24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der eingeschlagene Weg ist vielversprechend - nur weiter so!
Das Arbeitsklima ist vorbildlich, man spürt einen echten Teamgeist!
Neue Wege hat über Jahrzehnte hinweg ein starkes und positives Image im sozialen Bereich etabliert.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice Optionen möglich.
Fortbildung wird bei Neue Wege stark unterstützt.
Das Gehalt wird regelmäßig überprüft und angepasst! Wellpass, Jobrad, Zusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Ein Obstkorb regelmäßig bereitgestellt!
Das Unternehmen setzt auf umweltfreundliche Materialien und fördert aktiv soziale Verantwortung.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist harmonisch und von gegenseitigen Respekt geprägt.
Respektvoll und wertschätzend
Das Führungsverhalten ist vorbildlich: Wertschätzung, Unterstützung und klare Zielsetzungen stehen im Vordergrund.
Es wird viel Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt!
Die Kommunikation befindet sich in einem aktiven Verbesserungsprozess.
Die Gleichberechtigung ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Es gibt viele Interessante Projekte, bei denen Eigeninitiative und Teamarbeit gefragt sind.
Kommunikation. Es wird nicht auf einzelne Mitarbeiter geschaut. Es werden Mitarbeiter toleriert die im Jahr 6 Monate krank machen, solche kriegen die gleichen Zuschüsse wie anderen.
Das alte Personal welches seit Jahren unterbesetzt gearbeitet hat mehr schätzen! Nicht neue Mitarbeiter besser bezahlen wie das bestehende Personal.
Gespräche haben auch nichts gebracht. Es wird immer etwas verschoben, erzählt das der Lohn angepasst wird, was nie zu Stande kam. Das komplette Haus hatte das gleiche problem, alle waren sehr unzufrieden.
Herzlicher Umgang miteinander
Tolle Sozialleistungen, egym wellpass, Krankenzusatzversicherung, Jobticket,.....
Sehr gut, gemeinsam zum Erfolg
Fair und wertschätzend
Selbstverantwortliches Arbeiten möglich
Eine schöne und offene Stimmung im Betrieb, es ist vieles möglich und gibt einem die Möglichkeiten selber zu gestalten und mitzumachen.
Fällt mir im Moment nichts ein außer Kleinigkeiten wie eine Obstkiste für alle wäre noch nett, aber auch nicht zwingend notwendig, wie gesagt Kleinigkeiten!
Es könnte noch mehr Aktionen zwischen den einzelnen Einrichtungen geben, aber das ist natürlich in der Umsetzung und Maße schwierig.
Sehr herzlich und menschlich! Open door Prinzip! Viele motivierte Mitarbeiter und ein nettes Miteinander insgesamt
Sehr gut
Arbeiten muss man überall, hier macht es Spaß und es liegt in der eigenen Verantwortung darauf zu schauen, die Möglichkeit ist auf jeden Fall gegeben
Viele Möglichkeiten und Chancen für die die möchten
Fair und besprechbar Prämien und Fortbildungen sind möglich, Zusatzleistungen gegeben
Auf jeden Fall gegeben
Unglaublich nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Nichts gehört oder gesehen, was nicht gut wäre
Sehr nette Leitungen und Geschäftsführung! Eine gute Stimmung ist spürbar
Ausstattung sehr gut und human
Offenes Ohr für Anliegen der Arbeitnehmer und transparente Kommunikation
Nichts anderes erlebt
Sinnvolle und gute Arbeit, die gelebt werden kann
Ich bin sehr herzlich empfangen worden. Das ganze Team ist unglaublich nett und kompetent. Als Mitarbeiter bekommt man Zugang zum egym Wellpass und auch das Deutschlandticket wird übernommen.
Zudem wird immer auf die persönlichen Umstände Rücksicht genommen, die Arbeitszeiten- und bedingungen entsprechend angepasst.
Ich bin rundum zufrieden!
Sehr zufrieden
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Team
bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
stressig wie überall, aber nettes Team und gute Unterstützung
freie Zeiteinteilung wenn man offen drüber spricht
bisschen undurchsichtig, aber alles ist möglich, wenn man fragt
tarifvertragliche Bezahlung und Sonderleistungen
hilfsbereit und unterstützend
regelmäßige Klein- und Teammeetings
Die einzelnen Teams
Gehalt
Gehalt erhöhen
Sehr guter Austausch mit Geschäftsführung, wertschätzend, unterstützend, offen für neues, viel Platz für Humor
Anspruchsvoller Job, der es nicht immer leicht macht, abzuschalten
Sehr gut! Wenn es hart auf hart kam, waren alle da und haben zusammengehalten.
Interessiert, offen für schwierige Themen, unterstützend, wertschätzend
Regelmäßiges großteam, regelmäßige teamsitzungen, gerade während des ersten harten lockdowns regelmäßige Mails mit Infos von der Geschäftsführung
In den Teams und im Gesamtunternehmen gut.
Das Image ist leider durch einen Vorfall aus der Vergangenheit, wofür das Unternehmen nichts konnte, angeschlagen und getrübt. Externe Stellen wissen aber die Fachlichkeit und die hohe Kompetenz zu schätzen.
Wird vom Unternehmen gewollt und gefördert. Man muss es nur wollen
Weiterbildungen werden gerne gesehen. Sie werden auch angeboten.
der soziale Bereich lebt von der Refinanzierbarkeit. Aber das Unternehmen liegt im Mittelfeld. Dazu kommen aber Goodies wie Monatskarte für den ÖPNV, vergünstigte r Tarif im Fitnessstudio, betriebl. Altersvorsorge...
An diesem Thema wird gearbeitet
Im Unternehmen und den Teams gut. Kleines Manko: manchmal tritt eine Gruppenkonstellation (Pädagog*innen, Nichtpädagog*innen) auf die Probleme aufwirft
Es gibt keinen Unterschied. Die jüngeren Kolleg*innen holen sich Rat bei den älteren Kolleg*innen und umgedreht.
Gut. Jede*r Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für die Belange der Kolleg*innen
Die Büros entsprechen dem Standart. Es wird regelmäßig erneuert
Die Kommunikation ist ok. Manchmal zuviel Nebensächliches und zu wenig Klarheit. Dies Problem zieht sich aber durch alle Bereiche des Unternehmens. Manchmal wird der Pädagogik alles untergeordnet, manchmal dem Kaufmännischen, aber selten wird der Mittelweg genommen.
Egal ob jung oder alt, neu oder schon länger im Unternehmen, Mann oder Frau, alle werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Dies liegt am Zusammenspiel der Kolleg*innen, der Betreuten und der externen Stellen
Möglichkeit der eigenständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
Komplett fehlende Mitarbeiterfürsorge, Arbeitserfolge wurden weder benannt noch gesehen, dafür selbst kleinste Unstimmigkeiten lange gerügt und teilweise vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter/-innen zu halten war unwichtig.
Grundsätzlich schien das Arbeitsklima nebensächlich.
Wünschenswert wäre eine Anerkennung der Arbeitsleistung des/der Einzelnen und des Teams. Außerdem das Bestreben sich von ehemalige Mitarbeiter/-innen im Guten zu Trennen, um die Weiterempfehlungsrate des Trägers zu erhöhen.
Angenehm und wertschätzend im Team mit Kollegen/-innen und Teamleitung; auf der Ebene der Geschäftsführung, Gesamtleitung, Fachbereichsleitung intransparent, herablassend. Es war deutlich zu bemerken, dass der Profit im Vordergrund stand und die Mitarbeiter/-innen-Fürsorge und Anerkennung der Leistung der Teams und des/der Einzelnen keine Rolle spielen.
Der Betriebsrat konnte bei Schwierigkeiten angesprochen werden, jedoch schien auch er nicht handlungsfähig, bzw. konnte keine Veränderung mitbewirken.
NEUE WEGE gGmbH ist bereits immer wieder in den Münchner Medien negativ aufgetaucht. Dem Träger schien sein Image augenscheinlich nicht viel zu bedeuten, da er am Umgang mit seinen Arbeitnehmern/-innen nichts änderte.
Die Arbeit war sehr einnehmend, wie das im Bereich der Jugendhilfe meist üblich ist. Jedoch war es unter den herrschenden Bedingungen (Druck von Seiten der Geschäftsführung und Fachbereichsleitung, fehlender Mitarbeiterfürsorge, öffentliche Beleidigungen und Denunzieren der Arbeitsleistung) kaum möglich, nach der Arbeit „abzuschalten“.
Auf eine Überlastungsanzeige wurde reagiert, indem per Dienstanordnung Überstunden befehligt wurden.
Interne Fortbildungen wurden angeboten. Durch selbstständige Arbeitsweise konnte man sich beruflich weiterentwickeln.
Gehalt war teilweise unterdurchschnittlich und wurde, trotz entsprechender Arbeitsleistung und Gehaltsgesprächen nicht angepasst, bzw. war bei allen Mitarbeitern/-innen unterschiedlich. So wurde bei Neuanstellung direkt mehr bezahlt, als bei bereits länger und unbefristet angestellten Mitarbeitern/-innen.
Eine Fahrkarte für den Innenraum wurde vom Träger übernommen.
Nicht nachvollziehbar.
Das Team arbeitete unter extremsten Bedingungen und Druck von Seiten der „Oberen Ebenen“ recht gut zusammen.
Ältere Kollegen/-innen gab es wenige, langjährige Mitarbeiter/-innen gab es kaum, aufgrund fehlendender Wertschätzung. Innerhalb von drei Jahren gab es kein Team, dass mindestens ein Jahr durchgehend miteinander gearbeitet hat, aufgrund der hohen Fluktuation der Arbeitnehmer/-innen.
Zusammenarbeit mit eigener Teamleitung gut. Mit Fachbereichsleitung und Geschäftsführung jedoch sympathieabhängig. So war es üblich, dass die Fachbereichsleitung und Geschäftsführung - bei Teilnahme an der wöchentlich stattfindenden Teamsitzung - Mitarbeiter/-innen beleidigte, deren Arbeit schlecht machte und Arbeitsanweisungen verteilte, die über jegliche zumutbare Belastung hinausgingen.
Auch das abschließende Arbeitszeugnis scheint sympathieabhängig. So kommt es vor, das zwei Arbeitnehmer/-innen mit der gleichen Arbeitsleistung verschiedene Bewertungen empfangen. Darüberhinaus wird, bei internem Wechsel, nur die letzte Anstellung bewertet.
Die Gesamtbewertung im Arbeitszeugnis hängt letztendlich davon ab, ob und wie man den Arbeitgeber auf diesem Portal bewertet, dies wurde im Vorhinein persönlich und bei Erhalt des Zeugnisses schriftlich mitgeteilt.
Die Gebäude waren häufig angemessen.
Ausschließlich im engsten Team guter kollegialer Austausch, darüberhinaus auf den ersten Blick freundlich, jedoch bei näherer Betrachtung bevormundend, stark sympathieabhängig. Eine eigene Meinung der Mitarbeiter/-innen war nicht erwünscht und wurde nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung war nicht zu erkennen, Mitarbeiter wurden besser bezahlt als Mitarbeiterinnen in der gleichen Stellung.
Größtenteils hatte man viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Arbeit mit den Jugendlichen.
So verdient kununu Geld.