Neue 

Wege 

e.V.

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir es natürlich bedauern, dass Sie enttäuschende Erfahrungen gemacht haben und diese nicht während Ihrer Anstellungszeit thematisiert haben. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und fair behandelt werden. Daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte natürlich sehr ernst. Wir verstehen, dass Themen wie Kommunikation und Wertschätzung besonders wichtig sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ausfallmanagement zu optimieren und den Austausch mit allen Mitarbeitenden zu fördern.

Auch die faire Bezahlung und Wertschätzung unserer Teams sind zentrale Anliegen. Danke, dass sie unsere Zuschüsse erwähnen, wir freuen uns, dass wir dieses Jahr mehrere Prämien und auch eine Gehaltsanpassung ermöglichen konnten. Wir bedauern, dass Sie es so sehen, dass neue Kolleginnen und Kollegen hier bevorzugt werden. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden dieselben Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung zu bieten, unabhängig von der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit.

Wir empfehlen Ihnen in Zukunft den Mut zu finden einen Termin mit der Geschäftsführung zu vereinbaren und Ihre Anliegen persönlich zu besprechen. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine für alle gute Lösung gefunden hätten. Falls Sie noch Interesse haben, stehen wir Ihnen gerne noch für ein Gespräch zur Verfügung, um besser zu verstehen, was schief gelaufen ist und wie wir uns künftig weiter verbessern können.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

NEUE WEGE e.V.

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir arbeiten gerade daran unser Weiterbildungs-Angebot zu verbessern.

Viele Grüße,
Victoria Schoon
Personalsachbearbeiterin

Liebe Bewerter*in,

vielen Dank für das tolle Feedback, über das wir uns sehr freuen.

Herzliche Grüße
Stefanie Schuller

Vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Sie haben einige Punkte angesprochen, die ich gerne als Betriebsrat erwidern möchte.

In Ihrem ersten Satz beziehen Sie sich auf veraltete Unternehmensstrukturen. NEUE WEGE hat schon seit Januar 2019 keine Gesamtleitung mehr. Weiterhin haben wir seit Mai 2019 keine Fachbereichsleitung mehr.

Sie haben recht, dass der Betriebsrat ansprechbar war/ist. Jedoch haben Sie unrecht, dass der Betriebsrat nicht handlungsfähig war/ist, oder keinerlei Veränderungen durchsetzen kann/konnte. Doch auch dem Betriebsrat sind gesetzliche Grenzen gesetzt. Z.B. darf der Betriebsrat keine Gehälter verhandeln. Ich kann Ihnen versichern, dass das Geschlecht bei der Entlohnung keine Rolle spielt, gleichzeitig hätte ich mich gefreut, wenn Sie Ihre empfundene Ungleichbehandlung bei einem Betriebsrat thematisiert hätten.

Mit Verwunderung nahm ich Ihren Punkt "Vorgesetztenverhalten" zur Kenntnis. Auch hier hätte ich mir gewünscht, dass Sie den Betriebsrat informiert hätten. Bei einer Positionsänderung, Wechsel von Vorgesetzten etc., kann man sich ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Sie hätten jederzeit die Möglichkeit gehabt, Ihre Änderungswünsche am Arbeitszeugnis einzubringen.

Gehälter wurden und werden regelmäßig angepasst und sind keinesfalls unterdurchschnittlich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit jederzeit mit der Geschäftsführung das Gehalt zu verhandeln.

Ältere/langjährige Mitarbeiter sind im Unternehmen sehr wohl vertreten und geschätzt. Eine gerade eröffnete Einrichtung kann keine langjährigen Mitarbeiter aufweisen.

Die von Ihnen thematisierten und angenommen Imageprobleme sind nicht auf den Umgang mit Mitarbeitern zurückzuführen.

Ihren Vorwurf der fehlenden Mitarbeiterfürsorge kann ich nicht teilen. Es sind jederzeit die Betriebsärztin, der Betriebsrat und die Fachkraft für Arbeitssicherheit ansprechbar. Die Geschäftsführung ist an diesem sensiblen Thema sehr interessiert und engagiert. So kann jeder Mitarbeiter an der Firmenfitness oder am Yoga teilnehmen. Neue Ideen werden stets aufgegriffen und auf Machbarkeit geprüft.

Die Geschäftsführung wertschätzt die Arbeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Jedoch ist Wertschätzung kein fest definierter Begriff und für jeden Menschen anders.

Abschließend möchte ich mich nochmals für Ihre Bewertung bedanken, da es uns die Möglichkeit gibt, noch besser zu werden. Richtig gefreut hätten wir uns, wenn Sie das direkte Gespräch gesucht hätten.

Mit freundlichen Grüßen
Marcel Maier

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Sie haben da ein paar Punkte aufgezählt die ich gerne beantworten möchte.
Die Bürosituation ist baulich nicht anders zu lösen. Schließlich ist NEUE WEGE Mieter. Sicherlich wissen Sie um die Rechte als Mieter. Zu den von Ihnen erwähnten Neuerungen, darf ich sagen, wird der unnötige Aufwand ausschließlich in den Teams produziert, da jedes Teammitglied in solchen Entscheidungen mit eingebunden werden muss. Dies beweist aber nur, dass Mitarbeiter in die Entscheidungen mit eingebunden werden. Tatsächlich entstehen dadurch dann regelmäßig Defizite im Arbeitsschutz, welche dann behoben werden müssen.
Zu den Weiterbildungen darf ich Ihnen sagen, dass es eine faire Lösung ist. Der Mitarbeiter bekommt pauschal 5 Tage Fortbildungsurlaub und das Unternehmen beteiligt sich mit einem Geldbetrag an der Weiterbildung. Alles andere sind Absprachen mit der Geschäftsführung. Ich darf Ihnen aus eigener Erfahrung sagen, dass in einigen Unternehmen es weder Fortbildungsurlaub noch einen Geldbetrag gibt. Der Mitarbeiter selber kann sich jeder Zeit eine Weiterbildung aussuchen. Er muss es nur tun. Weiterbildungen werden im Unternehmen angeboten und auch gerne gesehen. Zu den Gehältern darf ich sagen, dass Ihre Aussage schlicht falsch ist. Es gibt und gab Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer immer das Recht, sich direkt an die Geschäftsführung zu wenden und sein Gehalt zu verhandeln. Hier muss man es nur tun. Von nichts kommt nichts! Zu der Überforderung der jungen Kolleginnen darf ich sagen, das es zum größten Teil an den einzelnen Kolleginnen liegt, die leider manchmal ihre Arbeit nicht optimal organisieren, oder auch einfach sich selber zu viel zumuten. Wir vom Betriebsrat achten sehr genau auf dieses Thema, genau wie der Arbeitsschutz und die Geschäftsführung. Als letztes möchte ich erneut die Transparenz ansprechen. Die Teamleitungen, Fachbereichsleitung und Gesamtleitung kommen monatlich zum Leitungstreffen zusammen. Dort wird offen gesprochen. Natürlich ist es klar, dass einige Themen nicht in den einzelnen Teams besprochen werden dürfen. Das ist in jedem Unternehmen so. Mir ist auch klar das jeder Mitarbeiter auf die größtmögliche Informationsmenge erpicht ist, aber das ist nun mal nicht immer möglich. Ich denke, dass dies auch nicht förderlich ist. Jeder Mitarbeiter erhält die Informationen die er für deine Arbeit braucht.

Mit freundlichen Grüßen
der Betriebsrat