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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Antiquierte Führungsstrukturen

2,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr angespanntes Betriebsklima

Image

Einsteiger im Unternehmen haben es aufgrund vieler Alteingesessener sehr schwer. Großes Durchhaltevermögen und dickes Fell gefragt. Kaum Input von außen, deshalb in Unternehmenskultur und Führungsstrukturen rückständig.

Gehalt/Sozialleistungen

für die Region gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Sponsorings in der Stadt

Kollegenzusammenhalt

Vieles zwischen den Mitarbeitern passiert hinter vorgehaltener Hand, damit es nicht an falsche Ohren gerät.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Was Vorgesetzte sagen ist Gesetz. Eigene Meinung ist dann nicht mehr gefragt bzw. erwünscht.

Kommunikation

Scheintransparenz in der Informationspolitik führt zu Unsicherheit bei Mitarbeitern

Gleichberechtigung

sehr konservativ

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, aber kaum eigener Gestaltungsspielraum


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

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