Ändert mal was
Verbesserungsvorschläge
versucht doch mal andere einsparmöglichkeiten zu suchen
es macht kein sinn da zu sparen wo Ihr das geld verdient
am ende leiden nur die Mitarbeiter und Kunden darunter
und was macht ihr ohne Mitarbeiter und Kunden
da könnt ihr noch so viel sparen wie ihr wollt ohne diese 2 Komponenten wars das mit Netto ( eigentlich alle Händler)
setzt euch mal zusammen Arbeitgeber und Betriebsrat und findet eine für beide Seiten Annehmbare lösung Überarbeitet die Stundenleistung aber beendet diesen Mitarbeiterverachtenden Müll
Arbeitsatmosphäre
Lob ist für Vorgestzte ein Fremdwort.
Es kommt nur "geht das nicht Schneller" am besten 5-teilen und Kasse, backen, reinigung, Ware verräumen und Kunden Betreuen auf einmal machen das natürlich allein
ach und Leergut musst nebenbei auch noch machen und Bestellung und Ware annehmen
Kommunikation
Meetings fehlanzeige wenn man mal etwas hat wie arbeitsmittel defekt oder ähnliches darf man mit unter "Jahre" auf ersatz oder reperatur warten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige grund warum dieses Unternehmen überhaupt noch Läuft.
klar gibt es Tage an denen man nicht alles schafft oder mal schlecht gelaunt ist aber im Grunde halten die mitarbeiter zusammen
Work-Life-Balance
Pläne werden 3-4 wochen im Vorraus geschrieben aber leider immer geändert wegen Fehlplanung oder Krankheit oder weil doch noch mehr stunden gespart werden sollen oder in anderen Filialen Personal benötigt wird
Vorgesetztenverhalten
ich glaube das unsere Markleiter eigentlich nur alles Versuchen Zusammen zu halten und irgendwie die gesetzten Ziele einigermaßen zu erreichen,
was sich mit permanenter stundenkürzung schwer gestalten lässt.
Sie werden letzendlich dazu genötigt mehrstunden zu leisten weil diese nicht in der stundenleistung vermerkt werden und verdienen somit mitunter nicht mal so viel wie ihre mitarbeiter (wenn man ihre geleisteten stunde auf ihren lohn runterrechnet)
Interessante Aufgaben
Hier ganz klar einfach nurnoch Überforderung,
es wird nurnoch gesagt wir müssen stunden sparen aber es soll alles trotdem laufen wie bisher selbst neue mitarbeiter mussen nach 2 wochen funktionieren wie als ob sie 10+ jahre dabei sind damit vergrault man sich es schon mit der nächsten generation und das natürlich zum mindestlohn ;D
Gleichberechtigung
alle werden gleich mies behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter weden eingestellt ohne Berufserfahrung gut also mindestlohn perfekt.
Langjährige Mitarbeiter sind leider zu teuer sollten am besten selbst Kündigen und werden nicht gefördert weil wirst ja noch teurer geht ja garnicht was denkst du dir
Arbeitsbedingungen
Ich würde sagen das Netto viel wert darauf legt die neuen technischen erungenschaft nutzen zu wollen und diese auch bereitzustellen nur hapert es an der durchführung.
Und wie gesagt ist was defekt brauchst viel zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen ist die Aussenwirkung schon recht wichtg wie haben viel "Fair Trade" produkte viele Siegel usw.
Mülltrennung ist auch wichtig zumindest Theoretisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünklich wird immer bezahlt
Tarifgebunden (zumindest noch)
Urlaubsgeld usw. sogar Rentenzuschüsse kann man beantragen wenn man das weis
Image
Leider durch die permanente Überbelastung und Stundensparerei ein absolut vernichtendes Image
Karriere/Weiterbildung
Hier mal -5 sterne
Es ist egal, wie viel du arbeitest, auch 10000 Überstunden im Jahr,wieviel du auch in anderen Filialen aushilfst, ob du dich auf eigene kosten Weiterbildest, deinen Vorgesetzten arbeit abnimmst,Freizeit opferst, Gratis arbeitest du wirst nicht befördert alles für die Katz.
Es sei denn du beherrschst die hohe Kunst des "permanenten rücksichtslosen Arschkriechens" denn hast du vielleicht chancen.
Fachleute nennes auch Vetternwirtschaft