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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeit- und Geldverschwendung!

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Netzwerk Arbeit versteht sich als Netzwerk, das den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt nutzen will. Es wird davon ausgegangen, dass ein Großteil der zu besetzenden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben wird, weshalb das Knüpfen von Kontakten für eine erfolgreiche Vermittlung das A und O ist.

Es gibt insgesamt drei Leistungspakete, ein kostenloses und zwei kostenpflichtige. In allen Paketen sind ein Bewerbungscheck, ein Beratungsgespräch sowie die Veröffentlichung einer sogenannten Stellensuchanzeige (im Grunde ein Bewerbungsanschreiben) auf der Homepage und in sozialen Netzwerken inklusive. Die kostenpflichtigen Pakete beinhalten zusätzlich eine initiative Vorstellung bei Unternehmen bzw. im Vermittlernetzwerk.

Über die letzten beiden Punkte wird aber keinerlei Auskunft gegeben, so dass nicht überprüft werden kann, ob überhaupt eine Vorstellung bei Unternehmen bzw. im Netzwerk erfolgt ist. Netzwerk Arbeit behauptet, eine Nennung der Unternehmen/Kontakte sei wegen des zu hohen Aufwands nicht möglich.

Vor diesem Hintergrund ist Netzwerk Arbeit meiner Ansicht nach reine Zeit- und Geldverschwendung. Auf mich wirkt es so, als würden Arbeitsuchende hier nur abgezockt werden.

Replik zum AG-Kommentar: Ich habe keine detaillierten Listen verlangt, sondern lediglich Auskunft darüber, bei welchen Unternehmen mein Profil vorgestellt wurde. Dies ist weit entfernt von einem "Sonderwunsch", wenn man den Betrag bedenkt, der dafür von mir bezahlt wurde. Wie sollte denn die Leistungserbringung auch anders kontrolliert werden können? Dass eine solche Auskunft nicht gegeben wurde, bestätigt nur das oben Gesagte: Die Leistungserbringung ist hier nicht überprüfbar. Und nein, ich war zu keinem Zeitpunkt mit der Leistung zufrieden. Ich habe dem Unternehmen lediglich und selbstverständlich Zeit gegeben, die Leistung zu erbringen, bevor ich genauer nachhakte. Mir ist daher schleierhaft, wie man zu einer solchen Behauptung kommen kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jürgen SchäferVorstandsvorsitzender

Wir können uns an den Kandidaten gut erinnern. Er erteilte uns den Auftrag seine umfangreichen Bewerbungsunterlagen zu überarbeiten. Diese Bewerbungsunterlagen wurden, so wie vereinbart, anonymisiert in einzelnen Gruppen bei Xing, LinkedIn, Facebook und Twitter veröffentlicht. Ebenso wurde das Profil einmal wöchentlich zusätzlich in den sozialen Netzwerken veröffentlicht.

Hinzu kamen Vorschläge in unserem Vermittlernetzwerk, aber auch in Unternehmen.

Der Kunde verlangte über jede Vorstellung, die erfolgt ist und auch über die Veröffentlichungen eine detaillierte Liste. Die ist ein Wunsch den wir nicht versprochen haben und auch nicht erfüllen konnten. Das würde voraussetzen, dass wir für solche Wünsche noch zusätzliche Arbeitsplätze einrichten müssten.

Den Begriff "abgezockt" zu verwenden ist unfair, da der Kandidat erst nach vielen Monaten mit seinen "Sonderwünschen" kam. So konnte man davon ausgehen, dass er zumindest mit den durch uns erstellten Bewerbungsunterlagen lange Zeit zufrieden war.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Fragwürdiges Marketing, dennoch irgendwie erfolgreich

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Marketingstrategie überdenken. Es scheint, als würde teils bewusst mit der Angst gespielt, arbeitslos zu werden.

Ebenso scheint es, als wären manche Aktionen auf Clickbait ausgelegt. Auch die HP (wird jedoch gerade überarbeitet) hat etwas aufdringliches an sich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jürgen SchäferVorstandsvorsitzender

"Merkwürdiges Marketing, aber dennoch irgendwie erfolgreich", so lautet die Überschrift der Bewertung.

Ja, das stimmt. Unsere Methoden bestehen neben den konventionellen, auch aus unkonventionellen Methoden. Einen Arbeitsplatz für Kandidaten zu finden ist keine leichte Arbeit. Und schon gar nicht, wenn gerade keine Position ausgeschrieben wurde.

Wenn "fragwürdiges Marketing" (was ist das eigentlich) zum Erfolg führt, dann ist es doch gut so.

Kandidaten stellen sich bei uns freiwillig vor und unsere Unternehmen stellen die Kandidaten auch freiwillig ein. Alles gut.

hier möchte ich arbeiten

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalvermittler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Effektivität fraglich

3,0
Bewerber/inHat sich 2016 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jürgen SchäferVorstandsvorsitzender

Vielen Dank für die Bewertung. Wir müssen immer bedenken, dass wir keine Mitarbeiter direkt bei uns einstellen, sondern alle Vorgänge die Vermittlung von Personal betreffen.

Als "zufriedenstellende Antwort" würde man eventuell eine Einstellungszusage erwarten. Solche Garantien können wir aber nicht aussprechen. Unternehmen sind unsere Kunden und entscheiden selbst über die Einstellung.

Zeitgerechte Ab- oder Zusagen können wir in den meisten Fällen nicht geben, da auch wir in den meisten Fällen keine Absagen von Unternehmen bekommen.

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