Kleines und motiviertes Team im daily business
Kommunikation
1x wöchentlich gibt es ein Meeting zwichen allen Managern. Diese Informationen werden dann weitergegeben. E-Mails gibt es ebenfalls bei Neuigkeiten mit anschließender Besprechung. Könnte allerdings regelmäßiger sein, da E-Mails auch mal untergehen.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr gut. Wünschenswert wäre ein direkterer Umgang untereinander bei Problemen.
Work-Life-Balance
In der Regel normale Büroarbeitszeiten. Im Kundenservice gibt es unterschiedliche Schichten (Beginn von 8 - 10 Uhr). Urlaub und Überstunden können jederzeit unter Beachtung einer Antragsfrist genommen werden. Diese Fristen sind sicher nicht für jeden etwas. Bei Familienzuwachs geht die Firma auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und zeigt sich flexibel in Bezug auf die tägliche Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im mittleren und hohen Management stehen für Gespräche (fachlich sowie in Konfliktfällen)immer zur Verfügung. Ziele sind nachvollziehbar, allerdings nicht einfach zu erreichen. Es gibt ein regelmäßiges Feedback des Vorgesetzten. Für bestimmte Bereiche gibt es Richtlinien, in denen Dinge wie Überstunden, Urlaub, Arzttermine...etc klar geregelt sind. Diese Richtlinien sind sicher nicht für jeden etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur liegt zwichen 23 und 49 Jahren. Im Bereich Internet / Multimedia ist diese Struktur ganz normal.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Räumlichkeiten, Klimaanlage, Lärmschutz im Kundenservice. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz (natürlich mit PC, zusätzliche Beleuchtung, ergonomische Bürostühle...). Wünsche kann man gerne äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Restaurant-Tickets. Ein Teil der Tickets wird durch das Unternehmen bezahlt. Weiterhin gibt es in regelmäßigen Abständen Team-Events. Allerdings wären regelmäßige Leistungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Anreize zur Altersvorsorge...etc wünschenswert.
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Ich arbeite gerne hier und kann neu.de als Arbeitgeber empfehlen. Probleme gibt es überall. Wichtig ist der Umgang damit. Kritikpunkte sind normal und sollten als Herausforderung betrachtet werden, damit Verbesserungen erreicht werden können.
Karriere/Weiterbildung
neu.de ist ein Tochterunternehmen der meetic SA (Europa Zentrale in der Nähe von Paris) und in München gibt es maximal 25 Mitarbeiter. Die Möglichkeit der Weiterentwicklung ist dadurch logischerweise begrenzt. Natürlich gibt es bei offenen Stellen eine interne Ausschreibung, die auch schon erfolgreich genutzt wurde. Bezüglich Weiterbildung ist eigeninitiative gefragt und den Chef kann man natürlich auch immer mit ins Boot holen.