Auf jeden Fall Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben schon aufgezählt habe.
Lächerlich finde ich es auch, dass Mitarbeiter hier auf diesem Portal von der Geschäftsleitung aus gute Rezensionen schreiben müssen um die Wahrheit zu verdecken!!!
Verbesserungsvorschläge
Alles einmal umkrempeln und neu machen. Chefin sollte meiner Meinung nach mal einen Workshop für Mitarbeiterfühlung besuchen
Arbeitsatmosphäre
Die Chefs insbesondere die Chefin ist sehr herablassend zu den Mitarbeitern, dass es null Spaß macht überhaut noch einen Fuß in diesen Laden zu setzen. Es ist sogar schon Mobbing und es bekommen hauptsächlich unsere armen Azubis ab, die nur etwas lernen möchten. Die Anweisungen der Geschäftsleitung haben oberste Priorität, auch, wenn sie noch so schwachsinnig sind, wie zum Beispiel, der Chefin Mittagessen zu kaufen, Medikamente für diese zu besorgen, oder neue Sachen für ihr Pferd zu kaufen. Und das teilweise den halben(!) Tag! Da lernt man doch überhaupt nichts.
Kommunikation
Viele Gerüchte werden von den Führungskräften einfach so hingestellt und weiter verbreitet, wenn sie einzelne Mitarbeiter nicht leiden können, nur um sie raus zu mobben! Leider schon sehr oft erlebt in den letzten Jahren... Es wird einem keine Möglichkeit gegeben sich zu erklären oder sonstiges. Die Gerüchte werden sogar durch die Chefin am leben gehalten, dass die diesen Mitarbeiter los wird!!!
Kollegenzusammenhalt
Da die Führungskräfte so miserabel sind, halten die Kollegen teilweise echt gut zusammen. Bis auf dann, wenn sie von der Chefin wieder zu unnötigen Sticheleien gegeneinander angestiftet werden.
Work-Life-Balance
Ist hier ein nie gehörtes Wort! Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, und in den ganzen Jahren kam nie mal ein einziges "danke" dafür. Dazu ist die Bezahlung wirklich lachhaft. Die Überstunden werden in einem Stempelprogramm festgehalten, aber trotzdem muss man seine geleisteten Überstunden beantragen!!! Und dazu muss man immer eine Rechtfertigung schreiben, aber auch dann ist es keine Garantie, dass einem die Überstunden wirklich angerechnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Dazu fallen mir nur schlechte Worte ein... Private Besorgungen, wo die Azubis teilweise den halben Tag weg sind, werden als Botengänge für die Firma getarnt und haben oberste Priorität! Wenn die Liste noch so lang ist, werden die Azubis angeschnauzt und angeschrien warum sie so lange gebracht haben!
Wenn die Chefin wieder etwas unnötiges an einem Mitarbeiter auszusetzen hat, wird man auch vor dem Kunden angeschrien und beleidigt. Da zählt der Eindruck auf den Kunden auf einmal nicht mehr. Ist ja nicht so, als hätte das Autohaus sowieso schon einen sehr schlechten Ruf im Umkreis, aufgrund der Chefin...
Interessante Aufgaben
Nur Drecksaufgaben, auch wenn man ausgelernt ist, ist man vor diesen unnötigen Aufgaben, wie zum Beispiel täglich Tee kochen für die Chefin, zum Bäcker laufen, um ihre Besorgungen zu machen nicht sicher...
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblingsmitarbeiter und diese bekommen alles, was sie möchten, wobei dann andere von ihr für die gleiche Bitte nur herablassend angeschaut werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf andere Kollegen, Hauptsache die Zahlen werden erreicht.
Arbeitsbedingungen
Vorn herum gepflegts Aussehen für den Kunden, aber dort wo sich die Mitarbeiter aufhalten, fällt vieles einfach auseinander. Und für den lächerlichen Lohn den sie zahlen ist Bürgergeld wirklich viel mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort für diese Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Lohn kann man nur lachen! Mitarbeitern wird verboten sich darüber auszutauschen und eine Frage nach Lohnerhöhung wenn man schon Jahre dabei ist wird mit respektlosen Kommentaren ignoriert.
Man muss hier Samstagsdienst machen, Urlaubs und Weihnachtsgeld haben die noch nie gehört und man wird dazu auch noch schlecht behandelt.
Also alles in Allem eine Lachnummer
Image
Aufgrund des Verhaltens der Chefin sehr schlechter Ruf in der Umgebung. Daran ist sie fast ganz alleine schuld und versucht noch eigene Fehler als Fehler der Mitarbeiter hinzustellen dass ihr Mann (Inhaber) den Fehler nicht bei ihr sucht!
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen Schulungen, und das auch meistens nur Online.