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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationales Team
Flache Hierarchien
Viele Aufgaben
Unternehmen mit herausragender Perspektive in einem absoluten Wachstumsmarkt, Möglichkeiten selbst zu gestalten und aufzubauen, sehr nette, internationale Kollegen, dynamisches Umfeld
Durch das schnelle Wachstum laufen einige Dinge noch nicht rund - da besteht noch Verbesserungsbedarf
Internationales Umfeld, Kollegen, Zukunftsorientierte und spannende Branche
Kommunikation, Arbeitsbedingungen im Sommer
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten!
Im Marketing herrscht eine entspannte freundschaftliches Klima was die Arbeit positiv beeinflusst.
Hab noch nichts gegenteiliges vernommen.
Die Arbeitszeiten sind wie ich sie kenne, 40 Stunden und wenn es irgendwo dampft, dann eben mehr. Wer eine Stempeluhr erwartet ist einfach falsch im Startup.
Mit dem Urlaub gab es bisher keine Probleme.
Geschäftsführung, Teamleitung und auch Mitarbeiter sorgen mit unterschiedlichen Events, Partys, Sport und auch Unternehmungen am Wochenende für mehr Zusammenhalt! Weiter so!
Junge aufgeschlossene und motivierte Menschen aus aller Herren Länder. Man lernt neben netten Menschen auch unterschiedliche Mentalitäten kennen. Die Zusammenarbeit passt und man hilft sich gegenseitig.
Bisher hab ich noch nicht viel Kontakt mit der Geschäftsführung gehabt, aber wenn, dann war dieser stets positiv.
Ich habe alles was ich zum arbeiten benötige. Ein Stern Abzug, weil nicht alle Büros eine Klimaanlage haben und es im Sommer so heiß werden kann, dass es schwer ist 100% Arbeitsleistung zu bringen.
Typische Probleme eines schnell gewachsenen Startups. Es gibt wenige feste Prozesse und die Kommunikation gerade in Bezug auf Ereignisse und Veränderungen ist noch ausbaufähig. Wenn man dieses Phänomen bereits kennt, weiss man sich selbst zu helfen.
Normalerweise 2 Sterne, aber es wird jeden Tag besser!
Gehalt ist der Leistung/Arbeitserfahrung angemessen und kann in einigen Bereich durch Zielvereinbarungen verbessert werden.
Internationales Umfeld, mit alle Nationen, Hautfarben, Religionen.
Ist natürlich Subjektiv. Meine Arbeit macht mir Spaß, sonst wäre ich auch falsch hier.
Zentrale Lage des Büros, junges Team
Gab anscheinend doch auch mal Probleme. (hab gehört, dass früher mal einige Dinge nicht pünktlich gezahlt werden konnten)
Enge Büros
Mehr Kommunikation um Defizite besser kommunizieren
Enge Räume, wenig Platz. Laut
GIbt es nicht!
Sehr nett!
Oft langsame Computer. Kleine Räume. Sehr laut.
Angemessen für die Reisebranche. Im Vergleich zu anderen Branchen jedoch sehr niedrig.
Company gives employees a chance to stand out and grow professionally, always open to new ideas, always developing and improving.
Dynamik & Drive! Ein so schnell wachsendes Unternehmen, dass Ihre Mitarbeiter dabei mitnimmt!
Dynamisch!
Der Zusammenhalt ist in meiner noch recht neu zusammengestellten Abteilung unheimlich gut und alle sind hilfsbereit, motivierend und immer für einen Spaß zu haben!
Bunt!
Regelmäßige After-Work Veranstaltungen, Parties, Public Viewing zur WM, Team Events der einzelnen Abteilungen... - es ist immer was los!
Chancenreich!
Young and very international!
Die Kollegen kommen von so ziemlich allen Ländern: Frankreich, Brasilien, Russland, den Niederlanden, Australien... und und und!
Generation Y & Kollegen 45+ = no problem.
Anspornend!
Nach kurzer Einarbeitungszeit wurde ich schnell "von der Leine gelassen" und durfte sehr selbstständig arbeiten. Bei Problemen nehmen sich Vorgesetzte stets Zeit. Auch bekommt man angemessenes Feedback & Tipps zur Weiterentwicklung.
Start-Up Style!
Durch das so schnell wachsende Unternehmen werden die Räumlichkeiten so langsam kuschelig voll.
Dank einer top organisierten Front Desk Managerin fehlt es einem an nichts.
Fair!
Vielfältig!
Urlaub planen ist gar kein Problem. Sehr sehr selten kommt es vor, dass man zur gewünschten Zeit keinen Urlaub bekommt. Bei mir ist es nie vorgekommen.
nett, hilfsbereit, jung, motiviert
Ich vertraue meinem Vorgesetzten vollkommen und fühle mich wohl in meiner Abteilung. Verbesserungsvorschläge, Wünsche usw. werden unter Umständen berücksichtigt. Und das Wichtigste: man kann sehr viel lernen!
Deutsche, Russen, Brasilianer, Italiener, Niederländer, Franzosen... es ist ziemlich egal woher man kommt, alle werden gleich behandelt.
spannende Aufgaben, immer etwas neues dabei
Lage in der Hamburger City, neben dem Rathaus.
Alles was von weniger als 40 Stunden die Woche abweicht ist nicht gern gesehen.
Es werden pro Mitarbeiter und Jahr 100€ bereitgestellt. Schiffsbesichtigungen haben in der Freizeit stattzufinden.
Maximale Bestückung der Räume mit Mitarbeitern welche an billigen Ikea Möbeln vor billigsten Rechnern sitzen. Wenig zu bezahlen und entsprechende Qualität zu erhalten ist angesagt.
Wöchentliches Meeting aller Mitarbeiter auf dem Flur wo die Geburtstagskinder besungen werden und die neuen vorgestellt werden.
Ein internationales Team, wo es Spass macht immer wieder mal in einer anderen Sprache zu kommunizieren und die Leute kennenzulernen
Es geht zu 100% um Umsatz, der Mitarbeiter und seine sonstigen Leistungen sind egal. Veränderungen werden nicht initiiert oder geschätzt
Schaut Euch die gesamte Leistung der Mitarbeiter an. Dass man nicht alle behalten will, muss sein (ich will meinen Job ja auch noch machen und nicht in einer Firma sein, die pleite geht), aber nicht so...
Tja, das ist so ein Punkt. Sie kann sehr schnell umschlagen, wenn der Umsatz nicht stimmt. Dann gibt es ungefilterten Druck von oben und dann trifft es sofort die Probezeitmitarbeiter, von denen wir gefühlt immer Dutzende haben, die dann ganz schnell raus sind.
Beispiel 1 (ich brauche Tickets):
Es gibt Samstag- und Sonntagsarbeit, was heutzutage normal ist. Dafür werden ein paar Leute eingeteilt, die dann die Tickets und Vorgänge ziehen, die reinkommen. Es kommen aber auch immer wieder nichteingeteilte Mitarbeiter/innen und arbeiten dann nicht nur an ihren offenen Tickets, sondern ziehen auch neue. Was dann für die eingeteilten Kollegen dafür sorgt, dass sie nicht genug bekommen, somit nicht genug Umsatz machen, Tickets gehortet werden, diese dann auch am Samstag, Sonntag kommen und es entsteht ein Teufelskreis, der vom Management auch nicht aufgelöst wird.
Beispiel 2 (ich habe die hohen Tickets):
Mir in den Jahren nicht nachvollziehbar ist die Verteilung von Tickets auf die Mitarbeiter. Tickets sind in Umsatzkategorien eingeteilt und werden entsprechend verteilt. Wann ein Mitarbeiter/in in eine höhere Kategorie kommt ist nicht geregelt und erfolgt völlig intransparent. Und selbst der Chef sagt, dass er es nicht versteht. So kommt es immer wieder vor, dass Neue gekündigt werden, weil der Umsatz nicht stimmt, was aber bei 500 Euro Tickets auch nicht funktionieren kann. Dies sind dann leider auch immer mal wieder gute, motivierte und mit toller Conversion ausgestattet Kollegen/innen. Aber es zählt am Ende des Tages (Probezeit) nur der Umsatz - NICHTS ANDERES!
Beispiel 3 (mein Umsatz zählt doppelt):
Was ich auch noch nicht durchschaut habe, ist warum unser Deutschland Umsatz am Wochenende doppelt für den Mitarbeiter zählt, bei den meisten anderen Ländern aber nicht...
Beispiel 4 (Arbeitszeiten):
Es gibt unterschiedliche Arbeitszeiten 9.00-18.00, 11.00-20.00 und 13.00-22.00 Uhr.
Wer die späten Schichten hat, hat leider das Problem, dass die Tickets schon alle weg sind - Folge kein Umsatz.
Ja, wer ein Freund des ausgiebigen Alkoholgenusses ist, wird sich über die Abende und Events freuen. Meins war es nicht
Nee, gibt es eigentlich nicht.
Wahrscheinlich von Team zu Team unterschiedliche aber im Grunde genommen geht es recht verträglich zu (mit den immer wieder vorkommenden ein-zwei Ausnahmen)
Klares hierachisches Unternehmen. Leider mit wenig Kommunikation von Oben nach Unten und auch umgekehrt. Somit ist das mittlere Management nur ausführendes Organ und kann wenig selber bewegen oder entscheiden. Auch wenn sie dies gerne anders darstellen
CallCenter halt. Also ist es auch mal laut
Wie gesagt, sehr hierachisch, mit wenig handfestem Futter für die Mitarbeiter. Probezeitlern wird immer wieder vermittelt, dass es gut aussieht und dann im letzten Monat 'es fehlen 2TEuro Umsatz, wir machen eine Aufhebungsvertrag oder kündigen - was willst Du?'
Ein CallCenter. Wer tausende an Euros verdienen will, sollte sich was anderes suchen.
Tourismus, mit dem Willen Umsatz zu machen. Wer im CallCenter arbeitet arbeitet eben so. Hier gibt es keine großen Projekte, die was bewegen oder verändern sollen. Die denkt sich Chef-Chef selber aus.
Wirklich nur das Team
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit liegen nicht an der Tagesordnung. Man sollte sich am besten alles schriftlich geben lassen, da mündliche Vereinbarungen lustigerweise sonst nie stattgefunden haben.
Ein bisschen mehr Interesse an den Mitarbeitern und ein kleines bisschen mehr Anstand wäre schon ein riesen Erfolg für dieses Unternehmen.
Die Atmosphäre war anfangs sehr gut, jedoch wird nach und nach klar, dass vieles dort nicht richtig läuft. Als dann die Mitarbeiter zusätzlich mit Zahlen unter Druck gesetzt wurden, hat die Arbeitsatmosphäre doch sehr gelitten. Auch die fragwürdig hohe Fluktuation der Mitarbeiter hat Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat merkwürdigerweise ein gutes Image, aber auch hier kann ich nur sagen: mehr Schein als sein.
Die positiven Kommentare empfinde ich als sehr amüsant. Man muss immer bedenken: Auch Personaler kennen diese Seite :D
Die Telefonleitungen sind 7 Tage die Woche freigeschaltet, demnach wird auch am Wochenende gearbeitet. Dies ist allerdings nicht unüblich für die Branche.
Keine Chance. Es gibt keine Möglichkeit auf eine "Beförderung". Das gleiche gilt für Weiterbildungen. Um Fachkenntnisse zu erlangen darf man selbstverständlich an seinem freien Tag ab und zu ein Schiff besuchen. Dies wird jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet.
Das Gehalt ist "in Ordnung" und die Firma steuert einen kleinen Beitrag zur Proficard zu.
Nicht vorhanden.
Wirklich das einzige positive - das Team. Viele junge nette Leute, der Wohlfühlfaktor hängt jedoch auch sehr vom jeweiligen Büro ab.
Mittlerweile arbeiten auch 3-4 ältere Kollegen in dem Unternehmen und werden natürlich gleich behandelt.
Man bekommt nicht viel mit von oben, hat jedoch ständig das Gefühl, dass niemand wirklich Ahnung vom Fach hat.
Da alle zwei Wochen neue Mitarbeiter kommen, wird es langsam eng.
Die Kommunikation ist ein Witz. Verbesserungsvorschläge etc. werden einfach komplett von oben ignoriert und die Mitarbeiter werden kaum informiert - und auch wenn ist stets fraglich, was nun stimmt und was gelogen ist.
Es gibt dieses mehrmals erwähnte Meeting am Freitag, jedoch wird dort nur "Happy Birthday" gesungen und fleißig in die Hände geklatscht um die neuen Mitarbeiter zu begrüßen - mehr passiert nicht.
Gleichberechtigung findet meiner Meinung nach statt. Da es keine Aufstiegschancen gibt, kann ich dies nicht bewerten.
Die Arbeit an sich wird nach 2 Monaten doch sehr eintönig. Mitarbeiter werden auch nicht gefordert oder gefördert, demnach gibt es keine Hoffnung auf Weiterbildung.
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