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e.v. 

(NEE)

Bewertungen

Auch und besonders als kleiner Verband ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch an uns selbst und zugleich essenziell, um gemeinsam politische Ziele und hohe Zufriedenheit bei unseren Mitgliedern zu erreichen. Leider gelingt Kommunikation nicht immer, aus dem angesprochenen Vorfall im Dezember vor gut einem Jahr haben wir gelernt. Unabhängig davon möchten wir zu einigen Punkten unsere Sicht wiedergeben.
Die Mitarbeiterin hat exakt eine Woche nach ihrem Einstieg im Dezember 2018 in unserem Verband ihre 20-Stunden-Teilzeitstelle persönlich wieder gekündigt und sich gleichzeitig krank gemeldet. Die gleichzeitige Bitte um eine Kündigung seitens des Arbeitgebers wurde nicht „drohend“, sondern klar abgelehnt, unter anderem weil wir im Zuge der Einstellung über ein angestrebtes längeres Engagement gesprochen hatten. Die nicht angeordneten und auch nicht nachvollziehbaren knapp 24 „Überstunden“ aus dieser Woche haben wir im Zuge einer vermeintlich gütlichen Regelung zur Hälfte ausgezahlt. Die Übergabe bzw. Übersendung von Mitgliederrundschreiben und Unterlagen aus unseren Verbandsversammlungen einschließlich eines allgemeinen Sachbuchs zum Eisenbahnverkehr waren ausdrücklich ein Angebot, das die Mitarbeiterin nach dem Vertragsabschluss und damit zehn Tage vor der Arbeitsaufnahme angenommen hatte. Es bestand keine Verpflichtung, die Unterlagen zu lesen.
Ein Angebot des Vorstandsvorsitzenden für ein persönliches Gespräch hat die Mitarbeiterin nicht aufgegriffen. Wir stehen weiterhin für einen Austausch unter der Telefonnumer 030 / 531491470 zur Verfügung.