommen
Viel Wertschätzung für das know-how älterer Kollegen. Im schnitt gibt es wenig Kollegen über 50, der Altersschnitt dürfte in den 30ern liegen.
Es wird wenigstens etwas Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nette Papier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist die Organisation was Weiterbildungen angeht immer etwas chaotisch. Die Weiterbildungen werden größtenteils von Kolleg*innen durchgeführt und sind eigentlich regelmäßig geplant, was jedoch nicht immer klappt. Ich habe jedoch die Hoffnung das dies durch die jungen Führungskräft*innen optimiert wird. Ansätze lassen sich auf jeden Fall schon erkennen
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. verantwortung kann aber übernommen werden
aufsteigen kann man nicht
gibt keine Karriereleiter.
Abhängig von der Abteilung.
