Neuer Name-doch leider keine Besserung in Sicht. Profit vor Arbeit mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitenden zu! Seit verlässlich und vertrauensvoll. Lasst Ideen Raum und seit offen für Veränderungen. Auch wenn es erstmal mehr Arbeit bedeutet, Reflexion beißt nicht und ihr habt tolle Menschen im Träger mit viel Energie für Neues. Und bitte trennt euch von Nicht-Teamplayern, denn diese sind mitverantwortlich für eure schlechte Außenwirkung und die Unzufriedenheit derer, die Lust haben auf die Arbeit bei euch.
Arbeitsatmosphäre
Es ist hektisch und unruhig. Es gibt keine Verlässlichkeit, man hat das Gefühl, nie richtig zur Ruhe zu kommen und sich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren zu können. Es gibt keine Mitarbeiterfürsorge, Probleme werden gerne weggeschoben, Reflexion und Auseinandersetzung mit Problemen scheinen unerwünscht.
Kommunikation
Trotz Begegnung auf Augenhöhe im Träger, ist die Kommunikation sehr intransparent, Informationen kommen bei den Mitarbeitenden spät an, Entscheidungen werden nicht oder zu spät kommuniziert. Es wird sich nicht gerne mit konstruktiver Kritik auseinandergesetzt und es gibt keinen proaktiven Umgang mit negativen Vorfällen in den Teams.
Kollegenzusammenhalt
Wenn einem die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, hat man hier schlechte Karten. Hier schaut jeder auf sich selbst und durch die nicht gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitenden, kommen Kollegen mit ihrem negativen Verhalten durch. Viele der Mitarbeitenden wirken kraftlos. Viele gute kündigen schnell wieder.
Work-Life-Balance
Man hat das Gefühl nie Feierabend zu haben. Mehrarbeit kommt nicht selten vor und je nach Bereich wird vorausgesetzt, dass man dauerhaft erreichbar ist und im Notfall einspringen muss. Pausen können in vielen Bereichen nicht gemacht werden bzw. gibt es keine Rückzugsmöglichkeiten, um mal durchzuatmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, kein Rückhalt. Viel wird gesagt, aber nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Es werden Unterschiede gemacht zwischen Alter, Ausbildung, teilweise auch Geschlecht….hier geht’s nach Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden verheizt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht ausreichend vorhanden, um effizient zu arbeiten. Kleine, unruhige Büros, für zu viele Kollegen. In vielen Bereichen zu wenig Mitarbeitende. Es ist in vielen Bereichen laut. Man wird allein gelassen mit Vorfällen mit Klienten. Aber es gibt guten Kaffee, leider nicht an allen Standorten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was von einem an Einsatzbereitschaft erwartet wird, ist es definitiv zu wenig.
Image
Es ist teilweise unangenehm vor anderen aus sozialen Trägern zu äußern, dass man hier arbeitet, da sich rumspricht, dass vieles nicht gut läuft.
Karriere/Weiterbildung
Außer die vorgegebene Weiterbildungen, gibt es kaum Möglichkeiten. Es wird kein Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt, Potenzial bei Mitarbeitenden nicht gesehen.